Specjalistka / Specjalista ds. HR

Dolnośląska Szkoła Wyższa; Kraków; On-site; PLN 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Elastyczne godziny pracy

Dodatkowe dni wolne

Wsparcie wdrożeniowe

Rozwój zawodowy

Edukacja na preferencyjnych warunkach

Angielski w pracy

Job summary

Uniwersytet DSW Ideis poszukuje osoby do zespołu HR, aby samodzielnie realizować procesy HR i wspierać rozwój organizacji. Ceni się doświadczenie w rekrutacji, onboardingu i współpracy z menedżerami w dynamicznym środowisku akademickim.

Praca obejmuje obsługę procesów HR, opracowywanie procedur oraz raportowanie, z możliwością rozwoju zawodowego i udziałem w szkoleniach. Oferujemy stabilne zatrudnienie na pełen etat oraz elastyczne godziny pracy.

Qualifications

• Doświadczenie w samodzielnej realizacji procesów HR.
• Swobodna praca w obszarze rekrutacji, onboardingu i wsparcia pracowników i menedżerów.
• Umiejętność budowania relacji z różnorodnymi interesariuszami oraz współpracy z zespołami.

Responsibilities

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla stanowisk administracyjnych.
• Wspieranie jednostek dydaktycznych w pozyskiwaniu nauczycieli akademickich i aktywne poszukiwanie kandydatów.
• Doradztwo i bieżące wsparcie menedżerów w zakresie polityki personalnej i decyzji kadrowych.
• Prowadzenie i rozwijanie procesów onboardingu, adaptacji oraz offboardingu pracowników i współpracowników Uczelni.
• Przygotowywanie, aktualizacja i wdrażanie procedur, regulacji i standardów HR.

Skills

Rekrutacja

Onboarding

Współpraca z interesariuszami

Analiza danych

Organizacja pracy

Poufność

Prawo pracy

Job description

Dołącz do zespołu HR Uniwersytetu DSW Ideis i współtwórz inicjatywy wspierające rozwój oraz zaangażowanie pracowników. Szukamy osoby, która lubi działać, chętnie dzieli się swoimi talentami i doświadczeniem oraz chce mieć realny wpływ na realizowane projekty i rozwój naszej społeczności akademickiej.

Szukamy osoby, która:

• posiada doświadczenie w samodzielnej realizacji procesów HR i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji,
• swobodnie porusza się w obszarze rekrutacji, onboardingu oraz bieżącego wsparcia pracowników i menedżerów,
• lubi pracę z ludźmi, buduje relacje oparte na partnerstwie i potrafi skutecznie współpracować z różnorodnymi grupami interesariuszy,
• potrafi łączyć zadania operacyjne z inicjowaniem i realizacją projektów rozwojowych,
• jest samodzielna, odpowiedzialna i dobrze organizuje własną pracę,
• potrafi analizować dane, wyciągać wnioski i rekomendować rozwiązania wspierające realizację celów biznesowych,
• cechuje się wysoką kulturą osobistą, dyskrecją oraz dbałością o jakość wykonywanych zadań,
• zna przepisy prawa pracy i potrafi wykorzystywać je w codziennej praktyce,
• chętnie poszukuje nowych rozwiązań i usprawnień w obszarze procesów HR,
• posiada doświadczenie w pracy na samodzielnym stanowisku HR oraz odnajduje się w dynamicznym środowisku wymagającym elastyczności i wielozadaniowości.

Twoje zadania:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla stanowisk administracyjnych we współpracy z kadrą menedżerską,
• wspieranie jednostek dydaktycznych w pozyskiwaniu nauczycieli akademickich oraz aktywne poszukiwanie nowych źródeł dotarcia do kandydatów,
• doradztwo i bieżące wsparcie menedżerów w zakresie realizacji polityki personalnej oraz podejmowania decyzji kadrowych,
• prowadzenie i rozwijanie procesów onboardingu, adaptacji oraz offboardingu pracowników i współpracowników Uczelni,
• udział w procesach ocen pracowniczych oraz działaniach wspierających rozwój kadry administracyjnej i dydaktycznej,
• przygotowywanie, aktualizacja i wdrażanie procedur, regulacji oraz standardów z obszaru HR,
• opracowywanie raportów, analiz i zestawień wspierających podejmowanie decyzji kadrowych,
• inicjowanie i realizacja projektów z zakresu miękkiego HR, w szczególności dotyczących rozwoju pracowników, zaangażowania i doświadczeń pracowniczych,
• współorganizowanie wydarzeń i inicjatyw skierowanych do pracowników we współpracy z innymi jednostkami Uczelni,
• prowadzenie bieżących spraw kadrowych związanych z zatrudnieniem pracowników i współpracowników,
• koordynacja, obsługa oraz rozliczanie umów cywilnoprawnych zawieranych z ekspertami współpracującymi z Uniwersytetem,
• organizacja działań szkoleniowych wspierających rozwój kompetencji kadry,
• przygotowywanie, rozliczanie oraz obsługa umów cywilnoprawnych,
• dbanie o wysoką jakość procesów HR oraz proponowanie usprawnień odpowiadających na potrzeby rozwijającej się organizacji.

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowę o pracę na pełen etat,
• elastyczne godziny pracy,
• dedykowane wsparcie merytoryczne w całym okresie wdrożenia,
• pracę w akademickim środowisku,
• dodatkowe dni wolne w roku,
• możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia cennego doświadczenia poprzez udział w licznych szkoleniach,
• możliwość podjęcia/kontynuowania edukacji na preferencyjnych warunkach,
• lekcje języka angielskiego w godzinach pracy,

Data ostatniej modyfikacji piątek, 4 września 2026