Project Manager – Development Utility Scale

Prosolia Energy; Lisboa; Presencial; EUR 55 000 - 75 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Seguro de saúde

Subsidio de refeição 10,40€ por dia

Desenvolvimento profissional

Resumo da oferta

A Prosolia Energy procura um Project Manager – Development Utility Scale com 3 a 5 anos de experiência em energias renováveis para liderar o ciclo de vida dos projetos, desde originação até RTB/NTP, incluindo licenciamento e coordenação com consultores externos.

O candidato ideal terá forte capacidade de planeamento, gestão de stakeholders e controlo de custos, contribuindo para o crescimento do portfólio na Europa, com foco no mercado português.

Qualificações

• Experiência mínima de 3 a 5 anos no desenvolvimento de projetos de energias renováveis (solar, eólico, BESS).
• Conhecimento sólido do ciclo de desenvolvimento, desde originação até RTB/NTP.
• Experiência na coordenação de equipas multidisciplinares e consultores externos.
• Conhecimentos de economia de projetos e controlo de custos de desenvolvimento.

Responsabilidades

• Liderar projetos ao longo das fases de desenvolvimento: originação, viabilidade, licenciamento, ligação à rede e transição para construção (NTP).
• Elaborar cronogramas detalhados e monitorizar marcos críticos e riscos.
• Coordenar áreas ambientais, jurídicas, técnicas, de terrenos e rede.
• Assegurar conformidade com o framework de risco/retorno do grupo e documentação de go/no-go.
• Apoiar a preparação de dossiers de financiamento e a transição para equipas de Project Finance e Construção.

Conhecimentos

Gestão de Projetos

Autônomo

Proatividade

Comunicação estruturada

Resolução de Problemas

Gestão de Stakeholders

Colaboração transversal

Atenção ao detalhe

Inglês/ Espanhol (língua de trabalho)

Descrição da oferta de emprego

Criada em 2003, Prosolia Energy é um grupo empresarial liderado pela empresa PROSOLIA INTERNACIONAL, S.L. (“Holding”), líder no mercado fotovoltaico na Europa, onde opera através das suas subsidiárias nos mercados espanhol, português, italiano, francês e alemão.

Líder no desenvolvimento, construção, operação e manutenção de centrais solares fotovoltaicas e eólicas nos diferentes mercados em que atua, a Prosolia Energy está em processo de liderança na transição para um modelo de produtor integrado de energia (Produtor Independente de Energia – IPP) motivado por uma visão cada vez mais descentralizada e não subsidiada da produção de energia a partir de fontes renováveis, bem como pela expansão para novos mercados, convencidos das vantagens competitivas que a Prosolia Energy pode proporcionar com a sua visão do mercado energético.

A Prosolia Energy, após uma captação de recursos bem-sucedida, entra na fase de desenvolvimento, financiamento, construção e operação de seu portfólio de projetos de mais de 4 GW na Europa em 2023.

Procuramos um/a Project Manager – Development Utility Scale motivado/a, com vontade de aprender e crescer no setor das energias renováveis, para integrar a equipa de Development. Esta função é ideal para quem está a iniciar carreira no setor das energias renováveis e quer desenvolver competências técnicas e operacionais num ambiente dinâmico e de crescimento.

Experiência

• Mínimo de 3 a 5 anos de experiência no desenvolvimento de projetos de energias renováveis, nomeadamente solar fotovoltaico, eólico e/ou BESS.
• Experiência comprovada na gestão de projetos ao longo dos respetivos processos de licenciamento e aprovação regulamentar.
• Conhecimento sólido de todo o ciclo de desenvolvimento de projetos, desde a identificação/originação da oportunidade até RTB/NTP.
• Experiência na coordenação de equipas multidisciplinares e consultores externos.
• Conhecimentos de economia de projetos e controlo de custos de desenvolvimento.
• Experiência no mercado português de energias renováveis será fortemente valorizada.
• Conhecimentos relevantes na área do ambiente serão valorizados. O/A profissional será responsável por identificar e analisar, desde as fases iniciais dos projetos, as principais condicionantes ambientais e territoriais, avaliar os respetivos riscos e impactos no desenvolvimento e assegurar a articulação com consultores, autoridades e demais entidades envolvidas.

