Specjalista/ specjalistka ds. rekrutacji

Talent City; Poznań; Hybrid; PLN 83,000 - 138,000; Full time

Benefits offered by this job

Elastyczna współpraca projektowa

Praca zdalna lub hybrydowa

Job summary

Talent City w Poznaniu poszukuje Specjalisty ds. rekrutacji do współpracy przy projektach dla klientów z branży IT, produkcyjnej i usługowej.

Zakres obejmuje sourcing, przygotowywanie longlist i shortlist, prowadzenie pierwszych rozmów screeningowych, weryfikację motywacji i dostępności, a także koordynację kolejnych etapów i notatki z procesu. Wymagana samodzielność, doświadczenie w rekrutacji stanowisk menedżerskich i specjalistycznych, znajomość rynku oraz język angielski na poziomie B2.

Qualifications

• Wymagana samodzielność w prowadzeniu rekrutacji pełnych lub częściowych w IT, produkcji, usługach.
• Znajomość rynku i motywacji kandydatów oraz umiejętność dopasowania do roli.
• Biegła znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2; dobra organizacja pracy oraz komunikacja z klientem.

Responsibilities

• Sourcing kandydatów z LinkedIn, baz i sieci kontaktów.
• Przygotowywanie longlist i shortlist kandydatów.
• Prowadzenie pierwszych rozmów screeningowych.
• Weryfikacja motywacji, dostępności, oczekiwań finansowych i dopasowania do roli.
• Umawianie kandydatów na kolejne etapy procesu.
• Przygotowywanie krótkich notatek po rozmowach.
• Bieżąca komunikacja o statusie procesu.
• Udział w bardziej zaawansowanych wywiadach lub rekomendacjach w zależności od doświadczenia.

Skills

Sourcing

Screening

Interviewing

English (B2)

Organizational skills

Client collaboration

Tools

LinkedIn

Job description

Specjalista/ specjalistka ds. rekrutacji

Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji – współpraca projektowa

Szukam osoby do współpracy przy projektach rekrutacyjnych prowadzonych dla moich klientów. Pracuję głównie z firmami z branży IT, technicznej, produkcyjnej, usługowej.
Są to najczęściej rekrutacje specjalistyczne, wymagające dobrego zrozumienia stanowiska, rynku i motywacji kandydatów.

Szukam osoby samodzielnej, uważnej, odpowiedzialnej i doświadczonej w prowadzeniu rekrutacji pełnych lub częściowych, szczególnie w obszarze sourcingu, screeningu
i pierwszego kontaktu z kandydatami.

Zakres możliwej współpracy:

• sourcing kandydatów na LinkedIn, w bazach, sieciach kontaktów i innych źródłach,
• przygotowywanie longlist i shortlist kandydatów,
• prowadzenie pierwszych rozmów screeningowych,
• weryfikacja motywacji, dostępności, oczekiwań finansowych i podstawowego dopasowania do roli,
• umawianie kandydatów na kolejne etapy,
• przygotowywanie krótkich notatek lub podsumowań po rozmowach,
• bieżąca komunikacja dotycząca statusu procesu,
• w zależności od doświadczenia: udział w pełniejszych wywiadach rekrutacyjnych lub przygotowywaniu rekomendacji.

Szukam osoby, która:

• ma doświadczenie w rekrutacji na stanowiska menedżerskie i/ lub specjalistyczne w min. jednym z poniższych obszarów:
  IT, produkcja, sprzedaż techniczna, branża mechaniczna,
• potrafi samodzielnie prowadzić sourcing i screening,
• dobrze rozumie, że rekrutacja to coś więcej niż wyszukiwanie słów kluczowych w CV: liczy się zrozumienie kontekstu firmy,
  uważna rozmowa z kandydatem i odpowiedzialna rekomendacja,
• zna język angielski na poziomie min. B2,
• jest dokładna, terminowa i dobrze organizuje swoją pracę,
• potrafi komunikować się jasno, konkretnie i z wyczuciem,
• nie boi się nowych narzędzi, testowania rozwiązań i usprawniania sposobu pracy,
• lubi partnerską współpracę, w kameralnym niekorporacyjnym stylu.

Będzie nam po drodze, jeśli cenisz:

• rzetelność i odpowiedzialność za kandydatów i klientów,
• dobrą komunikację i wzajemne zaufanie,
• samodzielność, sprawczość i chęć uczenia się czegoś nowego każdego dnia,
• elastyczność i zdrowe podejście do pracy.

Co oferuję:

• elastyczną współpracę projektową,
• pracę zdalną lub hybrydową (biuro w Komornikach k. Poznania),
• partnerskie podejście i otwartą komunikację,
• możliwość realizowania ciekawych, często niestandardowych rekrutacji,
• przestrzeń do proponowania własnych rozwiązań i usprawnień,
• możliwość rozwoju w jednej z kilku możliwych ścieżek,
• uczciwe zasady rozliczenia ustalane w zależności od zakresu projektu.

To może być dobra propozycja dla osoby, która ma już doświadczenie w rekrutacji i szuka elastycznej, partnerskiej współpracy przy konkretnych projektach,
bez korporacyjnego nadmiaru procedur, ale z wysoką dbałością o jakość.