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A Gi Group procura profissionais para atuar na área de produção na zona de Valongo, com disponibilidade para turnos de laboração contínua. Requisitos incluem 12.º ano (preferencial) e disponibilidade imediata.
A posição envolve operar linhas de produção, apoiar áreas da fábrica e gerir abastecimentos de linhas. Oferecemos remuneração de 1300€ brutos mensais, contrato com a Gi Group e formação inicial/contínua, num ambiente de trabalho seguro, acolhedor e colaborativo, com perspetiva de
Procura um novo desafio na área da produção na zona de Valongo e tem disponibilidade para turno de laboração contínua? Esta oportunidade é para si.
Junte-se a uma empresa líder no setor de componentes e acessórios para veículos automóveis.
Laboração contínua: 06h-18h00 / 18h00-06h00 (Folgas Rotativas)
Esquema de folgas rotativas: trabalha domingo e segunda-feira, folga terça, quarta e quinta-feira, trabalha sexta e sábado. Na semana seguinte, nos dias em que trabalhou, folga, e nos dias em que folgou, trabalha.
IRCT aplicável de acordo com a instrução da EUTT: Contrato coletivo entre a ACAP - Associação Automóvel de Portugal e outras e o SINDEL - Sindicato Nacional da Indústria e da Energia e outro. Publicado no BTE nº48 - 29/12/2023.
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.