Técnico(a) de Recrutamento e Formação - Lisboa

Newrest; Lisboa; Presencial; EUR 14 000 - 22 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Newrest, grupo internacional de catering, procura um(a) Técnico(a) de Recrutamento e Formação (Júnior) para a zona do Aeroporto de Lisboa. O profissional ficará responsável por gerir recrutamento e formação, estabelecer parcerias com entidades de ensino e promover um onboarding estruturado para os novos colaboradores.

O foco está na integração, engagement e melhoria contínua dos conteúdos formativos, com reportes regulares para a gestão.

Qualificações

• Gestão de processos de recrutamento e seleção.
• Desenvolvimento de parcerias com escolas, universidades e entidades de ensino.
• Planeamento e monitorização de planos de formação.

Responsabilidades

• Acolher, integrar e acompanhar novos colaboradores.
• Desenvolver iniciativas de engagement e retenção de talento.
• Elaborar registos e indicadores de recrutamento e formação.
• Gerir reportes de gestão sobre recrutamento, formação e retenção.

Conhecimentos

Recrutamento

Formação

Employer branding

Descrição da oferta de emprego

QUEM SOMOS?

O Grupo internacional NEWREST é um prestador global de serviços de catering em Portugal, predominantemente orientado para o setor da aviação.

A NEWREST pauta a sua atuação pela melhoria contínua e inovação dos serviços prestados, promovendo simultaneamente o desenvolvimento sustentável da organização, o bem-estar dos seus colaboradores e o cumprimento rigoroso dos princípios sociais e ambientais aplicáveis.

O Grupo NEWREST pretende recrutar para a sua subsidiária em Portugal um(a) Técnico(a) de Recrutamento e Formação (Júnior), para exercício de funções nas instalações localizadas na zona do Aeroporto de Lisboa.

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES:

• Gerir os processos de recrutamento e seleção, assegurando a atração e integração de talento alinhado com as necessidades da organização;
• Estabelecer e desenvolver parcerias com escolas, universidades e outras entidades de ensino, promovendo programas de estágios e iniciativas de employer branding;
• Planear, coordenar e monitorizar o plano de formação, garantindo o cumprimento das necessidades de desenvolvimento e dos requisitos legais e organizacionais;
• Assegurar o acolhimento, integração e acompanhamento dos novos colaboradores, promovendo uma experiência de onboarding estruturada e contribuindo para a sua fidelização e retenção;
• Desenvolver e implementar iniciativas de engagement e retenção, acompanhando indicadores de integração e permanência dos colaboradores;
• Ministrar ações de formação de acolhimento e de Fatores Humanos, avaliando a sua eficácia e promovendo a melhoria contínua dos conteúdos e metodologias formativas;
• Manter os registos e indicadores de recrutamento, formação e retenção, elaborando reportes periódicos de apoio à gestão.