Iberostar está à procura de um coordenador de grupos e eventos

Eventpointinternational; Lisboa; Híbrido; EUR 26 000 - 38 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Iberostar Hotels & Resorts procura um coordenador de grupos e eventos para o Hotel Iberostar Selection Lisboa. As suas responsabilidades incluem responder a questões de grupos e eventos, rever condições, organizar visitas e acompanhar clientes ao longo de todo o processo de negociação.

O candidato ideal possui formação superior em Gestão Hoteleira, 1–2 anos de experiência e bons conhecimentos de Inglês, com forte orientação para objetivos, comunicação e espírito de equipa.

Qualificações

• Formação superior em Gestão Hoteleira ou equivalente.
• Experiência prévia como coordenador de grupos (mínimo 1–2 anos).
• Bons conhecimentos de Inglês.
• Fortes competências de comunicação, planeamento e organização.

Responsabilidades

• Responder a questões de grupos e eventos de acordo com diretrizes do grupo.
• Rever taxas, grupos, prazos e listas de espera; acompanhar clientes.
• Organizar visitas aos hotéis e atender solicitações.
• Envolver-se em negociações para maximizar resultados do hotel e fechar negócios.
• Acompanhar a reserva, negociar condições contratuais e proceder ao fecho do negócio.

Conhecimentos

Comunicação

Planeamento

Organização

Inglês

Formação académica

Gestão Hoteleira

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Descrição da oferta de emprego

Iberostar está à procura de um coordenador de grupos e eventos

A Iberostar Hotels & Resorts procura um coordenador de grupos e eventos para o Hotel Iberostar Selection Lisboa

A Iberostar Hotels & Resorts está à procura de um c oordenador de grupos e e ventos para o Hotel Iberostar Selection Lisboa.

A função tem como principais responsabilidade dar resposta a todas as questões de grupos e eventos de acordo com as diretrizes implementadas no Grupo; rever taxas, grupos, prazos e listas de espera; atender o cliente e monitorizar o local onde está a decorrer o evento; organizar visitas aos hotéis e atender solicitações; estar envolvido nas negociações para maximizar os resultados do h otel; promover as instalações hoteleiras e também conhecer os pontos fortes e fracos dos concorrentes; acompanhar a reserva, negociar as condições contratuais com os clientes e concretizar o fecho do negócio; g arantir o acompanhamento ao h otel e concluir o processo de cobrança; entre outras.

O profissional deve ter formação superior em Gestão Hoteleira ou similar, experiência profissional prévia como c oordenador de g rupos (mínimo 1-2 anos); bons conhecimentos de Inglês; fortes competências ao nível de comunicação, planeamento e organização; forte orientação para trabalhar por objetivos, sentido de compromisso e espírito de equipa.