Specjalistka / Specjalista ds. HR

Elevato; Wrocław; Hybrid; PLN 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Elastyczne godziny pracy

Dodatkowe dni wolne w roku

Szkolenia i rozwój zawodowy

Język angielski – lekcje w godzinach

Job summary

Uniwersytet DSW Ideis poszukuje specjalisty HR do samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych oraz wsparcia jednostek dydaktycznych w pozyskiwaniu nauczycieli akademickich.

Do obowiązków należy aktywne budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów, koordynacja onboardingu, rozwój kompetencji pracowników i doradztwo dla menedżerów w zakresie polityki personalnej.

Oczekujemy inicjatywy, organizacji pracy i zaangażowania w rozwój kultury organizacyjnej w środowisku akademickim.

Qualifications

• Doświadczenie w samodzielnej realizacji procesów HR oraz aktywne tworzenie kultury organizacyjnej.

Responsibilities

• Prowadzenie rekrutacji dla stanowisk administracyjnych i wsparcie jednostek dydaktycznych w pozyskiwaniu nauczycieli akademickich.
• Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
• Koordynowanie i rozwijanie procesów onboardingu oraz adaptacji pracowników i nauczycieli akademickich.
• Ocena i rozwój pracowników, organizacja szkoleń i inicjatyw rozwojowych.
• Doradztwo dla menedżerów w zakresie zarządzania zespołami i polityki personalnej.
• Współtworzenie ocen pracowniczych, planów rozwoju i talent management.
• Inicjowanie projektów z obszaru employee experience, wellbeing i zaangażowania.
• Wdrażanie integracji środowiska akademickiego z administracją.
• Organizacja wydarzeń i analizowanie nastrojów pracowników.

Skills

Rekrutacja

Onboarding

Rozwój pracowników

Wspieranie kadry menedżerskiej

Komunikacja

Analiza potrzeb organizacji

Kultura organizacyjna

Zarządzanie projektami

Tools

Prawo pracy

Job description

Dołącz do zespołu HR Uniwersytetu DSW Ideis i współtwórz inicjatywy wspierające rozwój oraz zaangażowanie pracowników.
Szukamy osoby, która lubi działać, chętnie dzieli się swoimi talentami i doświadczeniem oraz chce mieć realny wpływ na realizowane projekty i rozwój naszej społeczności akademickiej.

Szukamy osoby, która:

• posiada doświadczenie w samodzielnej realizacji procesów HR i chce aktywnie współtworzyć kulturę organizacyjną nowoczesnej uczelni,
• swobodnie porusza się w obszarze rekrutacji, onboardingu, rozwoju pracowników oraz wsparcia kadry menedżerskiej,
• lubi pracę z ludźmi, buduje relacje oparte na partnerstwie, zaufaniu i otwartej komunikacji,
• potrafi wspierać menedżerów w zarządzaniu zespołami oraz rozwiązywaniu bieżących wyzwań pracowniczych,
• wykazuje inicjatywę w projektowaniu i wdrażaniu działań zwiększających zaangażowanie oraz satysfakcję pracowników,
• potrafi łączyć codzienną pracę operacyjną z realizacją projektów rozwojowych i organizacyjnych,
• jest samodzielna, odpowiedzialna i doskonale organizuje własną pracę,
• potrafi analizować potrzeby organizacji oraz rekomendować rozwiązania wspierające rozwój kadry i realizację celów uczelni,
• cechuje się wysoką kulturą osobistą, empatią, dyskrecją oraz dbałością o jakość współpracy z pracownikami,
• zna przepisy prawa pracy i potrafi wykorzystywać je w codziennej praktyce HR,
• z łatwością odnajduje się w dynamicznym środowisku akademickim i efektywnie współpracuje z przedstawicielami różnych obszarów organizacji,
• chętnie inicjuje zmiany, usprawnienia i nowe rozwiązania wspierające rozwój kapitału ludzkiego.

Twoje zadania:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla stanowisk administracyjnych oraz wsparcie jednostek dydaktycznych w pozyskiwaniu nauczycieli akademickich,

• aktywne budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego,
• koordynowanie i rozwijanie procesów onboardingu nowych pracowników i nauczycieli akademickich, dbając o ich skuteczną adaptację w organizacji,
• prowadzenie działań wspierających rozwój kompetencji pracowników, w tym organizacja szkoleń, warsztatów i inicjatyw rozwojowych,
• doradztwo oraz bieżące wsparcie menedżerów w zakresie zarządzania zespołami, komunikacji, rozwoju pracowników i realizacji polityki personalnej,
• współtworzenie oraz realizacja procesów ocen pracowniczych, planowania rozwoju i zarządzania talentami,
• inicjowanie i prowadzenie projektów z obszaru employee experience, wellbeing, zaangażowania oraz budowania kultury organizacyjnej,
• współtworzenie i wdrażanie działań wspierających integrację środowiska akademickiego i administracyjnego,
• organizacja wydarzeń, spotkań i inicjatyw skierowanych do pracowników we współpracy z jednostkami uczelni,
• monitorowanie nastrojów, potrzeb i poziomu satysfakcji pracowników oraz rekomendowanie działań rozwojowych,
• przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji wspierających decyzje personalne oraz rozwój organizacji,
• opracowywanie i aktualizacja procedur, standardów oraz narzędzi HR wspierających efektywność procesów personalnych,
• koordynowanie procesów offboardingu oraz działań związanych z utrzymaniem wysokiej jakości doświadczeń pracowniczych,
  
• wsparcie we wdrażaniu nowych procesów i inicjatyw w obszarze HR, oraz odpowiedzialność za współrealizację strategii HR,
• współpraca z centralnymi jednostkami HR w zakresie wdrażania strategii personalnej, projektów rozwojowych i inicjatyw ogólnouczelnianych,
• identyfikowanie obszarów wymagających usprawnień oraz proponowanie rozwiązań odpowiadających na potrzeby rozwijającej się organizacji akademickiej.

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowę o pracę na pełen etat,
• elastyczne godziny pracy,
  
• dedykowane wsparcie merytoryczne w całym okresie wdrożenia,
  
• pracę w akademickim środowisku,
• dodatkowe dni wolne w roku,
• możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia cennego doświadczenia poprzez udział w licznych szkoleniach,
• możliwość podjęcia/kontynuowania edukacji na preferencyjnych warunkach,
• lekcje języka angielskiego w godzinach pracy,
  

Data ostatniej modyfikacji środa, 23 września 2026