People & Culture Store Champion

Primark; Rio de Mouro; On-site; EUR 16,000 - 23,000; Full time

Benefits offered by this job

Desenvolvimento profissional nacional/

Horários de 5 dias por semana

Formação contínua

Apoio a novas aberturas

Desconto de colaborador

Job summary

A Primark procura uma P&C Admin para apoiar a área de People & Culture numa loja, assegurando a gestão administrativa de processos de RH, em colaboração com o Store Manager e a equipa de escritórios regionais.

Deverá gerir recrutamento, onboarding, formação, planeamento de recursos, folha de pagamento e avaliação de desempenho, mantendo a conformidade com a legislação e políticas da empresa, com foco na melhoria contínua e na experiência dos colaboradores.

Qualifications

• Organização de atividades e multifunções no RH.
• Atenção aos detalhes em documentação de colaboradores.
• Capacidade de analisar dados de RH e HRIS.
• Comunicação eficaz com equipas internas.

Responsibilities

• Gestão administrativa de processos de People & Culture na loja.
• Trabalhar em colaboração com o Store Manager e equipes regionais para cumprir a estratégia de RH.
• Gestão de seleção, contratação, onboarding, formação, planeamento de recursos, folha de pagamento e gestão de desempenho.
• Apoiar entrevista, validação de documentos contratuais e acompanhamento de candidatos.
• Planeamento de horários, controlo de ausências, férias e ajustes na folha de pagamento.
• Contribuir para melhoria do bem‑estar da equipa e promoção de uma cultura positiva na loja.
• Assegurar conformidade com a normativa legal e com as políticas da Primark.

Skills

Organização

Atenção ao detalhe

Competências analíticas

Comunicação eficaz

Education

Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia ou Economia

Job description

A Primark procura uma P&C Admin para apoiar a área de People & Culture numa loja, assegurando a gestão administrativa de processos de RH, em colaboração com o Store Manager e a equipa de escritórios regionais.

Deverá gerir recrutamento, onboarding, formação, planeamento de recursos, folha de pagamento e avaliação de desempenho, mantendo a conformidade com a legislação e políticas da empresa, com foco na melhoria contínua e na experiência dos colaboradores.