Gestor/a de Loja - Distrito Aveiro | 1.900€-2.543€

Lidl Portugal; Vendas Novas; Hybride; EUR 21 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Progressão salarial

Subsídio alimentação

25 dias férias

Dia de Aniversário

Parcerias Lidl

Referenciação 350€

Fruta fresca

Cuidamos de Ti

Mais Saúde

Formação

Résumé du poste

A Lidl Portugal procura um(a) Gestor(a) de Loja para integrar a equipa #teamlidl. Procuramos alguém com pelo menos 2 anos de experiência em gestão de equipas, disponibilidade para fins-de-semana e orientação para o cliente.

O papel envolve acompanhar o controlo da loja, desde o armazém até à caixa, assegurando padrões e resultados. Oferecemos progressive salarial em 3 anos, subsídio de alimentação, 25 dias de férias, dia de aniversário e várias parcerias.

Qualifications

• Escolaridade: 12º ano completo (mínimo).
• Experiência profissional: pelo menos 2 anos, valorizada em retalho (alimentar ou especializado).
• Gestão de equipas: experiência em liderança de equipas.
• Flexibilidade horária: disponibilidade para fins-de-semana e feriados.
• Flexibilidade geográfica: carta de condução (cat. B) e mobilidade na zona.
• Orientação para o cliente: foco em satisfação e objetivos da loja.
• Organização e priorização: capacidade de gerir várias tarefas.
• Polivalência e dinamismo: características valorizadas na função.

Responsabilités

• Analisar e monitorizar indicadores de negócio, implementando planos de ação para melhoria.
• Liderar, motivar e desenvolver a equipa de loja (16 a 36 pessoas).
• Garantir gestão e implementação de processos de loja conforme orientações da empresa.
• Assegurar apresentação da loja, frescura e disponibilidade dos artigos, com foco no cliente.

Connaissances

Gestão de equipas

Flexibilidade horária

Flexibilidade geográfica

Orientação para o cliente

Organização e priorização

Polivalência e dinamismo

Formation

12º ano completo

Description du poste

Introdução

Spoiler alert: ao continuares a ler este anúncio poderás encontrar o local ideal para…

Construíres uma carreira; Pertenceres a um ambiente de equipa TOP; Receberes uma compensação atrativa;

Remuneração mensal: 1º ano – 1.900€ | 2º ano – 2.107€ | 3º ano – 2.328€ | 4º ano – 2.543€

As tuas responsabilidades

Enquanto Gestor/a de Loja na #teamlidl, serás o 'GPS oficial' de uma das nossas Lojas: do armazém à linha de caixas, dos indicadores à gestão da equipa, não há recanto que escape ao teu radar.

• Indicadores de performance: irás analisar e monitorizar indicadores de negócio, desenvolvendo e implementando planos de ação com o objetivo de os melhorar continuamente;
• Gestão de equipa: terás a responsabilidade de liderar, motivar e desenvolver a tua equipa de Loja (entre 16 a 36 pessoas);
• Gestão de Processos: deverás garantir a gestão e implementação de todos os processos de Loja de acordo com as orientações da empresa;
• Apresentação, frescura e disponibilidade: deverás garantir a apresentação de loja, a frescura e disponibilidade dos artigos, mantendo o foco na satisfação do cliente. Efetuarás diferentes tarefas resultantes da necessidade operacional.

O teu perfil

Seres fã do Lidl é “meio caminho andado”!

• Escolaridade: 12º ano de escolaridade completo (mínimo);
• Experiência Profissional: pelo menos 2 anos de experiência profissional, sendo valorizada a experiência na área de retalho (alimentar ou especializado);
• Gestão de equipas: experiência em gestão de equipas e em funções de liderança;
• Flexibilidade horária: disponibilidade para trabalhar aos fins-de-semana e feriados;
• Flexibilidade geográfica: possuis carta de condução (categoria B), bem como mobilidade geográfica na zona indicada neste anúncio;
• Orientação para o cliente: terás contacto direto com os clientes, conjugando com a obtenção de objetivos e resultados da tua Loja;
• Organização e priorização: devido à diversidade de responsabilidades e tarefas da função de Gestor/a de Loja função, valorizamos a tua capacidade de organização e priorização. Cá entre nós, são dois dos fatores‑chave para uma carreira de sucesso na #teamlidl.
• Polivalência e dinamismo: cá entre nós, são dois dos fatores‑chave para uma carreira de sucesso na #teamlidl.

Se chegaste a esta parte do anúncio é um ótimo sinal! Estamos a ficar interessados em conhecer-te!

Os teus benefícios

O melhor benefício de todos será a equipa com a qual irás trabalhar!

Progressão salarial: de 1.900€ a 2.543€ em 3 anos;
Subsídio de Alimentação: 9,60€ por dia de trabalho – que equivale até mais 220€ por mês pago em Cartão Refeição ou 10,20€ por dia de trabalho pago em Cartão Lidl Fã (uso exclusivo para Lojas Lidl);
25 dias de Férias: por ano, com a majoração dos dias de férias (ao não apresentares faltas injustificadas) terás 3 dias adicionais de férias para usufruíres (25 no total);
Dia de Aniversário: na #teamlidl terás direito ao Dia de Aniversário (ou outra data especial à tua escolha) livre e remunerado para celebrares em grande;
Lidl Parcerias: mais de 600 parcerias com condições vantajosas e exclusivas por fazeres parte da #teamlidl (Hóteis, Postos de Abastecimento, Equipamentos eletrónicos e muito mais)!
Programa de Referenciação: prémio de 350€ brutos por cada referência de candidatos bem-sucedida;
Fruta fresca: no teu dia‑a‑dia na #teamlidl fruta fresca não irá faltar!
Programa Cuidamos de Ti: acesso a aconselhamento confidencial, com parceiros externos, para questões psicológicas, jurídico/legais ou financeiras.
Programa Mais Saúde: acesso a um conjunto de atividades de saúde e bem-estar (torneios de voleibol e futsal, team-buildings, consultas de nutrição e muito mais);
Formação: Plano de Formação ajustado à tua função.

Descobre mais sobre estes e outros benefícios a que terás direito aqui.

Pareces ter chegado ao fim do anúncio… fantásticas notícias! Onde tens andado?

No Lidl estamos comprometidos com a diversidade e inclusão no local de trabalho, apostando em oferecer oportunidades de emprego iguais para todos. Estamos presentes em 33 países e somos uma equipa diversa com mais de 382.000 pessoas: todas diferentes, mas todas unidas e comprometidas com um objetivo comum: o sucesso da empresa.

Na #teamlidl valorizamo-nos uns aos outros, com as nossas diferentes experiências, formações, competências e ideias. Praticamos a igualdade de tratamento, não tolerando qualquer tipo de discriminação (e.g: com base no gênero, origem étnica, língua, religião, idade, orientação sexual e qualquer outro fator).

Conhece mais sobre como é fazer parte da #teamlidl!