Specjalista / Specjalistka ds. Kontrolingu HR

AmRest Holdings SE; Sopot; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Kafeteryjny system benefiów

Lunch dla pracowników

Opieka zdrowotna Enel-Med i Medicover

Job summary

AmRest Holdings SE w Sopocie poszukuje Specjalisty ds. Kontrolingu HR. Twoje zadania obejmują analizy cost HR, raporty wspierające decyzje biznesowe oraz tworzenie dashboardów w Excelu i Power BI; współpraca z interesariuszami i wsparcie procesów planowania zatrudnienia.

Wymagamy min. 3 lata doświadczenia, biegłej obsługi Excela, Power BI i PowerPoint, dobrej znajomości angielskiego (B2) i samodzielności. Praca w modelu hybrydowym w Sopocie z możliwością częściowej pracy zdalnej.

Qualifications

• minimum 3 lata doświadczenia w analityce HR, kontrolingu personalnym, Compensation & Benefits lub kontrolingu finansowym.
• bardzo dobra znajomość Excela, Power BI i PowerPoint.
• umiejętność pracy z danymi, tworzenia analiz i formułowania rekomendacji biznesowych.
• znajomość zagadnień związanych z wynagrodzeniami, planowaniem zatrudnienia i budżetowaniem kosztów osobowych.
• dobra znajomość języka angielskiego (min. B2).

Responsibilities

• przygotowywanie analiz i raportów HR wspierających decyzje biznesowe.
• dostarczanie danych i analiz na potrzeby procesów finansowych i projektów B+R, w tym kapitalizacji kosztów prac rozwojowych.
• wsparcie procesów planowania zatrudnienia, budżetowania kosztów osobowych oraz monitorowania realizacji założeń.
• tworzenie i rozwój dashboardów, raportów oraz narzędzi analitycznych w Excelu i Power BI.
• udział w inicjatywach związanych z transparentnością wynagrodzeń, analizą luki płacowej, różnorodnością oraz wdrażaniem wymogów Dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń.
• wsparcie procesów wartościowania, kategoryzacji i mapowania stanowisk.
• monitorowanie jakości danych HR oraz inicjowanie działań zapewniających ich spójność i wiarygodność.
• automatyzacja raportowania i doskonalenie procesów HR z wykorzystaniem narzędzi analitycznych.

Skills

Excel

Power BI

PowerPoint

Data analysis

English (B2)

Independent

Collaboration

Automation

Data quality

HR analytics

Tools

SAP SuccessFactors

TETA ME

Job description

Specjalista / Specjalistka ds. Kontrolingu HR

Miejsce pracy: Sopot

Opis stanowiska

• przygotowywanie analiz i raportów HR wspierających decyzje biznesowe, w obszarach zatrudnienia, wynagrodzeń, kosztów osobowych oraz kluczowych wskaźników HR,
• dostarczanie danych i analiz na potrzeby procesów finansowych i projektów B+R, w tym kapitalizacji kosztów prac rozwojowych,
• wsparcie procesów planowania zatrudnienia, budżetowania kosztów osobowych oraz monitorowania realizacji założeń,
• tworzenie i rozwój dashboardów, raportów oraz narzędzi analitycznych w Excelu i Power BI,
• udział w inicjatywach związanych z transparentnością wynagrodzeń, analizą luki płacowej, różnorodnością oraz wdrażaniem wymogów Dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń,
• wsparcie procesów wartościowania, kategoryzacji i mapowania stanowisk,
• monitorowanie jakości danych HR oraz inicjowanie działań zapewniających ich spójność i wiarygodność,
• automatyzacja raportowania i doskonalenie procesów HR z wykorzystaniem narzędzi analitycznych.

Wymagania

• minimum 3 lata doświadczenia w obszarze analityki HR, kontrolingu personalnego, Compensation & Benefits lub kontrolingu finansowego,
• bardzo dobra znajomość Excela, Power BI oraz PowerPoint,
• umiejętność pracy z danymi, tworzenia analiz i formułowania rekomendacji biznesowych,
• znajomość zagadnień związanych z wynagrodzeniami, planowaniem zatrudnienia i budżetowaniem kosztów osobowych,
• dobra znajomość języka angielskiego (min. B2),
• samodzielność, dokładność oraz umiejętność efektywnej współpracy z różnorodnymi interesariuszami,
• zainteresowanie automatyzacją procesów, nowoczesnymi narzędziami oraz rozwojem analityki HR,
• odpowiedzialne podejście do danych i dbałość o poufność informacji.

Mile widziane:

• doświadczenie w obszarze Compensation & Benefits oraz pracy z raportami płacowymi i benchmarkami wynagrodzeń,
• znajomość systemów HR (np. SAP SuccessFactors, TETA ME) oraz narzędzi wspierających analitykę HR,
• wiedza z zakresu transparentności wynagrodzeń, Dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń oraz wartościowania stanowisk,
• doświadczenie w analizie i doskonaleniu procesów biznesowych,
• znajomość procesów związanych z wyznaczaniem celów, mierników efektywności i monitorowaniem realizacji strategii,
• doświadczenie we współpracy międzynarodowej lub raportowaniu na potrzeby grupy kapitałowej,
• pracę w firmie będącej jednym z liderów rynku ubezpieczeń w Polsce, która od ponad 30 lat pozostaje wiarygodnym i niezawodnym partnerem oferującym najwyższej jakości produkty i usługi,
• stabilność zatrudnienia – umowa o pracę,
• pracę w modelu hybrydowym: 3 dni w biurze w Sopocie i 2 dni zdalnie,
• dostęp do systemu kafeterii benefitów, w której samodzielnie wybierzesz interesujące Cię propozycje,
• różnorodne szkolenia oraz programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów realizowane z liderami rynku edukacji biznesowej, dostęp do bazy szkoleń cyfrowych i nowoczesnych platform edukacyjnych,
• pakiet zdrowotny – profilaktyczny przygotowany specjalnie dla pracowników oraz dostęp do oferty Enel-Med i Medicover. Dbamy również o Twoją kondycję fizyczną, oferując zajęcia sportowe oraz kartę Multisport,
• dostęp do atrakcyjnej zniżki pracowniczej na ubezpieczenia,
• będziesz pracować w Sopocie lub w Gdańsku? Zapewniamy dofinansowanie do posiłków w firmowej kantynie oraz bezpłatny lunch dla rowerzystów,
• możliwość udziału w różnorodnych projektach społecznych i wydarzeniach integracyjnych, które wzmacniają naszą wspólnotę Hestian i Hestianek,
• profesjonalne wdrożenie w obowiązki oraz codzienne wsparcie w pracy. Zadbamy o to, abyś od samego początku czuł się dobrze przygotowany do wykonywania swoich obowiązków,
• stałą możliwość rozwoju zawodowego. Regularnie organizujemy rekrutacje wewnętrzne, co daje Ci szansę na awans lub zmianę działu bez konieczności szukania pracy na zewnątrz. Dzięki temu masz realny wpływ na swoją ścieżkę kariery, a także możliwość zdobywania nowych umiejętności i doświadczeń w różnych obszarach firmy,
• przestrzeń bez barier architektonicznych i możliwość dostosowanie stanowiska pracy do różnych niepełnosprawności.