Gestor de Stocks (Analítico) – Aprovisionamento & Melhoria de Processos (M/F/D) – Paço de Arcos

Gi Group; Oeiras; On-site; EUR 14,000 - 16,000; Full time

Job summary

A Gi Group, empresa de referência no retalho, procura reforçar a equipa com um perfil analítico para apoiar o aprovisionamento de lojas e entrepostos, melhorando processos e garantindo uma operação mais eficiente.

O candidato ideal deve ter 12º ano, forte capacidade analítica, domínio de Excel/Google Sheets e boa comunicação entre equipas, com disponibilidade imediata. Formação inicial é valorada.

Qualifications

• 12º ano de escolaridade obrigatório.
• Fort e capacidade analítica e gosto por trabalhar com dados.
• Boa comunicação e facilidade em articular com várias equipas.
• Proatividade e sentido crítico (melhoria contínua).
• Disponibilidade imediata.

Responsibilities

• Analisar dados de aprovisionamento e apoiar a identificação de causas-raiz de ruturas, excessos e desvios.
• Co-desenhar e formalizar processos de trabalho com lojas, logística, planeamento e outras áreas.
• Apoiar a implementação e adoção desses processos pelas equipas (acompanhamento e melhoria contínua).
• Reforçar a capacidade operacional da área através de análise, organização e foco em eficiência.

Skills

Pensamento analítico

Trabalho com dados

Comunicação eficaz

Multitarefa

Proatividade

Education

12º ano de escolaridade

Tools

Excel/Google Sheets

Job description

Possui conhecimentos de aprovisionamente de lojas na área do retalho? Essa oferta pode ser para si!

O nosso cliente, empresa de referência no retalho, procura reforçar a equipa com um perfil analítico para apoiar o aprovisionamento de lojas e entrepostos, melhorando processos e garantindo uma operação mais eficiente.

Funções:

• Analisar dados de aprovisionamento e apoiar a identificação de causas-raiz de ruturas, excessos e desvios (abordagem estruturada e orientada a métricas);
• Co-desenhar e formalizar processos de trabalho com diferentes áreas (lojas, logística, planeamento, entre outras);
• Apoiar a implementação e adoção desses processos pelas equipas (acompanhamento, alinhamento e melhoria contínua);
• Reforçar a capacidade operacional da área através de análise, organização e foco em eficiência.

Requisitos:

• 12º ano de escolaridade;
• Forte capacidade analítica e gosto por trabalhar com dados;
• Bons conhecimentos de Excel/Google Sheets (tabelas dinâmicas, filtros, fórmulas; valorizado);
• Capacidade de trabalhar com várias tarefas e prazos;
• Boa comunicação e facilidade em articular com várias equipas;
• Proatividade e sentido crítico (melhoria contínua);
• Disponibilidade imediata. (Valorizamos experiência em retalho/logística/aprovisionamento, mas não é obrigatória — existe formação inicial.)
• No termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 1344€ brutos/mensal;
• Subsídio de alimentação de 7€/dia;
• Horário de trabalho: 2a feira a 6a feira - 9h00 às 18h00;
• Contrato com a Gi Group com duração até Dezembro/2026 (inclusive);
• Formação inicial e contínua.

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.