Chefe de Secção de Loja | Monção

Lidl Portugal; Viana do Castelo; Presencial; EUR 40 000 - 60 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande cadeia de distribuição em Viana do Castelo procura um Chefe de Secção para apoiar o Chefe de Loja. O candidato ideal terá experiência na gestão de equipas e um forte foco no cliente. Os benefícios incluem progressão salarial, seguro de saúde e subsídio de refeição. É necessário disponibilidade para trabalhar em horários flexíveis e fins de semana.

Serviços

Progressão salarial de 1312€ a 1584€

Seguro de saúde 100% comparticipado

Subsídio de refeição diário de 9,60€

Plano de desenvolvimento de carreira

Qualificações

• Experiência em gestão de equipas é preferível.
• Flexibilidade horária e disponibilidade para fins de semana e feriados.
• Experiência no retalho é valorizada.

Responsabilidades

• Apoiar o Chefe de Loja nas tarefas diárias.
• Gerir e otimizar todos os processos da loja.
• Garantir a apresentação e frescura dos produtos.

Conhecimentos

Gestão de equipas

Orientação para o cliente

Comunicação

Formação académica

12º ano de escolaridade completo

Descrição da oferta de emprego

Introdução

Atrás de um grande Chefe de Loja, há sempre um grande Chefe de Secção. Junta-te à equipa de Chefes de Secção do Lidl. Enquanto Chefe de Secção no Lidl, irás apoiar o Chefe de Loja nas suas tarefas diárias, fazendo parte da equipa de gestão da loja. Serás responsável por uma secção da nossa loja e irás apoiar as restantes secções, trabalhando em equipa com os outros Chefes de Secção da Loja. Irás ainda apoiar na gestão de equipa de loja.

Responsabilidades

• Apoiarás o Chefe de Loja e restante equipa de Chefes de Secção na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa
• Serás responsável por uma secção da loja, mas terás de apoiar as restantes secções
• Serás responsável por otimizar e gerir todos os processos de loja
• Farás a análise e monitorização dos indicadores da tua secção, com vista a uma gestão eficiente dos custos
• Deverás garantir a apresentação da loja, a frescura e disponibilidade dos artigos, mantendo o foco na satisfação do cliente
• Serás responsável por garantir a disponibilidade de produtos, planeamento e receção dos mesmos.

O teu perfil

• Tens o 12º ano de escolaridade completo.
• Tens experiência ou gosto por gerir equipas
• Deverás ter flexibilidade horária e disponibilidade para trabalhar fins-de-semana e feriados
• Tens experiência ou gosto pelo retalho
• És dinâmico/a e polivalente
• És focado/a no teu desempenho e gostas de cumprir objetivos
• És uma pessoa orientada para o cliente
• Valorizamos a tua capacidade de comunicação

Os teus benefícios

Fazer parte do Lidl é diferente. Porque acreditamos que as nossas pessoas são o maior motivo do nosso êxito, oferecemos um extenso pacote de compensação e benefícios onde tens acesso a:

• Progressão salarial de 1312€ a 1584€, em 3 anos, para a carga horária de 40 horas semanais ou equivalente à respetiva carga horária.
• Seguro de saúde 100% comparticipado (extensível ao agregado familiar com condições vantajosas)
• Subsídio de refeição diário de 9,60€ que equivale até mais 220€ por mês.
• Plano de desenvolvimento de carreira e formação desenhado à tua medida.
• Plano de formação inicial ajustado à tua função com passagem em loja e entreposto.
• Programa Mais Saúde, com atividades de promoção de saúde física e mental.
• Mais 3 dias de férias, caso não apresentes faltas injustificadas.
• Dia de aniversário
• Mais de 200 parcerias com entidades externas.
• Programa de referenciação onde recebes 250€ por cada recomendação para novos colaboradores Lidl que fiquem na empresa mais de 6 meses.

O Lidl conta atualmente com mais de 310.000 colaboradores em todo o mundo. O dinamismo no trabalho do quotidiano, a força como um resultado e o respeito mútuo com colaboradores e parceiros caracterizam o trabalho da empresa em todos os países onde está presente.

No Lidl estamos comprometidos com a diversidade e inclusão no local de trabalho e por isso apostamos em oferecer oportunidades de emprego iguais para todos, assegurando o princípio da igualdade de retribuição para trabalho igual em natureza, quantidade e qualidade, sem qualquer diferenciação arbitrária (praticamos um sistema transparente de progressão salarial). Faz parte do nosso ADN. Não olhamos a raça, religião, sexo, identidade ou expressão de género, orientação sexual, origem étnica, estado civil, ou qualquer outra característica que possa ser discriminatória.

Somos mais de 310.000 pessoas: todos diferentes, mas todos unidos e comprometidos com um objetivo comum, o sucesso da empresa. Os nossos colaboradores são o pilar do que fazemos todos os dias - e cada um é único à sua maneira. O respeito pela sua unicidade é, e continuará sempre a ser, uma das nossas prioridades, que nos apaixona e nos move.