Controller De Recursos Humanos (M/F) | Human Resources Controller (M/F)

Vale do Lobo Golf & Beach Resort; Faro; Presencial; EUR 18 000 - 28 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Seguro de saúde, extensível ao agrego

Online training platform

Cantina própria

Voucher de Natal

Voucher de Aniversário

Descontos no resort

Resumo da oferta

A Vale do Lobo Golf & Beach Resort procura um profissional para assegurar o processamento salarial da empresa, integrando dados com contabilidade e garantindo conformidade legal e fiscal.

São esperadas competências em análise de custos, elaboração de reports para a direção de RH e apoio ao orçamento, com foco na precisão, confidencialidade e melhoria contínua dos processos de payroll.

Qualificações

• Formação em Gestão / Contabilidade / Finanças / áreas semelhantes.
• Conhecimento de inglês (preferencial).
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Dinamismo, autonomia e rigor.

Responsabilidades

• Assegurar o processamento mensal de salários, subsídios, prémios, comissões, horas extras, ausências, baixas, férias e outros abonos ou descontos aplicáveis.
• Garantir a correta integração da informação salarial com a contabilidade, assegurando a validação de centros de custo, contas contabilísticas, acréscimos, provisões e respetivos lançamentos.
• Analisar e controlar os custos com pessoal, preparando mapas de evolução salarial, encargos sociais, benefícios, absentismo, overtime e outros indicadores relevantes.
• Produzir reports periódicos de apoio à Direção de Recursos Humanos e à Administração, com análise crítica dos principais desvios e tendências.
• Desenvolver análises estatísticas e dashboards de RH, nomeadamente sobre headcount, turnover, absentismo, massa salarial, produtividade, estrutura de custos e planeamento de recursos.
• Apoiar a elaboração de budgets, forecasts e revisões orçamentais relacionadas com custos salariais e encargos com colaboradores.
• Garantir a consistência, fiabilidade e atualização das bases de dados de RH, assegurando qualidade e integridade da informação.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de payroll, reporting, controlo interno e automatização de tarefas.
• Acompanhar alterações legais, fiscais e laborais com impacto no processamento salarial e assegurar a sua correta aplicação.
• Colaborar com as áreas de Contabilidade, Financeira e Operações para garantir o correto tratamento da informação de RH e salarial.
• Preparar informação e documentação de suporte a auditorias internas, externas ou inspeções.
• Atuar com elevado grau de autonomia, confidencialidade, rigor analítico e atenção ao detalhe, garantindo a fiabilidade de todos os processos sob a sua responsabilidade.
• Apoio em todas as tarefas da DRH.

Formação académica

Gestão / Contabilidade / Finanças / Áreas semelhantes

Ferramentas

Microsoft Office

Descrição da oferta de emprego

Assegurar o processamento salarial da empresa, garantindo rigor, cumprimento de prazos e total conformidade legal, fiscal e contabilística | Ensure the company's payroll processing, guaranteeing accuracy, adherence to deadlines, and full legal, tax, and accounting compliance.

Detalhes Da Função

• Assegurar o processamento mensal de salários, subsídios, prémios, comissões, horas extra, ausências, baixas, férias e outros abonos ou descontos aplicáveis;
• Garantir a correta integração da informação salarial com a contabilidade, assegurando a validação de centros de custo, contas contabilísticas, acréscimos, provisões e respetivos lançamentos;
• Analisar e controlar os custos com pessoal, preparando mapas de evolução salarial, encargos sociais, benefícios, absentismo, overtime e outros indicadores relevantes;
• Produzir reports periódicos de apoio à Direção de Recursos Humanos e à Administração, com análise crítica dos principais desvios e tendências;
• Desenvolver análises estatísticas e dashboards de RH, nomeadamente sobre headcount, turnover, absentismo, massa salarial, produtividade, estrutura de custos e planeamento de recursos;
• Apoiar a elaboração de budgets, forecasts e revisões orçamentais relacionadas com custos salariais e encargos com colaboradores;
• Garantir a consistência, fiabilidade e atualização das bases de dados de RH, assegurando qualidade e integridade da informação;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de payroll, reporting, controlo interno e automatização de tarefas;
• Acompanhar alterações legais, fiscais e laborais com impacto no processamento salarial e assegurar a sua correta aplicação;
• Colaborar com as áreas de Contabilidade, Financeira e Operações para garantir o correto tratamento da informação de RH e salarial;
• Preparar informação e documentação de suporte a auditorias internas, externas ou inspeções;
• Atuar com elevado grau de autonomia, confidencialidade, rigor analítico e atenção ao detalhe, garantindo a fiabilidade de todos os processos sob a sua responsabilidade;
• Apoio em todas as tarefas da DRH;

Perfil e Requisitos

• Formação em Gestão / Contabilidade / Finanças / Áreas semelhantes;
• Experiência mínima de 1 anos em funções similares;
• Conhecimento de língua inglesa (preferencial);
• Domínio das ferramentas de Microsoft Office;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Dinamismo, iniciativa e autonomia;
• Grande capacidade de raciocínio lógico, matemático e rigor.

Beneficios

• Integração num resort de referência no Algarve, com mais de 60 anos de história;
• Subsídio de alimentação no cartão refeição;
• Seguro de saúde, extensível ao agregado familiar (perante política da empresa);
• Plataforma de formação online;
• Cantina própria;
• Cabaz de Natal;
• Voucher de nascimento de filhos;
• Voucher de aniversário;
• Descontos no resort;
• E muitos outros benefícios.

O Grupo Vale do Lobo valoriza a inclusão e igualdade nos seus processos de recrutamento, pelo que não permite qualquer forma de discriminação.

Function Details

• Ensure the monthly processing of salaries, allowances, bonuses, commissions, overtime, absences, sick leave, vacations, and other applicable allowances or deductions;
• Ensure the correct integration of payroll information with accounting, ensuring the validation of cost centers, accounting accounts, accruals, provisions, and respective entries;
• Analyze and control personnel costs, preparing salary evolution reports, social charges, benefits, absenteeism, overtime, and other relevant indicators;
• Produce periodic reports to support the Human Resources Department and Administration, with critical analysis of the main deviations and trends;
• Develop statistical analyses and HR dashboards, namely on headcount, turnover, absenteeism, payroll, productivity, cost structure, and resource planning;
• Support the preparation of budgets, forecasts, and budget revisions related to payroll costs and employee-related expenses;
• Ensure the consistency, reliability, and updating of HR databases, ensuring the quality and integrity of the information;
• Identify opportunities for improvement in payroll processes, reporting, internal control, and task automation;
• Monitor legal, tax, and labor changes impacting payroll processing and ensure their correct application;
• Collaborate with the Accounting, Finance, and Operations areas to guarantee the correct handling of HR and payroll information;
• Prepare information and documentation to support internal and external audits or inspections;
• Act with a high degree of autonomy, confidentiality, analytical rigor, and attention to detail, ensuring the reliability of all processes under their responsibility.
• Support all HR tasks;

Profile And Requirements

• Education in Management / Accounting / Finance / Similar areas;
• Minimum of 1 year of experience in similar roles;
• Knowledge of English (preferred);
• Proficiency in Microsoft Office tools;
• Good communication and interpersonal skills;
• Dynamism, initiative and autonomy;
• Strong logical and mathematical reasoning skills and rigor.

Benefits

• Join a renowned resort in the Algarve, with over 60 years of history;
• Meal vouchers on the meal card;
• Health insurance, extended to home visits (in accordance with company policy);
• Online training platform;
• In-house cafeteria;
• Christmas basket;
• Birthday voucher;
• Resort discounts;

And Many Other Benefits.

The Vale do Lobo Group values inclusion and equality in its recruitment processes, and therefore does not tolerate any form of discrimination.