Sap Ewm

Human Profiler; Lisboa; On-site; EUR 43,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de saúde

Team building

Formação contínua

Benefícios exclusivos

Integração em equipa multidisciplinar

Job summary

A Human Profiler procura um SAP EWM (M/F) para reforçar a equipa, com experiência em SAP MM, EWM e conhecimentos em SAP SD/WM. O candidato ideal deverá dominar Inglês e Francês e ter atuado em projetos de implementação junto de clientes.

Trabalhar numa consultoria com foco em Outsourcing de IT, com formação contínua, integração em equipa multidisciplinar e oportunidades de evolução.

Qualifications

• Experiência comprovada em SAP MM.
• Participação em dois projetos EWM.
• Conhecimentos SAP SD/WM ou Stock Room Management.
• Inglês e Francês fluentes.

Responsibilities

• Implementação do módulo SAP EWM no cliente.

Skills

Inglês

Francês

SAP MM

SAP SD

WM

Stock Room Management

Tools

SAP EWM

Job description

Com mais de uma década de experiência no recrutamento de talento, a Human Profiler é uma consultora especializada em Outsourcing de IT e em processos de seleção de perfis qualificados. Acompanhamos tendências, antecipamos necessidades e alinhamos talento aos desafios certos, com agilidade, proximidade e uma abordagem personalizada.

Neste momento, procuramos um SAP EWM (M/F), para reforçar a nossa equipa.

Principais responsabilidades

• Implementação do módulo no cliente

Requisitos

• Experiência em SAP MM
• Ter realizado dois projectos em EWM
• Experiência em SAP SD, WM ou Stock Room Management
• Idiomas: Inglês e Francês

O que oferecemos

• Envolvimento num projeto dinâmico em cliente de referência nacional e internacional.
• Pacote salarial competitivo, ajustado à experiência e perfil profissional.
• Oportunidades reais de evolução em projetos tecnológicos que desafiam e inspiram.
• Integração numa equipa multidisciplinar, colaborativa e com mindset inovador.
• Acompanhamento próximo e personalizado.
• Formação contínua e direcionada para acelerar competências e novas conquistas.
• Seguro de saúde.
• Eventos e iniciativas de team building para descontrair e fortalecer a equipa.
• Acesso a uma rede de benefícios exclusivos (saúde, bem-estar, viagens, gastronomia, cultura, lazer, formação, entre outros).

Da candidatura à integração na equipa

O primeiro contacto é feito por telefone ou videoconferência, num momento dedicado a conhecer melhor o percurso profissional e as motivações de quem se candidata.

Durante a integração, é garantido um acompanhamento próximo e consistente, pensado para apoiar o desenvolvimento contínuo e uma adaptação tranquila à nova equipa.