Não envies um currículo genérico — gera um currículo e uma carta de apresentação adaptados a esta função específica.
A Gi Group Portugal está a recrutar para o cargo de Operador de Equipamentos de Pedreira em Loulé. A função envolve operar diversas máquinas pesadas, equipamentos de apoio e de britagem, sempre com foco na segurança, qualidade e eficiência.
Requisitos incluem escolaridade mínima obrigatória, experiência com máquinas industriais (preferencialmente em pedreiras), carta de condução adequada e bom espírito de equipa, com conhecimentos de informática básica.
Vives na zona de Faro e tens experiência como manobrador / operação de máquinas pesadas? Estamos a recrutar Operador de Equipamentos de Pedreira para integrar uma equipa sólida e com foco em segurança e qualidade.
Contrato de trabalho de 1 ano, com possibilidade de renovação por igual período;No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1.129€/mês € brutos mensal Subsídio alimentação de 10,42€ de subsídio de alimentação/dia;Horário: segunda a sexta, turnos rotativos, com horários entre as 06h e as 22h.
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial