HR Generalist

Elevus; Lisboa; Presencial; EUR 30 000 - 45 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de Recursos Humanos em Lisboa está à procura de um Técnico de RH. O candidato ideal deve ter experiência em gestão de pessoas, legislação laboral e operações de RH. Oportunidade de integrar uma equipa dinâmica, com foco no suporte a colaboradores e boas práticas de RH. Os benefícios incluem seguro de saúde após 6 meses e um ambiente multicultural.

Serviços

Seguro de saúde (após 6 meses na empresa)

Ambiente dinâmico e multicultural

Qualificações

• Experiência anterior como HR Generalist, People Operations ou funções administrativas de RH.
• Sólidos conhecimentos de legislação laboral portuguesa e boas práticas de RH.
• Fluência em português (nativo) e inglês (verbal e escrito).

Responsabilidades

• Gestão e suporte aos processos de Recursos Humanos.
• Relacionamento próximo com equipas internas.
• Suporte e soluções eficazes para colaboradores.
• Apoio em contratos de trabalho e processamento salarial.
• Aconselhamento em relações laborais e gestão de desempenho.
• Condução de sessões de acolhimento.

Conhecimentos

Legislação laboral

Gestão de pessoas

Comunicação interpessoal

Organização

Resolução de problemas

Descrição da oferta de emprego

Estás pronto para fazer crescer a tua carreira num ambiente dinâmico e colaborativo? Estamos à procura de um Técnico de RH para se juntar à nossa equipa.

Se tens experiência em processos de gestão de pessoas, legislação laboral e operações de RH, esta pode ser a oportunidade ideal para ti.

Principais Responsabilidades

• Gestão e suporte aos processos de Recursos Humanos na nossa operação em Lisboa, incluindo onboarding, benefícios e conformidade com normas internas e legais;
• Relacionamento próximo com equipas internas, como Recrutamento, Facilities e IT;
• Atuação como ponto de contacto entre os colaboradores e equipas funcionais (IT, Facilities, HR Operations) para garantir suporte e soluções eficazes;
• Apoio em contratos de trabalho, processamento salarial e conformidade com políticas internas;
• Aconselhamento e suporte a gestores em relações laborais, gestão de desempenho e resolução de conflitos;
• Condução de sessões de acolhimento e apoio na integração de novos colaboradores.

Requisitos

• Experiência anterior como HR Generalist, People Operations ou funções administrativas de RH;
• Sólidos conhecimentos de legislação laboral portuguesa e boas práticas de RH (Obrigatório);
• Fluência em português (nativo) e inglês (verbal e escrito);
• Excelentes competências organizacionais, com capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e acelerado;
• Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal, com um mindset orientado para a resolução de problemas;
• Capacidade para construir relações de confiança e atuar como ponto de referência para os colaboradores.

Benefícios

• Seguro de saúde (após 6 meses na empresa);
• Ambiente dinâmico e multicultural, com atividades de bem-estar, eventos internos e um programa de apoio aos colaboradores;