Specjalista ds. Wynagrodzeń i Benefitów

Arche Consulting Sp. z o.o.; Katowice; Hybrid; PLN 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Atrakcyjne warunki zatrudnienia

Szeroki pakiet benefitów

Rozwój zawodowy

Job summary

Arche Consulting Sp. z o.o. poszukuje specjalisty HR ds. wynagrodzeń do pracy w dynamicznej, wiodącej firmie energetycznej w Polsce. Zakres obejmuje projektowanie systemów wynagradzania, wartościowanie stanowisk oraz uczestnictwo w negocjacjach płacowych.

Wymagane jest wykształcenie wyższe i kilkuletnie doświadczenie w HR, z dobrą znajomością przepisów prawa pracy. Praca w systemie hybrydowym, możliwość rozwoju zawodowego i atrakcyjne benefity.

Qualifications

• Wykształcenie wyższe.
• Kilkuletnie doświadczenie w HR (prawo pracy, analizy, regulacje, raportowanie).
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy i przepisów dot. związków zawodowych.
• Umiejętność praktycznego stosowania przepisów oraz polityk HR.
• Zdolność identyfikowania ryzyk w procesach HR.
• Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków biznesowych.
• Doświadczenie w tworzeniu i opiniowaniu dokumentacji HR.
• Bardzo dobra znajomość MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Inicjatywa, samodzielność i umiejętność współpracy.

Responsibilities

• Projektowanie zmian w systemach wynagradzania, premiowania.
• Prowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy.
• Projektowanie systemów motywacyjnych oraz udział w negocjacjach płacowych.
• Przygotowywanie propozycji regulacji z obszaru HR wspierających działania biznesowe, monitorowanie zgodności przepisów.
• Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń i wskaźników HR

Skills

Prawo pracy

Analizy HR

Regulacje HR

Raportowanie HR

Analiza danych

Współpraca zespołowa

Education

Wykształcenie wyższe

Tools

MS Office

Word

Excel

PowerPoint

Job description

Naszym klientem jest jeden z wiodących dostawców energii elektrycznej i cieplnej w Polsce, która nieustannie dąży do zrównoważonego rozwoju i innowacyjności w sektorze energetycznym.

Obowiązki

Projektowanie zmian w systemach wynagradzania, premiowania,

Prowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy

Projektowanie systemów motywacyjnych oraz udział w negocjacjach płacowych

Przygotowywanie propozycji regulacji z obszaru HR wspierających działania biznesowe, a także monitorowanie zgodności wewnętrznych regulacji z przepisami prawa pracy

Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń i wskaźników HR

Wymagania

Wykształcenie wyższe

Kilkuletnie doświadczenie w HR (prawo pracy, analizy, regulacje, raportowanie) w złożonej organizacji

Bardzo dobra znajomość prawa pracy i przepisów dot. związków zawodowych

Umiejętność praktycznego stosowania i interpretacji przepisów oraz polityk HR

Zdolność identyfikacji ryzyk w procesach HR

Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków biznesowych

Doświadczenie w tworzeniu i opiniowaniu dokumentacji HR

Bardzo dobra znajomość MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

Inicjatywa, samodzielność i umiejętność współpracy

stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,

możliwość rozwoju zawodowego oraz awansu w strukturach organizacji,

atrakcyjne warunki zatrudnienia i szeroki pakiet benefitów,

współpracę z doświadczonym zespołem,

pracę w systemie hybrydowym (2 dni zdalnie, 3 dni z biura),