HRBP

Antal International; Lisboa; Presencial; EUR 30 000 - 40 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos está à procura de um/a HR Business Partner para apoiar as lojas em Lisboa. O candidato ideal terá uma formação superior em Recursos Humanos, com 5 a 10 anos de experiência em ambientes de retalho. O cargo requer comunicação eficaz e habilidades de aconselhamento. Oferecemos salário competitivo, viatura de empresa e um ambiente de trabalho dinâmico.

Serviços

Viatura de empresa

Seguro de saúde privado

Possibilidades de desenvolvimento profissional

Contrato sem termo

Qualificações

• 5 a 10 anos de experiência em funções generalistas, preferencialmente em retalho.
• Carta de condução, com viatura de empresa incluída.

Responsabilidades

• Servir como ponto de referência de RH para as lojas.
• Gerir processos de recrutamento e seleção do pessoal de loja.
• Acompanhar planos de desenvolvimento e ações de formação.

Conhecimentos

Comunicação eficaz

Capacidade de aconselhar e apoiar

Praticidade

Dinamismo

Formação académica

Mestra em Recursos Humanos ou área equivalente

Descrição da oferta de emprego

Desde a Antal International estamos à procura de um/a HR Business Partner para integrar a nossa equipa de Recursos Humanos e prestar suporte direto às nossas lojas na região. Esta posição está baseada em Lisboa e requer deslocações ocasionais às lojas.

O que procuramos?

• Formação superior e Mes tra em Recursos Humanos ou área equivalente.
• Experiência entre 5 e 10 anos em funções generalistas, preferencialmente em ambientes de retalho ou com múltiplas localizações.
• Perfil prático, próximo do negócio, com capacidade para aconselhar e apoiar as equipas.
• Pessoa dinâmica, proativa e com excelentes competências de comunicação.
• Carta de condução (viatura de empresa incluída).

Principais responsabilidades

• Ser o/a ponto de referência de RH para a rede de lojas, garantindo a correta aplicação da estratégia e das políticas da área.
• Colaborar estreitamente com os/as responsáveis de loja e de área, identificando necessidades e propondo soluções adequadas.
• Gerir os processos de recrutamento e seleção do pessoal de loja.
• Acompanhar os planos de desenvolvimento, avaliação de desempenho e ações de formação.
• Prestar apoio e aconselhamento em matérias laborais, relações laborais e clima interno.
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos internos e da legislação laboral em vigor.
• Participar em projetos de melhoria contínua, comunicação interna e promoção da cultura corporativa.
• Analisar e interpretar indicadores-chave (rotação, absentismo, custos, etc.) para apoiar a tomada de decisão.

O que oferecemos

• Contrato sem termo numa empresa sólida e em crescimento.
• Projeto estável, com grande autonomia e possibilidades de desenvolvimento profissional.
• Viatura de empresa para deslocações profissionais.
• Seguro de saúde privado.
• Remuneração competitiva, de acordo com a experiência e perfil do/a candidato/a.