Hotel HR Assistant Manager - Talent & Compliance

L Hotel Fatima

Viseu

Presencial

EUR 28 000 - 42 000

Tempo integral

14 dias+
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Resumo da oferta

A L Hotel Fatima está a recrutar um/uma Assistant Human Resources Manager para apoiar a função de RH na gestão diária do hotel. O candidato apoiará políticas de RH, recrutamento, onboarding, relações com colaboradores, formação, gestão de desempenho, remuneração e conformidade.

O papel envolve comunicação com a equipa e gestão de bem-estar, assegurando conformidade com leis aplicáveis e normas do hotel. Procuramos experiência relevante e forte orientação para o cliente interno.

Qualificações

  • Minimum de 5 anos de experiência relacionada em HR, gestão operacional ou área afim.
  • Diploma de 2 anos de faculdade em Recursos Humanos, Administração ou similar.
  • Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
  • Bom conhecimento de língua portuguesa escrita e falada.
  • Bom conhecimento da legislação laboral portuguesa.
  • Conhecimento de MS Office, Oasys HRMS e FMC.
  • Experiência em abertura de hotel é desejável.

Responsabilidades

  • Apoiar recrutamento, seleção, integração e indução de novos colaboradores.
  • Contribuir para políticas de RH, conformidade e proteção de dados (incluindo GDPR quando aplicável).
  • Gerir relações com colaboradores, engajamento e iniciativas de bem-estar.
  • Manter registos de RH, contratos, alterações salariais e avaliações de desempenho.
  • Apoiar o payroll e benefícios, controlo de ausências e licenças.
  • Apoiar auditorias de RH e mudanças legais ou políticas.

Conhecimentos

Compassionate
Engaged
Dependable
Courteous
Inclusive
Hospitable
Team Development
Building Trust
Business Acumen
Count on Me

Formação académica

2-year degree in HR/Business Admin

Ferramentas

MS Office
Oasys HRMS
FMC

Descrição da oferta de emprego

A L Hotel Fatima está a recrutar um/uma Assistant Human Resources Manager para apoiar a função de RH na gestão diária do hotel. O candidato apoiará políticas de RH, recrutamento, onboarding, relações com colaboradores, formação, gestão de desempenho, remuneração e conformidade.

O papel envolve comunicação com a equipa e gestão de bem-estar, assegurando conformidade com leis aplicáveis e normas do hotel. Procuramos experiência relevante e forte orientação para o cliente interno.

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