Assistente Loja

Multipessoal; Viseu; Presencial; EUR 12 000 - 18 000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está à procura de um(a) Assistente de Loja proativo(a) para se juntar à sua equipa dinâmica. Este papel envolve a receção de mercadorias, organização do armazém e atendimento ao cliente, oferecendo uma oportunidade única de crescimento. Se você tem uma paixão por trabalhar em equipe e deseja fazer parte de um ambiente de trabalho vibrante, esta pode ser a oportunidade ideal para você. A empresa valoriza a diversidade e promove um ambiente inclusivo, garantindo que todos tenham igualdade de oportunidades. Venha fazer a diferença!

Qualificações

• Experiência em funções de atendimento ao público e vendas.
• Capacidade de realizar várias tarefas em um ambiente dinâmico.

Responsabilidades

• Receber mercadorias e montar campanhas em loja.
• Organizar o armazém e realizar reposição de produtos.
• Reorganizar estantes e atender clientes.

Conhecimentos

Atendimento ao público

Vendas

Reposição

Organização

Comunicação

Trabalho em equipa

Flexibilidade

Formação académica

12º Ano de escolaridade

Descrição da oferta de emprego

Procuramos um(a) Assistente de Loja proativo(a) e com boa capacidade de comunicação, para apoiar nas tarefas diárias de atendimento, organização e apoio ao cliente. Se tens gosto pelo trabalho em equipa e procuras uma oportunidade para crescer num ambiente dinâmico, queremos conhecer-te!

- Receção de mercadoria das campanhas e montagem de lineares da campanha em loja;

- Organização do armazém;

- Reposição;

- Reorganização das estantes em loja.

- 12º Ano de escolaridade;

- Experiência anterior em funções de atendimento ao público, vendas, caixa e reposição;

- Gosto pelo contacto com o público;

- Capacidade de realizar várias tarefas (atendimento, reposição, arrumação, caixa);

- Flexibilidade de horários para realizar part time (20h/semanais) de segunda a Sábado;

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.