Investigador(a) Doutorado(a)

GIMM; Oeiras; On-site; EUR 26,873; Full time

Job summary

Uma fundação portuguesa de investigação está a recrutar um(a) investigador(a) doutorado(a) em Lisboa/Oeiras. O candidato ideal deve ter doutoramento em imunologia, experiência em técnicas de cultura celular e citometria de fluxo. Este papel envolve a purificação e expansão de células T reguladoras e a realização de investigações em um ambiente colaborativo. A remuneração mensal é de 2408,11€ e o contrato é a termo incerto.

Qualifications

• Doutoramento em imunologia ou áreas relacionadas.
• Experiência obrigatória em técnicas de cultura celular, citometria de fluxo, cell sorting e manipulação de células T reguladoras.

Responsibilities

• Desenvolver metodologias de otimização para a purificação e expansão de células T reguladoras.
• Estabelecer protocolos para a geração e expansão de Treg específicas.
• Reproduzir in vitro o microambiente imunológico.
• Realizar caracterização funcional das Treg específicas.
• Avaliar fenótipo e capacidade funcional das células T reguladoras após HSCT.

Skills

Técnicas de cultura celular

Citometria de fluxo

Cell sorting (MACS e FACS)

Manipulação de células T reguladoras

Education

Doutoramento em imunologia ou áreas relacionadas

Job description

O GIMM – Gulbenkian Institute for Molecular Medicine é uma fundação privada de investigação portuguesa pioneira, com uma visão ambiciosa da exploração científica fundamental e do seu profundo impacto na saúde e bem-estar globais. Fundado em 2023, o GIMM é o resultado da fusão de dois institutos de investigação de referência: Instituto de Medicina Molecular João Lobo Antunes (iMM) e Instituto Gulbenkian de Ciência (IGC), que se dedica a desvendar os mistérios fundamentais da vida e tem como objetivo estar na vanguarda da investigação transdisciplinar.

O GIMM abre concurso de seleção para a contratação de um(a) investigador(a) doutorado(a), correspondente ao nível inicial nos termos da legislação aplicável, em regime de contrato de trabalho a termo incerto, no âmbito do projeto "Produção de linfócitos T reguladores específicos do dador para antigénios do após transplante alogénico de progenitores hematopoiéticos doente para o tratamento da doença do enxerto contra o hospedeiro crónica, após transplante alogénico de progenitores hematopoiéticos", financiado pela FCT (2023.17678.ICDT) através de fundos nacionais, cofinanciado pelo Programa Regional de Lisboa 2030 (Fundos FEDER) (#LISBOA2030-FEDER-00678800).

Legislação aplicável

• Decreto n.º 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei nº 57/2017, de 19 de julho, que aprova um regime de contratação de doutorados destinado a estimular o emprego científico e tecnológico em todas as áreas do conhecimento (RJEC).
  • Código do trabalho, aprovado Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, na sua redação atual.
  • Decreto Regulamentar nº 11-A/2017, de 29 de dezembro.
  • Decreto-Lei n.º 108/2023, de 22 de novembro.

Plano de Trabalhos a desenvolver

• Metodologias de otimização para a purificação e expansão de células T reguladoras (Treg).
• Estabelecimento de protocolos para a geração e expansão de Treg específicas do recetor num contexto compatível em termos de HLA.
• Reprodução in vitro do microambiente imunológico associado ao alo-HSCT humano.
• Realização de uma caracterização aprofundada dos mecanismos funcionais das Treg específicas do recetor.
• Avaliação do fenótipo e da capacidade funcional das células T reguladoras (Treg) após o HSCT.

Composição do júri

Em conformidade com os artigos 28.º n.º 5 do REC e 13.º do Decreto-lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei n.º 57/2017, de 19 de julho, o júri do concurso é composto pelos Doutores João Forjaz de Lacerda (Presidente do Júri e Responsável do Projeto), Diogo Silva e Marc Veldhoen.

Data de Início do contrato e Local de Trabalho: O presente contrato tem início previsto em junho mantém-se apenas pelo período necessário à execução do plano de trabalhos proposto; as atividades serão desenvolvidas nas instalações do GIMM em Lisboa/Oeiras e/ou noutros locais necessários à execução do plano de trabalhos.

Remuneração Mensal: A remuneração base ilíquida mensal a atribuir é de 2408,11€ de acordo com a alínea a) do n.º 1 do artigo 15.º da Lei nº 57/2017, de 19 de julho e com a primeira posição remuneratória do nível inicial previsto no artigo 2.º do Decreto Regulamentar n. 11-A/2017, de 29 de dezembro, correspondente ao nível 33 da tabela remuneratória única, aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008, 31 de dezembro, atualizada pelo Decreto-Lei n.º 108/2023, de 22 de novembro.

Perfil do(a) candidato(a)

• Doutoramento em imunologia ou áreas relacionadas.
• Experiência obrigatória em técnicas de cultura celular, citometria de fluxo, cell sorting (MACS e FACS) e manipulação de células T reguladoras provenientes de fontes primárias, particularmente nos contextos descritos nas atividades do projeto.

Processo de candidatura

• Carta de motivação do(a) candidato(a) em língua inglesa;
• Certificado de Doutoramento;
• Outros documentos que o(a) candidato(a) considere relevantes para comprovar o seu percurso científico.

Nota: São excluídos da admissão ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso nos prazos aqui indicados. Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.

Política de não discriminação e de igualdade de acesso: O GIMM compromete-se a assegurar o cumprimento dos princípios de não discriminação e igualdade e, nessa medida, enuncia que nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Ambiente e experiência internacional: A diversidade é um aspeto fundamental da essência do GIMM, onde trabalham investigadores e pessoal não investigador, de diferentes nacionalidades, backgrounds e áreas de estudo, que promovem a troca de experiências e interações, contribuindo para o desenvolvimento pessoal e profissional de cada pessoa e para a existência de um ambiente internacional, inclusivo e estimulante.

Nos termos do D.L. nº 29/2001, de 3 de fevereiro, o(a) candidato(a) com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os candidatos devem declarar na candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos do diploma supramencionado.

Critérios de Avaliação

• Primeira fase: Análise do Currículo (35%) e da Carta de Motivação (35%) – Com base no Currículo, será analisado qualitativamente, e no que respeita ao seu conteúdo e relevância para as funções a desempenhar nomeadamente: os trabalhos científicos realizados e/ou publicados em áreas afins ao plano de trabalho (50%); experiência de investigação e conhecimentos relevantes na área do plano de trabalhos proposto como descrito no perfil do candidato (50%). Com base na carta de motivação será aferida a motivação e interesse pelas atividades a executar (65%), comunicação escrita da língua inglesa (35%).
• Segunda fase: O júri selecionará para entrevista (avaliação: 30%) os candidatos que tenham obtido na primeira fase a classificação mais alta, com um mínimo de 60%. Em caso de empate a decisão de desempate caberá ao presidente do júri.
• Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à redação de uma ata, na qual constará todo o processo de recrutamento, avaliação e seleção, na qual se inclui a lista dos candidatos aprovados, por ordem alfabética, com a respetiva classificação.
• A decisão final do júri é homologada pelo dirigente máximo da instituição, a quem compete também decidir da contratação.

Resultados

A lista de candidatos admitidos e excluídos bem como a lista de classificação final serão comunicadas via email a todos os candidatos admitidos.

Audiência Prévia e prazo para a Decisão Final

Após notificação, os candidatos têm 10 dias úteis para se pronunciar. No prazo de 90 dias, contados a partir da data limite para a apresentação das candidaturas, são proferidas as decisões finais do júri.

O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até à homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação da posição em oferta.