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A HEINEKEN Company em Setúbal procura um/uma W&D Support para planeamento end-to-end da operação logística da Novadis. Suporta atividades de armazém, planeamento de rotas e gestão de stocks, assegurando níveis de serviço e conformidade legal.
Requisitos: 12º Ano, 1–2 anos em armazém/distribuição, carta de empilhador (preferencial) e boa comunicação. Regime presencial numa equipa dinâmica.
de The HEINEKEN Company em Setúbal (Publicado em 08-10-2026)
A NOVADIS é uma empresa de comercialização e distribuição de bebidas detida pela Central de Cervejas e Bebidas, tendo sido criada em 2013. Conta hoje com cerca de 800 colaboradores e serve mais de 25 000 clientes a partir de 14 localizações, cobrindo 70% do território nacional. Surge com o objetivo de se tornar o parceiro de referência na distribuição para o canal Horeca a nível nacional, sustentada por pessoas focadas em estabelecer parcerias duradouras com os clientes, impulsionada por grandes marcas de Cervejas, Sidras, Refrigerantes, Águas, Vinhos e Espirituosas. Com foco na digitalização e na melhoria do serviço aos clientes, o principal canal de vendas da Novadis é hoje o eazle, um portal de e-commerce B2B que possibilita a encomenda de bebidas 24h/7dias. No centro da visão da Novadis estão as suas pessoas e os seus clientes. Para mais informações visite www.novadis.pt
A tua Missão como W&D; Support: Executar o processo de planeamento end-to-end da operação logística Novadis em que se insere, garantindo os níveis de serviço definidos, bem como o cumprimento com todos os requisitos legais aplicáveis e indicadores de negócio (eficiência logística). Suporte à execução de todas as atividades de armazém com vista o atingimento dos níveis de serviço definidos e elevados padrões de qualidade e segurança no armazém.
A quem vais reportar: W&D; Coordinator
Localização: Casal do Marco
As tuas Responsabilidades:
Apoiar na execução de atividades de armazém, nomeadamente:
Queremos que tragas:
No Grupo SCC, acreditamos que o sucesso apenas é possível quando entregamos resultados, jogamos para ganhar e celebramos as vitórias, quando damos passos corajosos pensando nos nossos consumidores, quando promovemos uma cultura de pertença, aprendendo, partilhando e reaplicando e quando temos conversas autênticas e apostamos na aprendizagem e desenvolvimento. Estas são as características que procuramos todos os dias nas nossas pessoas e é também o que procuramos para o futuro. O nosso propósito é inspirar um mundo melhor, criando momentos de verdadeira união. E promover e celebrar a diversidade está no coração deste propósito. Acreditamos que pessoas tão diversas como as nossas cervejas - incluindo e não limitado ao género, etnia, idade, orientação sexual, crenças religiosas, nacionalidade, origem social, deficiência (Lei 4/2019) e estilo de pensar - enriquecem as nossas vidas e fortalecem o nosso negócio. Acolhemos e consideramos todas as candidaturas, porque defendemos uma cultura de inclusão que proporciona oportunidades justas e iguais para todas as pessoas.