Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
A Gi Group recruta Técnicos Polivalentes Residentes (M/F/D) para a zona de Faro, com foco em manutenção predial em edifícios e infraestruturas. O técnico acompanhará manutenções em várias obras, corrigindo avarias e atuando em intervenções de manutenção preventiva.
São exigidos 12º ano de escolaridade, 2–3 anos de experiência em manutenção de edifícios e conhecimentos avançados em eletricidade e AVAC, com disponibilidade imediata. Remuneração base entre 1.000€ e 1.400€ e subsídio de alimentação.
Possui conhecimentos de Manutenção de Edifícios? Essa oferta pode ser para si!
O nosso cliente é uma empresa renomada na indústria de engenheira e climatização e encontra-se a recrutar Técnicos Polivalentes Residentes (M/F/D) na zona de Faro.
Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1.000–1.400 €Subsídio de Alimentação no valor de 9.60 pagos em cartãoContrato de trabalho Temporário com a Gi Group mas com perspectivas de continuidade;Integração numa empresa líder de mercado;Formação inicial e contínua.
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial