Administrativo/a Financeiro/a Júnior

HipoGes Iberia; Lisboa; Presencial; EUR 12 000 - 18 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Hipoges procura um Administrativo/a Financeiro/a Júnior para assegurar a gestão eficiente dos fluxos de caixa, registos bancários e controlo de pagamentos. Será contacto com as áreas de Reporting, Portfolio Administration e Legal para assegurar conformidade.

Requisitos mínimos incluem 12º ano, 1–2 anos de experiência em funções financeiras e domínio de Excel; fluência em espanhol é obrigatória e inglês valorizado. A posição é em regime presencial em Lisboa.

Qualificações

• 12º ano mínimo; preferencialmente curso técnico/superior em áreas financeiras, económicas ou de gestão.
• Experiência de 1–2 anos em funções similares.

Responsabilidades

• Gerir e registar movimentos bancários diários, assegurando precisão e conformidade.
• Preparar cash flows e acompanhar pagamentos e recebimentos.
• Revisar e validar documentação associada a transferências e movimentos bancários.
• Coordenar atividades e manter comunicação eficaz com Reporting, Portfolio Administration e Legal.
• Identificar oportunidades de melhoria em processos internos de cash management.

Conhecimentos

Planeamento

Organização

Proatividade

Trabalho em equipa

Análise de dados

Autonomia

Excel

Espanhol

Inglês

Formação académica

12º ano

Curso técnico/superior em finanças/gestão

Descrição da oferta de emprego

Administrativo/a Financeiro/a Júnior

A Hipoges, fundada em 2008, é uma das plataformas líderes na Gestão de Ativos na Península Ibérica com mais de 48.5 mil milhões de ativos sob gestão. Com presença em Espanha, Portugal, Grécia e Itália e mais de 1.800 colaboradores por todo o mundo, a Hipoges trabalha para as principais instituições financeiras e investidores internacionais. A Hipoges presta uma vasta gama de serviços relacionados com a gestão de ativos que incluem:

• Serviços de consultoria no processo de avaliação e compra de portfolios
• Desenho de processos e implantação de instrumentos de gestão
• Desenvolvimento de soluções de servicing para diferentes tipos de ativos
• Departamento de consultoria para operações de aquisição de portfolios e investimento em parceria com os seus clientes.

Descrição

1] BREVE DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO

A principal missão desta função é garantir a gestão eficiente e o controlo rigoroso dos fluxos de caixa e pagamentos das contas bancárias, assegurando a correta execução dos serviços financeiros associados às carteiras em gestão.

2] RESPONSABILIDADES

• Gerir e registar movimentos bancários diários, assegurando precisão e conformidade;
• Preparar cash flows e acompanhar pagamentos e recebimentos;
• Revisar e validar documentação associada a transferências e movimentos bancários;
• Coordenar atividades e manter comunicação eficaz com as áreas de Reporting, Portfolio Administration e Legal;
• Identificar oportunidades de melhoria em processos internos de cash management.

Perfil

3] COMPETÊNCIAS

• Capacidade de planeamento, organização e priorização de tarefas;
• Atenção ao detalhe e rigor na execução das tarefas;
• Proatividade na identificação de problemas e proposta de soluções;
• Espírito de equipa e boa comunicação interpessoal;
• Capacidade analítica e de interpretação de dados financeiros;
• Responsabilidade, adaptabilidade e autonomia;
• Bons conhecimentos informáticos, especialmente Excel (nível intermédio obrigatório);
• Bons conhecimentos de espanhol (nativo ou nível avançado – requisito obrigatório);
• Bons conhecimentos de inglês será uma mais-valia.

4] QUALIFICAÇÕES

• Habilitações literárias mínimas: 12º ano; preferencialmente curso técnico ou superior em áreas financeiras, económicas ou de gestão;
• Experiência: entre um a dois anos de experiência anterior em funções similares.

A Hipoges é uma entidade empregadora que promove oportunidades iguais e mantém um ambiente de trabalho livre de discriminação, onde as pessoas são tratadas com dignidade e respeito. A Hipoges não discrimina candidaturas em função de raça, etnia, nacionalidade, religião, idade, gênero, orientação sexual, deficiências ou qualquer outra característica protegida pela aplicabilidade da legislação. Aderimos a estes princípios em todas as dimensões da empregabilidade, incluindo recrutamento, contratação, formação, compensação, promoção e benefícios.