Specjalista/Specjalistka ds. wdrożeń systemów kadrowo-płacowych

Rekord; Polska; Hybrid; PLN 67,000 - 112,000; Full time

Benefits offered by this job

Szkolenia i rozwój

Wyjazdy na konferencje i szkolenia

Opieka medyczna finansowana przez prac

Kultura dzielenia się wiedzą

Job summary

Rekord poszukuje specjalisty ds. wdrożeń systemów kadrowo-płacowych z praktycznym doświadczeniem w naliczaniu płac i zasiłków. Praca obejmuje konfigurację systemów kadrowo-płacowych, szkolenia i wsparcie użytkowników, a także wsparcie po uruchomieniu projektem w całej Polsce.

Zakres obejmuje analizę potrzeb, testy i dokumentację, a współpraca z klientami odbywa się zdalnie i w ich siedzibach. Wymagana jest samodzielność i dobra organizacja pracy, z możliwością wyjazdów służbowych na terenie

Qualifications

• Praktyczna znajomość naliczania wynagrodzeń i zasiłków.
• Znajomość przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.
• Doświadczenie w wdrożeniach systemów kadrowo-płacowych.

Responsibilities

• Udział w projektach wdrożeniowych i konfiguracji systemów kadrowo-płacowych.
• Szkolenie użytkowników oraz wsparcie powdrożeniowe po wdrożeniu.
• Analiza problemów i dostosowywanie rozwiązań w projekcie.
• Prowadzenie prezentacji dla użytkowników i tworzenie dokumentacji.

Skills

Wynagrodzenia

Czas pracy

Szkolenia Użytkowników

Wsparcie powdrożeniowe

Delegacje

Education

Wykształcenie z HR/Kadrowo-Płacowe

Tools

Systemy kadrowo-płacowe

Job description

Specjalista/Specjalistka ds. wdrożeń systemów kadrowo-płacowych

Opis stanowiska

Jesteśmy otwarci na powiększenie naszego Działu Wdrożeń Systemów Kadrowo-Płacowych poprzez dołączenie osoby z praktycznym doświadczeniem w naliczaniu wynagrodzeń i zasiłków, znajomością przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Na tym stanowisku nasz nowy Specjalista będzie uczestniczyć we wdrażaniu i konfiguracji systemów kadrowo-płacowych, obejmujących obszar płac, czasu pracy i rozliczania czasu pracy (RCP), a także w szkoleniach i wsparciu użytkowników.

Projekty realizujemy kompleksowo — od analizy potrzeb i konfiguracji systemu, przez testy i szkolenia. Po uruchomieniu rozwiązania zapewniamy także wsparcie powdrożeniowe. Współpraca z klientami odbywa się zdalnie oraz bezpośrednio w ich siedzibach na terenie całej Polski.

Zakres obowiązków

• Udział w projektach wdrożeniowych systemów informatycznych u klientów, zarówno zdalnie, jak i bezpośrednio w siedzibie klienta (delegacje na terenie Polski).
• Konfiguracja systemów pakietu kadrowo-płacowego u klientów.
• Szkolenie użytkowników i wsparcie powdrożeniowe.
• Analiza problemów i dostosowanie rozwiązań systemowych.
• Prowadzenie prezentacji dla użytkowników z zakresu obsługiwanych aplikacji.
• Tworzenie dokumentacji oraz materiałów szkoleniowych.
• Obsługa zgłoszeń serwisowych klientów oraz wsparcie techniczne w zakresie bieżącej analizy problemów.
• Identyfikowanie i eliminowanie trudności pojawiających się podczas współpracy z klientami.
• Wsparcie procesu testowania aplikacji oraz współpraca z zespołem projektowym

Nasze oczekiwania:

• Znajomość zagadnień z obszaru naliczania płac oraz rozliczania czasu pracy (RCP) – bez ukierunkowania na kompetencje miękkie i obszar HR.
• Praktyczna znajomość systemów i rozwiązań wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi (kadry, płace, RCP).
• Znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych.
• Znajomość zasad naliczania wynagrodzeń i zasiłków.
• Znajomość zagadnień związanych z rozliczaniem czasu pracy (RCP).
• Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do wyjazdów na terenie kraju.
• Znajomość podstawowych zagadnień informatycznych związanych z instalacją i wdrażaniem aplikacji użytkowych.
• Gotowość do przyswajania nowych zagadnień merytorycznych.
• Samodzielność oraz dobra organizacja pracy.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz interpersonalne.
• Umiejętność jasnego i precyzyjnego przekazywania wiedzy.
• Doświadczenie w prowadzeniu prezentacji i szkoleń dla nowych klientów.

Mile widziane:

• Doświadczenie we wdrażaniu systemów IT.
• Umiejętności techniczne oraz chęć ich poszerzania w zakresie nowych technologii.

Stanowiska pracy w Działach Wdrożeń:

• Ekspert ds. wdrożeń
• Główny Specjalista / Główna Specjalistka ds. wdrożeń
• Specjalista / Specjalistka ds. wdrożeń (na to stanowisko aktualnie rekrutujemy)
• Konsultant / Konsultantka ds. wdrożeń
• Młodszy Konsultant / Młodsza Konsultantka ds. wdrożeń
• Stabilność i elastyczność: umowa o pracę, świadczenia urlopowe (tzw.
• Rozwój: Szkolenia, kursy, wyjazdy na konferencje i wydarzenia branżowe, wewnętrzna akademia wiedzy, firmowa biblioteczka oraz konkursy na innowacje i inne inicjatywy z nagrodami.
• Benefity: dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej, karty multisport oraz wybranych wydarzeń kulturalnych i sportowych.
• Atmosfera: firmowe spotkania i wyjazdy integracyjne, pikniki firmowe, mikołajki oraz kultura dzielenia się wiedzą, wsparcie i partnerskie podejście.