Técnico/A De Controlo De Qualidade

Clan; Lisboa; On-site; USD 14,013 - 28,027; Full time

Job summary

Uma empresa dinâmica está à procura de Técnicos/as de Controlo de Qualidade para garantir a excelência no processo produtivo. Esta função envolve a supervisão rigorosa da qualidade, a deteção e correção de falhas, e a manutenção de um ambiente de trabalho seguro e limpo. Se você tem experiência em funções similares e está pronto para contribuir para a melhoria contínua, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a uma equipe que valoriza a qualidade e a segurança, e faça parte de um ambiente que promove a equidade e a inclusão no trabalho.

Qualifications

• Experiência em funções similares é essencial.
• Capacidade de deslocação até ao local de trabalho é necessária.

Responsibilities

• Controlo de qualidade do processo produtivo e do produto final.
• Detetar e corrigir falhas no processo e produto.

Skills

Controlo de qualidade

Deteção de falhas

Manutenção de equipamentos

Segurança no trabalho

Education

Escolaridade mínima obrigatória

Job description

O Clan recruta Técnicos/as de Controlo de Qualidade para diversas empresas e setores a nível nacional.

Responsabilidades:

1. Controlo de qualidade do processo produtivo, equipamentos e produto final;
2. Detetar e corrigir falhas no processo e produto, garantindo que os equipamentos estejam em perfeito estado de funcionamento;
3. Manter o ambiente de trabalho limpo e seguro, seguindo as normas de segurança e procedimentos operacionais;
4. Efetuar o registo dos testes efetuados para garantir o acompanhamento das correções de falhas.

Requisitos:

1. Experiência em funções similares;
2. Escolaridade mínima obrigatória;
3. Disponibilidade horária turnos (Se aplicável);
4. Capacidade de deslocação até ao local de trabalho.

Contrato direto com a empresa;

Vencimento Base de acordo com a função e experiência demonstrada + SA + Outras regalias em vigor na empresa.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.