Talent Acquisition Specialist

Astek; Warszawa; On-site; PLN 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna – Medicover/«

Karta Multisport

Job summary

Astek poszukuje osoby do zespołu rekrutacji IT, która będzie aktywnie pozyskiwać kandydatów i budować relacje z kandydatami. Do obowiązków należy tworzenie ogłoszeń, korzystanie z dedykowanych IT job boardów, utrzymywanie bazy kandydatów oraz networking w celu dotarcia do najlepszych talentów.

Wymagane 1-3 lata doświadczenia w IT, doskonałe umiejętności komunikacyjne, znajomość rynku IT i język angielski na poziomie B2. Pracownik wspiera onboarding i rozwój kariery w globalnym środowisku Astek.

Qualifications

• 1-3 letnie doświadczenie w profesjonalnym środowisku rekrutacyjnym IT
• Bardzo dobra praktyczna znajomość rynku i technologii IT
• Doskonałe umiejętności pozyskiwania i nawiązywania kontaktów
• Wysoki poziom energii i zaangażowania, orientacja na realizację celów
• Język angielski co najmniej B2
• Płynny język polski

Responsibilities

• Ścisła współpraca z menedżerami i zespołem ds. pozyskiwania talentów
• Pozyskiwanie kandydatów IT przy użyciu różnych kanałów: tworzenie ogłoszeń (dedykowane IT job boardy), wewnętrzną bazę kandydatów, networking i system poleceń
• Weryfikowanie profilu kandydata podczas rozmów telefonicznych i spotkań online oraz aktualizowanie wewnętrznej bazy kandydatów
• Dbanie o Candidate Experience podczas procesu rekrutacji oraz utrzymywanie długotrwałych relacji z kandydatami

Skills

Pozyskiwanie kandydatów

Networking

Umiejętności komunikacyjne

Angielski B2

Tools

LinkedIn Recruiter

IT job boards

Job description

• Ścisła współpraca z menedżerami i zespołem ds. pozyskiwania talentów
• Pozyskiwanie kandydatów IT przy użyciu różnych kanałów:

- tworzenie ogłoszeń (dostęp do dedykowanych IT job boardów)

- wewnętrzną bazę kandydatów

- Twój networking i system poleceń

• Weryfikowanie profilu kandydata w trakcie rozmów telefonicznych i spotkań online oraz aktualizowanie wewnętrznej bazy kandydatów
• Dbanie o Candidate Experience podczas procesu rekrutacji oraz nawiązywanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z Kandydatami

Szukamy osoby z:

• 1-3-letnim doświadczeniem w profesjonalnym środowisku rekrutacyjnym IT, idealnie w firmach konsultingowych lub bodyleasingowych/outsourcingowych
• Bardzo dobrą i praktyczną znajomością rynku i technologii IT
• Doskonałymi umiejętnościami pozyskiwania i nawiązywania kontaktów
• Wysokim poziomem energii, zaangażowania oraz orientacją na realizowanie celów biznesowych
• Językiem angielskim na poziomie co najmniej B2
• Płynnym językiem polskim

Co od nas dostajesz:

• Stałą podstawę oraz atrakcyjny system premiowy za zatrudnienie kandydatów (premie miesięczne i półroczne)
• Możliwość codziennego i ciągłego rozwoju: dbamy o dobry onboarding, wymieniamy się wiedzą, mamy wewnętrzne spotkania (również ze specjalistami IT)
• Rozwój zawodowy w globalnym środowisku - wśród naszych klientów są uznane polskie i międzynarodowe marki
• Dbamy o zapewnienie najlepszych narzędzi twojej pracy: pracujemy na LinkedIn Recruiter, mamy dużą bazę kandydatów (ponad 110 000) i dostęp do najlepszych IT job boardów
• Pakiet benefitów pracowniczych (m.in. prywatna opieka medyczna – do wyboru Medicover lub Enelmed, karta Multisport)
• Zgrany zespół i wsparcie twojego lidera

Astek - jesteśmy czołowym dostawcą usług technologicznych, do których należą konsulting ekspertów IT, Inżyniering, Team Leasing i Managed Services. Nasze oddziały znajdują się w 24 krajach, a w Polsce działamy od 2007 roku. Posiadamy długoletnie międzynarodowe doświadczenie, stale rozbudowywane zaplecze technologiczne, bogatą i wszechstronną wiedzę IT oraz inżynierską. Współpracujemy z naszymi pracownikami i klientami w modelu partnerskim, którego podstawą jest wzajemny szacunek, zaufanie i zasada win-win.