Starszy Analityk / Starsza Analityczka HR (People Analytics & Workforce Planning)

Erecruiter; Warszawa; On-site; PLN 100,000 - 160,000; Full time

Job summary

Erecruiter poszukuje Starszego Analityka HR do Warszawy. Twoje zadania obejmują dostarczanie analiz i rekomendacji dla HR, budżetowanie kosztów personalnych oraz koordynację danych niezbędnych do prognoz i zamknięć okresowych.

Wymagana jest biegła znajomość Excela, Power BI, SQL i narzędzi BI. Doświadczenie w pracy z hurtowniami danych mile widziane; angielski na dobrym poziomie.

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze analityki HR, controllingu personalnego, finansów lub raportowania biznesowego.

Responsibilities

• Wspieranie kadry menedżerskiej i zespołów HR w podejmowaniu decyzji biznesowych poprzez analizy, rekomendacje i insighty oparte na danych.

Skills

Excel

Power BI

SQL

Power Query

DAX

Analiza danych

Prognozowanie

Budżetowanie

Angielski

Tools

SAP HR

Workday

SuccessFactors

TETA

Job description

Starszy Analityk / Starsza Analityczka HR (People Analytics & Workforce Planning)

Miejsce pracy: Warszawa

Region: mazowieckie

Opis stanowiska

Twoją rolą będzie:

• Wspieranie kadry menedżerskiej i zespołów HR w podejmowaniu decyzji biznesowych poprzez dostarczanie analiz, rekomendacji i insightów opartych na danych;
• Odpowiedzialność za proces budżetowania, monitorowania i prognozowania kosztów personalnych oraz zatrudnienia dla wybranych obszarów organizacji;
• Koordynowanie procesu przygotowania danych na potrzeby budżetu, prognoz, korekt kwartalnych oraz zamknięć okresowych;
• Analiza kluczowych wskaźników HR, identyfikowanie trendów oraz rekomendowanie działań wspierających realizację celów biznesowych;
• Tworzenie i rozwój raportów, dashboardów oraz narzędzi analitycznych wspierających zarządzanie organizacją;
• Współpraca z HR Business Partnerami, controllingiem, finansami oraz menedżerami w zakresie planowania zatrudnienia i kosztów personalnych;
• Przygotowywanie analiz i materiałów dla Zarządu oraz kadry zarządzającej;
• Odpowiedzialność za terminową realizację cyklicznych procesów raportowania HR oraz zapewnienie wysokiej jakości dostarczanych danych i analiz;
• Udział w strategicznych projektach z zakresu analityki HR, raportowania oraz rozwoju środowiska danych HR;
• Współtworzenie standardów raportowania i rozwiązań wspierających rozwój kultury organizacyjnej opartej na danych;
• Współpraca z Grupą Bupa w zakresie raportowania oraz inicjatyw związanych z People Analytics.

Wymagania

Oczekiwania wobec Ciebie:

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze analityki HR, controllingu personalnego, finansów lub raportowania biznesowego;
• Swobodnie poruszasz się w środowisku danych i potrafisz przekładać liczby na konkretne rekomendacje biznesowe;
• Bardzo dobrze znasz Excel i potrafisz pracować na dużych zbiorach danych;
• Posiadasz praktyczne doświadczenie w pracy z Power BI;
• Znasz SQL oraz potrafisz wykorzystywać Power Query i DAX w codziennej pracy analitycznej;
• Znasz procesy budżetowania, prognozowania lub monitorowania kosztów;
• Potrafisz samodzielnie prowadzić złożone analizy, formułować rekomendacje biznesowe oraz przedstawiać je kadrze menedżerskiej i partnerom biznesowym;
• Bardzo dobrze komunikujesz się w języku angielskim;
• Charakteryzuje Cię analityczne myślenie, samodzielność, dokładność oraz proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.

Mile widziane:

• Doświadczenie w obszarze People Analytics, Workforce Planning lub HR Controllingu;
• Doświadczenie w przygotowywaniu analiz i rekomendacji dla kadry menedżerskiej lub Zarządu;
• Doświadczenie w pracy z hurtowniami danych i narzędziami Business Intelligence;
• Znajomość systemów HR (SAP HR, TETA, Workday, SuccessFactors lub podobnych);
• Udział w projektach transformacji danych, automatyzacji raportowania lub wdrażania narzędzi analitycznych;
• Doświadczenie we współpracy z organizacją międzynarodową.