Principais Responsabilidades

1. Desenvolvimento e Gestão do Ciclo de Vida dos Projetos

• Liderar os projetos atribuídos ao longo de todas as fases de desenvolvimento: originação, viabilidade, licenciamento, ligação à rede e transição para a fase de construção (NTP).
• Elaborar e manter cronogramas detalhados dos projetos, identificando os marcos do caminho crítico e antecipando riscos que possam comprometer os prazos previstos.
• Coordenar todas as vertentes necessárias ao avanço dos projetos: ambiental, jurídica, técnica, terrenos e ligação à rede.
• Garantir que os projetos são desenvolvidos de acordo com o framework de risco/retorno do Grupo e que as decisões de go/no-go são devidamente documentadas e escaladas.
• Apoiar a preparação dos dossiers de financiamento e assegurar uma transição eficiente para as equipas de Project Finance e Construção na fase de Ready-to-Build (RTB).

2. Licenciamento e Conformidade Regulamentar

• Liderar ou coordenar os processos de licenciamento, incluindo avaliações de impacte ambiental, autorizações relacionadas com a utilização dos terrenos, licenças de construção e pedidos de ligação à rede.
• Gerir a relação com as entidades licenciadoras e autoridades competentes, a nível nacional, regional e local.
• Acompanhar a evolução do enquadramento regulamentar e garantir que os projetos cumprem todos os requisitos legais e ambientais aplicáveis ao longo do processo de desenvolvimento.
• Coordenar, sempre que necessário, a atuação de consultores jurídicos e ambientais externos.

3. Gestão de Stakeholders e Prestadores de Serviços

• Atuar como principal ponto de contacto com stakeholders externos, incluindo autoridades locais, proprietários de terrenos, operadores de rede, empresas de engenharia e consultores ambientais.
• Gerir contratos com consultores externos e prestadores de serviços, incluindo definição do âmbito dos trabalhos, acompanhamento das entregas, controlo de qualidade e validação de faturas.
• Apoiar os processos de negociação de terrenos, em coordenação com os Land Managers e as equipas jurídicas.

4. Acompanhamento Financeiro e Reporting

• Acompanhar os custos de desenvolvimento dos projetos (DevEx) face aos budgets aprovados, identificando desvios e propondo medidas corretivas.
• Preparar regularmente relatórios de acompanhamento dos projetos para o Head of Development, incluindo atualização do pipeline, avaliação de riscos e previsões de calendário.
• Contribuir para o reporting mensal de gestão e para a preparação de documentação destinada ao Investment Committee, sempre que necessário.
• Garantir que toda a documentação dos projetos se encontra completa, atualizada e arquivada de acordo com os standards do Grupo.

5. Coordenação Transversal

• Coordenar com as diferentes equipas internas de suporte — Engenharia, Jurídico, Finanças, Grid e Ambiente — garantindo os inputs necessários e atempados em cada fase do projeto.
• Identificar bottlenecks nos processos transversais e escalá-los de forma proativa, apresentando propostas de solução.
• Partilhar aprendizagens dos projetos e boas práticas com a restante equipa, contribuindo para melhorar a eficiência dos processos de desenvolvimento.

Competências-Chave

• Fortes competências de gestão de projetos, nomeadamente planeamento, definição de prioridades e acompanhamento de milestones.
• Perfil autónomo e proativo, com capacidade para gerir e fazer avançar vários projetos em simultâneo com supervisão limitada.
• Comunicação estruturada, com capacidade para realizar um reporting claro e conciso, tanto escrito como verbal.
• Forte orientação para a resolução de problemas, antecipando potenciais dificuldades e propondo soluções.
• Elevada atenção ao detalhe na gestão de documentação, contratos e requisitos regulamentares.
• Capacidade para gerir relações com stakeholders externos de forma profissional e eficaz.
• Forte capacidade de colaboração transversal, trabalhando eficazmente com diferentes áreas funcionais e geografias.
• Português fluente (falado e escrito).
• Inglês ou espanhol necessários enquanto língua de trabalho a nível de grupo.

O que Oferecemos:

• Condições Financeiras: Remuneração compatível com o posto.
• Local de Trabalho: Escritório em Lisboa.
• Benefícios: Seguro de saúde, subsídio de refeição de 10.40€ por dia (cartão refeição).
• Desenvolvimento Profissional: Oportunidade de crescimento dentro de uma empresa líder no setor de energias renováveis, com uma forte cultura de inovação e sustentabilidade.
• Ambiente Dinâmico: Trabalhar num ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, com projetos inovadores e desafiadores.
• Horário de trabalho flexível.
• Encontro anual da empresa, onde celebramos as conquistas do ano e passamos tempo de qualidade em equipa.
• Fruta, alimentos ligeiros e bebidas disponíveis no escritório.