Business Analyst (M/F)

CJR Renewables; Porto; On-site; EUR 34,000 - 48,000; Full time

Job summary

A CJR Renewables procura um Business Analyst para reforçar a equipa de Leça do Balio. O profissional irá mapear requisitos funcionais e não-funcionais, otimizar processos com BPMN/UML e colaborar com product owners ao longo do SDLC, para transformar necessidades de negócio em soluções técnicas.

Qualifications

• Formação superior em Engenharia Informática, Ciências da Computação ou áreas similares.
• 4 a 5 anos de experiência como Business Analyst em IT ou transformação digital.
• Certificação CBAP ou PMI-PBA valorizada e domínio de BPMN/UML.

Responsibilities

• Levantamento e análise de requisitos funcionais e não-funcionais com stakeholders internos e externos.
• Mapeamento e otimização de processos de negócio (AS-IS / TO-BE) com recurso a BPMN e UML.
• Criação de especificações funcionais, user stories, use cases e critérios de aceitação.
• Colaboração próxima com product owners e developers ao longo de todo o SDLC.
• Suporte à tomada de decisão com análise de dados e métricas.
• Participação ativa em cerimónias ágeis (sprint planning, refinements, retrospetivas).

Skills

Análise de requisitos

BPMN/UML

Especificações funcionais

User stories

SDLC

Ágil Scrum/Kanban

Education

Engenharia Informática / Ciências da Computação

Job description

Na CJR Renewables não produzmos apenas energia. Nós somos energia!

A CJR Renewables é uma multinacional que opera no mercado das energias renováveis e orgulhamo-nos de ser uma das empresas líderes mundiais que oferece soluções chave na mão. Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para a produção de energia eólica e solar através do trabalho das nossas equipas que contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação todos os dias.

Para reforçar a equipa, CJR Renewables está a recrutar um Business Analyst (m/f) para trabalhar em Leça do Balio.

• Levantamento e análise de requisitos funcionais e não-funcionais com stakeholders internos e externos;
• Mapeamento e otimização de processos de negócio (AS-IS / TO-BE) com recurso a BPMN e UML;
• Criação de especificações funcionais, user stories, use cases e critérios de aceitação;
• Colaboração próxima com product owners e developers ao longo de todo o SDLC;
• Suporte à tomada de decisão com análise de dados e métricas;
• Participação ativa em cerimónias ágeis (sprint planning, refinements, retrospetivas).
• Formação superior em Engenharia Informática, Ciências da Computação ou áreas similares;
• 4 a 5 anos de experiência como Business Analyst em projetos de IT ou transformação digital;
• Experiência comprovada em traduzir necessidades de negócio em especificações técnicas acionáveis;
• Domínio de técnicas e frameworks de análise de negócio (BPMN, UML);
• Experiência com metodologias ágeis (Scrum / Kanban) e conhecimento do SDLC;
• Certificação CBAP ou PMI-PBA (valorizado)
• Excelentes competências analíticas e de resolução de problemas técnicos complexos
• Fluência em inglês (escrito e falado)
• Autonomia, proatividade e capacidade de gerir múltiplas prioridades em ambientes dinâmicos
• Integração numa empresa sólida, multinacional e em crescimento;
• Estrutura de equipa profissional e dinâmica;
• Remuneração de acordo com o perfil de competências e experiência demonstrada;

Ao abrigo do RGPD, informamos que os seus dados serão usados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se candidata. Caso pretenda retirar o seu consentimento, envie um e-mail para [e-mail]

Política de não discriminação e igualdade de acesso:

A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e de igualdade de acesso.

Nenhum candidato(a) pode ser beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação / expressão a serem utilizados, no decurso do processo de recrutamento.