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A Smith+Nephew está a procurar um Territory Manager para a região de Lisboa. O candidato será responsável pelo desenvolvimento comercial, construindo relações com profissionais de saúde e apoiando procedimentos cirúrgicos.
A função exige experiência em vendas, preferencialmente na área de Sports Medicine, e conhecimento de inglês intermédio. Oferecemos uma remuneração competitiva e um ambiente dinâmico.
Life. Unlimited. At Smith+Naphew we design and manufacture technology that takes the limits off living. Na Smith+Naphew, o nosso trabalho tem impacto direto na vida das pessoas. Na nossa divisão de Sports Medicine, ajudamos profissionais de saúde a devolver mobilidade e qualidade de vida aos seus doentes. Procuramos um Territory Manager para a região de Algarve e Alentejo, com paixão por vendas, forte credibilidade clínica e vontade de crescer num ambiente dinâmico e orientado para resultados.
Como Territory Manager, será responsável pela gestão e desenvolvimento comercial de um território definido na área de Lisboa. O seu dia a dia será passado maioritariamente no terreno, construindo relações de confiança com cirurgiões, equipas de bloco operatório e outros stakeholders hospitalares. Irá planear e executar atividades comerciais, apoiar procedimentos cirúrgicos complexos ou iniciais, gerir concursos e identificar novas oportunidades de crescimento, trabalhando em estreita colaboração com equipas internas para garantir um serviço de excelência.
A remuneração anual bruta prevista para esta posição é de 30.750 a 46.250 EUR. A remuneração final oferecida ao candidato selecionado será determinada com base em fatores objetivos e relacionados à função, incluindo (entre outros) competências relevantes, qualificações e experiência, escopo e responsabilidades do cargo, localização geográfica e considerações de equidade interna.
As decisões salariais são tomadas utilizando critérios consistentes e neutros em relação ao gênero, em conformidade com as leis de transparência salarial aplicáveis. Esta função foi avaliada dentro da nossa arquitetura interna de cargos e atribuída a uma faixa salarial definida, garantindo coerência e equidade.