Sql Developer

Human Profiler; Lisboa; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de saúde

Formação contínua

Team building

Job summary

A Human Profiler, com mais de uma década de experiência no recrutamento de talento, procura um SQL Developer (M/F) para reforçar a equipa.

Requisitos: licenciatura em Engenharia Informática ou similar; 3+ anos com SQL Server; experiência em DevOps é preferencial; conhecimentos em SPs, funções, queries avançadas e tuning; fluência em inglês e português.

Qualifications

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar.
• Experiência mínima de 3 anos com SQL Server.
• Conhecimentos em criação de SP's, Funções, Queries avançadas e Tuning BD SQLServer.
• Fluência na língua inglesa e portuguesa.

Skills

SQLServer

Stored Procedures

Advanced Queries

Query Tuning

DevOps

Education

Licenciatura em Engenharia Informática ou similar

Tools

SQL Server

SSMS

Job description

Com mais de uma década de experiência no recrutamento de talento, a Human Profiler é uma consultora especializada em Outsourcing de IT e em processos de seleção de perfis qualificados. Acompanhamos tendências, antecipamos necessidades e alinhamos talento aos desafios certos, com agilidade, proximidade e uma abordagem personalizada.

Neste momento, procuramos um SQL Developer (M/F), para reforçar a nossa equipa.

Requisitos

• Licenciatura em Engenharia Informática, Informática de Gestão ou similar;
• Experiência mínima de 3 anos com SQLServer;
• Experiência em DevOps (fator preferencial)
• Conhecimentos em criação de SP's e Funções, Queries avançadas e Tuning BD SQLServer;
• Apoio na optimização de queries e StoredProcedures;
• Fluência na língua inglesa e portuguesa;

O que oferecemos

• Envolvimento num projeto dinâmico em cliente de referência nacional e internacional.
• Pacote salarial competitivo, ajustado à experiência e perfil profissional.
• Oportunidades reais de evolução em projetos tecnológicos que desafiam e inspiram.
• Integração numa equipa multidisciplinar, colaborativa e com mindset inovador.
• Acompanhamento próximo e personalizado.
• Formação contínua e direcionada para acelerar competências e novas conquistas.
• Seguro de saúde.
• Eventos e iniciativas de team building para descontrair e fortalecer a equipa.
• Acesso a uma rede de benefícios exclusivos (saúde, bem-estar, viagens, gastronomia, cultura, lazer, formação, entre outros).

Da candidatura à integração na equipa

O primeiro contacto é feito por telefone ou videoconferência, num momento dedicado a conhecer melhor o percurso profissional e as motivações de quem se candidata.

Durante a integração, é garantido um acompanhamento próximo e consistente, pensado para apoiar o desenvolvimento contínuo e uma adaptação tranquila à nova equipa.