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A Gi Group procura um Operador de Armazém (M/F) para a zona da Guardeiras-Maia, em Portugal. As funções incluem receção, expedição e acondicionamento da mercadoria, bem como carga e descarga.
Requisitos: escolaridade mínima obrigatória, experiência em armazém e disponibilidade imediata. Oferta: contrato através da Gi Group, remuneração base de entrada de 965,63€ brutos mensais, acrescida de 9€ de subsídio de alimentação, ambiente de trabalho seguro e orientado para desenvolvimento profissional.
Tem experiência como Operador de Armazém?
O nosso cliente é uma das maiores multinacionais no sector da logística e no âmbito do reforço da sua equipa pretende admitir OPERADOR DE ARMAZÉM (M/F) para a zona da Guardeiras-Maia.
FUNÇÕES:Receção, expedição e acondicionamento da mercadoria;Carga e descarga;Picking, embalamento e etiquetagem.
REQUISITOS:Escolaridade mínima obrigatória;Experiência na realização de trabalhos em Armazém;Disponibilidade imediata.
OFERTA:Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 965,63 € brutos mensais, acrescida de 9 € de subsídio de alimentação;Contrato através da Gi Group;Integração numa empresa sólida com possibilidade de continuidade;Ambiente de trabalho seguro e orientado para o desenvolvimento profissional.
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social\" GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.