Human Resources Manager

Logista Portugal; Lisboa; Presencial; EUR 35 000 - 65 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional em Lisboa procura um Gestor de Recursos Humanos que irá definir e implementar estratégias para atrair e desenvolver talentos. O profissional será responsável pela gestão de KPIs, relações laborais e por projetos de saúde e segurança no trabalho. É necessária experiência significativa na área e fluência em inglês.

Qualificações

• 8 anos de experiência em Recursos Humanos e relações laborais.
• Fluência em inglês é necessária.
• Experiência anterior em empresas multinacionais e contextos multiculturais.

Responsabilidades

• Definir e implementar procedimentos de Recursos Humanos.
• Gerir e reportar indicadores de Recursos Humanos por unidade de negócio.
• Participação em comités de gestão.

Conhecimentos

Gestão de Relações Laborais

Análise de KPIs de Recursos Humanos

Comunicação Interna

Formação académica

Licenciatura em Direito, Recursos Humanos, Gestão ou Economia

MBA ou Mestrado em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Design, development and implementation of Human Resources strategies in order to attract, integrate, develop and retain the best professionals, to enable the Group achieve their strategic objectives.

Functions and responsibilities:

• Define and implement Human Resources procedures in accordance with the Group's governance and strategic guidelines.
• Implement and develop Human Resources projects; Performance Assessment Systems, Productivity Assessment Systems, Productivity Analysis of Profiles, Health and Safety and Internal Communication.
• Labour relations management.
• Manage, analyse and report Human Resources KPIs for each business unit, with a particular focus on headcount, staff costs, absenteeism, overtime, training and accidents at work.
• Management of providers in the following areas: administrative, payroll, temporary labour, health and safety, health and life insurance, legal support, training, recruitment and development.
• Ensuring the provision of general services (canteen, reception, among others).
• Participation in management committees.
• Define, ensure and update internal procedures.

Critical procedures:

• Reporting HR indicators.
• Disciplinary and legal matters.
• Innovation and strategic development.

Requirements:

• 8 years of experience in Human resources and labour relations.
• Degree in Law, Human Resources, Management and/or Economics.
• MBA or Human Resources Master.
• High level of English.
• Experience in similar positions.
• Previous experience in multinational companies and multicultural environments