HR Partner - People & Culture Strategy

Arrow Global Portugal

Lisboa

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EUR 45 000 - 65 000

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A Arrow Global Portugal pretende reforçar temporariamente a sua área de People & Culture com a integração de um(a) HR Business Partner para apoiar a área de Credit & Shared Services. O profissional atua como elo estratégico entre negócio e People & Culture, trabalhando com lideranças para transformar prioridades organizacionais em uma agenda de Pessoas alinhada com objetivos de negócio.

Fluência em PT e EN é mandatória e a posição requer visão de negócio, pensamento crítico e influência para

Qualificações

  • Experiência relevante como HR Business Partner ou próxima das lideranças.
  • Preferência por ambientes corporativos complexos.
  • Fluência em português e inglês (mandatória).

Responsabilidades

  • Atuar como parceiro estratégico das lideranças na análise da estrutura organizacional.
  • Definir necessidades de talento e perfis de recrutamento com a Talent Acquisition.
  • Definir planos de desenvolvimento e Learning & Development.
  • Assegurar ciclos de gestão de desempenho e cultura de feedback.
  • Aconselhar em compensação e progressão profissional com base em políticas da organização.
  • Ponto de contacto de referência para líderes e colaboradores em People Relations.
  • Monitorizar engagement e experiência dos colaboradores.
  • Conduzir entrevistas de saída e analisar retenção e mobilidade.
  • Participar em projetos transversais de People & Culture.

Conhecimentos

Liderança
Influência
Pensamento crítico
Comunicação
Gestão de talento
People & Culture

Formação académica

Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Organizacional ou área semelhante

Descrição da oferta de emprego

A Arrow Global Portugal pretende reforçar temporariamente a sua área de People & Culture com a integração de um(a) HR Business Partner para apoiar a área de Credit & Shared Services. O profissional atua como elo estratégico entre negócio e People & Culture, trabalhando com lideranças para transformar prioridades organizacionais em uma agenda de Pessoas alinhada com objetivos de negócio.

Fluência em PT e EN é mandatória e a posição requer visão de negócio, pensamento crítico e influência para

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