Starszy Analityk / Starsza Analityczka HR (People Analytics & Workforce Planning)

LUX MED Sp. z o.o.; Warszawa; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

LUX MED Sp. z o.o. poszukuje Starszego Analityka HR (People Analytics & Workforce Planning) do zespołu, który będzie wspierał kadry menedżerskie poprzez analizy danych i rekomendacje.

Pracę oferuje w modelu hybrydowym, w centrali w Warszawie, z naciskiem na rozwój narzędzi analitycznych i raportowania dla organizacji. Idealny kandydat posiada doświadczenie w Power BI, SQL, Excel oraz znajomość procesów budżetowania i monitorowania kosztów.

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia w analityce HR, controllingu personalnego, finansów lub raportowania biznesowego.

Responsibilities

• Wspieranie kadry menedżerskiej i zespołów HR w podejmowaniu decyzji biznesowych poprzez dostarczanie analiz, rekomendacji i insightów opartych na danych;

Skills

Excel

Power BI

SQL

Power Query

DAX

English

Analityczne myślenie

Tools

SAP HR

Workday

SuccessFactors

TETA

Job description

Starszy Analityk / Starsza Analityczka HR (People Analytics & Workforce Planning)

starszy specjalista / starsza specjalistka (senior), ekspert / ekspertka

praca hybrydowa

Podsumowanie oferty

Dodatkowe informacje

Wymagane języki:

Siedziba firmy

LUX MED Sp. z o.o.

Szturmowa 2, Mokotów, Warszawa

Sprawdź czas dojazdu

Zlokalizuj się lub podaj dokładny adres

Samochód

Komunikacja

Pieszo

BESbswy

Twój zakres obowiązków

• Wspieranie kadry menedżerskiej i zespołów HR w podejmowaniu decyzji biznesowych poprzez dostarczanie analiz, rekomendacji i insightów opartych na danych;


• Odpowiedzialność za proces budżetowania, monitorowania i prognozowania kosztów personalnych oraz zatrudnienia dla wybranych obszarów organizacji;


• Koordynowanie procesu przygotowania danych na potrzeby budżetu, prognoz, korekt kwartalnych oraz zamknięć okresowych;


• Analiza kluczowych wskaźników HR, identyfikowanie trendów oraz rekomendowanie działań wspierających realizację celów biznesowych;


• Tworzenie i rozwój raportów, dashboardów oraz narzędzi analitycznych wspierających zarządzanie organizacją;


• Współpraca z HR Business Partnerami, controllingiem, finansami oraz menedżerami w zakresie planowania zatrudnienia i kosztów personalnych;


• Przygotowywanie analiz i materiałów dla Zarządu oraz kadry zarządzającej;


• Odpowiedzialność za terminową realizację cyklicznych procesów raportowania HR oraz zapewnienie wysokiej jakości dostarczanych danych i analiz;


• Udział w strategicznych projektach z zakresu analityki HR, raportowania oraz rozwoju środowiska danych HR;


• Współtworzenie standardów raportowania i rozwiązań wspierających rozwój kultury organizacyjnej opartej na danych;


• Współpraca z Grupą Bupa w zakresie raportowania oraz inicjatyw związanych z People Analytics.

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze analityki HR, controllingu personalnego, finansów lub raportowania biznesowego;


• Swobodnie poruszasz się w środowisku danych i potrafisz przekładać liczby na konkretne rekomendacje biznesowe;


• Bardzo dobrze znasz Excel i potrafisz pracować na dużych zbiorach danych;


• Posiadasz praktyczne doświadczenie w pracy z Power BI;


• Znasz SQL oraz potrafisz wykorzystywać Power Query i DAX w codziennej pracy analitycznej;


• Znasz procesy budżetowania, prognozowania lub monitorowania kosztów;


• Potrafisz samodzielnie prowadzić złożone analizy, formułować rekomendacje biznesowe oraz przedstawiać je kadrze menedżerskiej i partnerom biznesowym;


• Bardzo dobrze komunikujesz się w języku angielskim;


• Charakteryzuje Cię analityczne myślenie, samodzielność, dokładność oraz proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.

Mile widziane

• Doświadczenie w obszarze People Analytics, Workforce Planning lub HR Controllingu;


• Doświadczenie w przygotowywaniu analiz i rekomendacji dla kadry menedżerskiej lub Zarządu;


• Doświadczenie w pracy z hurtowniami danych i narzędziami Business Intelligence;


• Znajomość systemów HR (SAP HR, TETA, Workday, SuccessFactors lub podobnych);


• Udział w projektach transformacji danych, automatyzacji raportowania lub wdrażania narzędzi analitycznych;


• Doświadczenie we współpracy z organizacją międzynarodową.


• W Grupie LUX MED tworzymy środowisko pracy, w którym każdy może czuć się sobą – niezależnie od wieku, płci czy stanu zdrowia. Nasz proces rekrutacyjny jest neutralny płciowo i zapewnia równe szanse wszystkim aplikującym.