Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac (M/K)

Orford HR Sp. z o.o.; Wrocław; Hybrid; PLN 89,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Umowa o pracę

Model hybrydowy pracy

Job summary

Orford HR Sp. z o.o. we Wrocławiu poszukuje Specjalisty ds. Kadr i Płac (M/K). Zakres obejmuje obsługę kadrowo-płacową, onboarding/offboarding, rozliczanie czasu pracy i zgłoszenia do ZUS/US. Praca hybridowa w stabilnej firmie.

Wymagania: min. 2 lata doświadczenia, praktyczna znajomość prawa pracy i ZUS, organizacja, komunikatywność oraz angielski na poziomie B1/B2. Oferujemy umowę o pracę, wynagrodzenie 8–9 tys. zł brutto i możliwość rozwoju zawodowego.

Qualifications

• Min. 2 lata realnego doświadczenia w obsłudze kadrowo-płacowej
• Praktyczna znajomość Prawa Pracy i ZUS
• Skrupulatność, terminowość i dobra organizacja pracy
• Komunikatywność w relacjach z klientami
• Język angielski na poziomie min. B1/B2 (obsługa e-mail, wyjaśnianie kwestii kadrowo-płacowych)

Responsibilities

• Zarządzanie dokumentacją pracowniczą i procesami onboarding/offboarding
• Rozliczanie czasu pracy, nieobecności i urlopów
• Przygotowywanie naliczeń płacowych i raportów na potrzeby klientów
• Nadzór nad zgłoszeniami do ZUS i US oraz PPK
• Współpraca z zespołami ekspertów ds. podatków i księgowości
• Budowanie relacji z klientami krajowymi i międzynarodowymi

Skills

Kadrowo-płacowa obsługa

Organizacja pracy

Komunikatywność

Język angielski B1/B2

Tools

Płatnik

Symfonia Kadry

Job description

Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac (M/K)

Miejsce pracy Wrocław / Hybrydowo

Wynagrodzenie 8 000 - 9 000 zł brutto

Rodzaj umowy Umowa o pracę

Opis oferty Dla naszego Klienta poszukujemy osoby z solidnymi podstawami kadrowo-płacowymi, która chce dalej się rozwijać i w krótkim czasie będzie gotowa do w pełni samodzielnej obsługi klientów. Nie oczekujemy pełnej samodzielności od pierwszego dnia – kluczowe są dla nas praktyczne doświadczenie w kadrach oraz co najmniej pierwsze doświadczenia w obszarze płac.

KRAZ: 30012

Zakres obowiązków -

• Zarządzanie dokumentacją pracowniczą i sprawny przebieg procesów onboarding/offboarding.
• Rozliczanie czasu pracy, nieobecności i uprawnień urlopowych.
• Przygotowywanie naliczeń płacowych z perspektywą szybkiego usamodzielnienia się w tym obszarze.
• Nadzorowanie formalności i zgłoszeń do ZUS, US (PIT) oraz instytucji prowadzących PPK.
• Generowanie raportów i analiz na potrzeby wewnętrzne oraz dla klientów.
• Budowanie pozytywnych relacji z polskimi i międzynarodowymi klientami.
• Docelowe przejęcie roli głównego opiekuna wybranych klientów.
• Współdziałanie z zespołami ekspertów z zakresu prawa pracy, podatków i rachunkowości.

Poszukiwane kompetencje -

• min. 2 lata realnego doświadczenia w obsłudze kadrowo-płacowej.
• Rozumienie procesów payrollowych i wykazana chęć nauki samodzielnego naliczania płac.
• Praktyczna znajomość Prawa Pracy i ZUS, którą potrafisz zastosować w codziennych zadaniach.
• Skrupulatność, terminowość i doskonała organizacja własnego stanowiska pracy.
• Komunikatywność i swoboda w relacjach biznesowych z klientami.
• Język angielski na poziomie min. B1/B2 (obsługa e-mail, wyjaśnianie kwestii kadrowo-płacowych, rozmowy z klientami).

Oferujemy -

• Pewne zatrudnienie na umowie o pracę w stabilnej, 15-letniej firmie doradczej o ugruntowanej pozycji.
• Wynagrodzenie do 9 000 zł brutto oraz kwartalny system premiowy.
• Praca w modelu hybrydowym.
• Inwestycja w Twój rozwój: wyjątkowy benefit w postaci piątków skróconych pod kątem operacyjnym (od 13:00 uczysz się, szkolisz i rozwijasz).
• Angielski w praktyce: codzienna komunikacja z klientami z zagranicy.
• Szerokie perspektywy: różnorodne branże i bogaty portfel klientów, dzięki którym szybko poszerzysz swoje horyzonty kadrowo-płacowe.
• Wsparcie: zaplecze w postaci doświadczonych kolegów z zespołu oraz stały dostęp do wiedzy eksperckiej z obszarów podatków, prawa i księgowości.

Data ostatniej modyfikacji poniedziałek, 26 października 2026