Shop Manager (M/F) – Aveiro- (40h)

Rituals (B Corp™); Aveiro; Presencial; EUR 30 000 - 45 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de cosméticos de luxo em Aveiro procura um(a) Shop Manager para proporcionar experiências excepcionais aos clientes. O(a) candidato(a) ideal deverá ter pelo menos 3 anos de experiência em função similar, motivar a equipe, e garantir um gerenciamento eficaz da loja. A role inclui definir metas e otimizações para as vendas. A empresa oferece diversas oportunidades de desenvolvimento e benefícios sólidos.

Serviços

Oportunidades de formação e desenvolvimento

Iniciativas de wellbeing

25 dias de férias

1 mês adicional de licença de maternidade/paternidade

Qualificações

• Pelo menos 3 anos de experiência como Gerente de loja, preferencialmente em retalho de luxo ou cosmética.
• Mindset de superação, audácia, transparência e crescimento.
• Experiência em liderar e desenvolver equipas.

Responsabilidades

• Colaborar com o(a) Area Manager para definir objetivos e ações.
• Garantir uma boa administração da loja e gestão de orçamento.
• Motivar a equipa e gerir o inventário e operações diárias.

Conhecimentos

Capacidade de decidir e resolver problemas

Bons conhecimentos de Inglês

Experiência na partilha de conhecimento

Descrição da oferta de emprego

Overview

Desempenhe um papel na Rituals em que a sua abordagem prática e a sua paixão pelas pessoas fazem uma verdadeira diferença no sucesso da nossa loja e no espírito de equipa. Consegue proporcionar experiências de cliente excecionais, inspirar membros da equipa e e liderar o caminho para as vendas de topo?

Como Shop Manager (M/F), o foco estará em criar uma experiência inesquecível ao cliente e ajudar a equipa da loja a atingir o seu verdadeiro potencial. Vai trabalhar junto com o(a) Area Manager para implementar uma estratégia de negócios local.

Responsabilidades

• Colaborar com o(a) Area Manager para definir os objetivos e ações diárias que devem ser tomadas para alavancar as vendas e os KPIs;
• Desenvolver planos mensais (incluindo processos para melhorar o desempenho da equipa) com base em metas de produtividade;
• Garantir uma boa administração de loja (gestão da caixa registadora, ausências de colaboradores, atrasos e presenças, stock, saúde e segurança, manutenção), gerir orçamentos da loja (incluindo despesas e produtividade) e atualizar os registos de desempenho financeiro;
• Assistir e conduzir reuniões de início de ciclos comerciais;
• Gerir o inventário e as operações diárias, INCLUDING a apresentação dos produtos e a limpeza;
• Garantir o bem-estar e a motivação dos colaboradores, através de acompanhamento individual, para estabeleceres uma verdadeira ligação com a equipa da loja e fazer reuniões de equipa para celebrar sucessos e refletir nas competências que devem ser melhoradas.

Nota: ainda que não seja obrigatório anexar o seu CV, pedimos-lhe que o faça para que seja mais fácil analisarmos a sua candidatura. Obrigado.

Traga tudo de você

Pelo menos 3 anos de experiência como Gerente de loja, preferencialmente em retalho de luxo ou cosmética.

Qualificações

• Experiência na partilha de conhecimento para criar mudança e contribuir para o crescimento de outros;
• Capacidade de tomar decisões e resolver problemas;
• Bons conhecimentos de Inglês (compreensão, escrita e fala), preferencial;
• Mindset de superação, audácia, transparência e crescimento.

Competências da equipa Rituals

• ENÉRGICO: Ter uma personalidade autêntica e inspiradora para os nossos clientes.
• ELEGANTE: A sua presença elegantes e cuidada capta a atenção do cliente sem exuberância. Na Rituals, menos é mais.
• MINDSET DE ORIENTAÇÃO AO CLIENTE: Coloca sempre o cliente no centro da sua atuação.

Comprometemo-nos a estar ao seu lado a cada passo do seu caminho e a aumentar as suas competências de liderança. Na Rituals estará rodeado de pessoas dedicadas, enérgicas e divertidas. Poderá aportar a sua experiência e inspirar diariamente uma equipa de realmente trabalha de alma e coração.

Benefícios de trabalhar na Rituals

• Oportunidades de formação e desenvolvimento
• Iniciativas de wellbeing
• Programa de Apoio aos Colaboradores
• 1 mês adicional de licença de maternidade/paternidade, para além do legalmente estabelecido
• 25 dias de férias