Specjalista /Specjalistka ds. Employer Brandingu

Pierogarnia; Toruń; Vor Ort; PLN 60.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Opieka medyczna

Ubezpieczenie

MultiSport

Zniżki na studia (20%)

Integracje i spotkania zespołu

Autonomia i realny wpływ

Zusammenfassung

Pierogarni Stary Młyn w Toruniu poszukuje specjalisty ds. Employer Brandingu, który łączy HR z marketingiem i nadaje firmie autentyczny ton. Będziesz tworzyć onboarding, budować marki pracodawcy i pisać newslettery oraz kampanie rekrutacyjne.

Do zadań należy prowadzenie profilu firmy w social media i organizowanie wydarzeń integracyjnych, a także zbieranie feedbacku od pracowników i przekuwanie go w konkretne działania.

Qualifikationen

• jesteś gdzieś pomiędzy HR a marketingiem
• lubisz ludzi, komunikację i ogarnianie chaosu
• masz pomysły i potrafisz je dowieźć, a nie tylko opowiedzieć
• wiesz, że employer branding to proces, nie jednorazowa akcja
• To NIE jest rola dla Ciebie, jeśli:
• chcesz tylko HR-u „z papierami”
• interesują Cię wyłącznie social media
• potrzebujesz bardzo sztywnych instrukcji i świętego spokoju

Aufgaben

• Wymyślać i rozwijać onboarding, który faktycznie wprowadza ludzi do firmy.
• Budować employer branding, który jest prawdziwy, a nie tylko ładny w social mediach.
• Pisać rzeczy, które ludzie naprawdę czytają (newslettery, komunikacja, kampanie rekrutacyjne).
• Robić akcje i wydarzenia, które łączą ludzi, a nie tylko „odhaczają integrację”.
• Współpracować z HR i Marketingiem – z efektem dla wszystkich.
• Prowadzić jeden z naszych profili w social media od strony życia firmy.
• Słuchać ludzi, zbierać feedback i zamieniać go w konkretne działania.

Jobbeschreibung

Specjalista /Specjalistka ds. Employer Brandingu

Specjalista / specjalistka ds. Employer Brandingu – szukamy osoby, która ogarnia klimat ludzi

Nie szukamy „specjalisty od postów”.Nie szukamy „HR-owca od checklist”.
Szukamy człowieka, który potrafi sprawić, że praca w firmie ma sens i flow – od pierwszego dnia do codzienności.

W Pierogarni Stary Młyn employer branding to nie hasło, a onboarding to nie samo przekazanie umowy.
To doświadczenie. I właśnie tym będziesz się zajmować.

Co będziesz robić (bez korpo-bullshitu)

• Wymyślać i rozwijać onboarding, który faktycznie wprowadza ludzi do firmy.
• Budować employer branding, który jest prawdziwy, a nie tylko ładny w social mediach.
• Pisać rzeczy, które ludzie naprawdę czytają (newslettery, komunikacja, kampanie rekrutacyjne).
• Robić akcje i wydarzenia, które łączą ludzi, a nie tylko „odhaczają integrację”.
• Współpracować z HR i Marketingiem – z efektem dla wszystkich.
• Prowadzić jeden z naszych profili w social media od strony życia firmy.
• Słuchać ludzi, zbierać feedback i zamieniać go w konkretne działania.

Kogo szukamy (i kogo nie)

Szukamy Ciebie, jeśli:

• jesteśgdzieś pomiędzy HR a marketingiem
• lubisz ludzi, komunikację i ogarnianie chaosu
• masz pomysły i potrafisz je dowieźć, a nie tylko opowiedzieć
• wiesz, że employer branding to proces, nie jednorazowa akcja

To NIE jest rola dla Ciebie, jeśli:

• chcesz tylko HR-u „z papierami”
• interesują Cię wyłącznie social media
• potrzebujesz bardzo sztywnych instrukcji i świętego spokoju

Co dostajesz w zamian

• UoP / B2B / zlecenie - razem wybierzemy najlepsze rozwiązanie
• Dużo autonomii i realny wpływ (naprawdę)
• Firmę, w której kultura to nie prezentacja w PDF-ie
• Zespół, który się wspiera i normalnie ze sobą gada
• Możliwość skorzystania z pakietów firmowych: opieka medyczna, ubezpieczenie, MultiSport.
• Zniżki na studia (20%) we współpracy z Uniwersytetem WSB Merito.
• Integracje, bo lubimy ludzi, nie tylko wyniki

Jeśli po przeczytaniu myślisz:
„Kurde, dokładnie to bym robił/a” — to znaczy, że to ogłoszenie jest dla Ciebie.