Gestor/A De Conteúdos E Programas De Rh

RHmagazine by IIRH; Lisboa; Híbrido; EUR 30 000 - 45 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma organização de recursos humanos em Lisboa procura um/a Gestor/a de Conteúdos e Programas de RH. A função envolve criar e coordenar conferências e seminários na área de Recursos Humanos, assegurando a qualidade e inovação das iniciativas. É obrigatória experiência prévia em eventos ligados a RH e excelência em comunicação em português e inglês. O trabalho será híbrido, com entrada imediata.

Qualificações

• Experiência em eventos profissionais, formação ou conteúdos ligados a RH é obrigatória.
• Excelentes competências de comunicação em português e inglês, valorizado o espanhol.
• Perfil proativo, estratégico, organizado e resiliente.

Responsabilidades

• Criar agendas inspiradoras para conferências e seminários.
• Convidar e trabalhar com especialistas e formadores.
• Garantir experiências de excelência para oradores e participantes.

Conhecimentos

Experiência em eventos profissionais

Excelentes competências de comunicação

Capacidade de organização

Interesse em cultura organizacional

Descrição da oferta de emprego

Overview

O IIRH – criador da RHmagazine e de algumas das maiores conferências de Recursos Humanos em Portugal – procura um/a Gestor/a de Conteúdos e Programas de RH para desenvolver e gerir o portefólio de conferências e seminários do IIRH, assegurando a qualidade, inovação e impacto das iniciativas em áreas-chave como Total Rewards, People Analytics e outros temas estratégicos para os Recursos Humanos.

O Que Vais Fazer

• Criar agendas inspiradoras para conferências e seminários (ex.: Total Rewards, People Analytics e IIRH Academy).
• Convidar e trabalhar lado a lado com especialistas e formadores de referência.
• Coordenar conteúdos, prazos e logística (com foco em digital e remoto).
• Garantir experiências de excelência para oradores e participantes.
• Monitorizar impacto e trazer inovação contínua aos programas.

Procuramos Alguém Com

• Experiência em eventos profissionais, formação ou conteúdos ligados a RH (obrigatório).
• Forte interesse em tendências como cultura organizacional, liderança, analytics.
• Capacidade de organização, comunicação e espírito colaborativo – mesmo à distância.
• Excelentes competências de comunicação em português e inglês (valorizado o espanhol).
• Perfil proativo, estratégico, organizado e resiliente.
• Entrada imediata/ Híbrido

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