Specjalista ds. Koordynacji Kontraktu (k/m/n)

AQUANET; Poznań; Hybrid; PLN 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Karta sportowa

Dofinansowanie studiów

Możliwość pracy zdalnej

Pracowniczy program emerytalny

Wolontariat pracowniczy

Turnieje sportowe

Platforma kafeteryjna

Job summary

AQUANET S.A. w Poznaniu poszukuje specjalisty ds. Koordynacji Kontraktu (k/m/n). Stanowisko obejmuje koordynację i nadzór nad realizacją kontraktów, monitorowanie postępu robót i zgodności rzeczowo-finansowej, a także organizowanie narad technicznych.

Wymagania obejmują doskonałą znajomość MS Office, umiejętności organizacyjne i samodzielność. Mile widziane uprawnienia budowlane i znajomość FIDIC; oferujemy pracę zdalną oraz bogaty pakiet benefitów.

Qualifications

• Wymagane bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.
• Umiejętności organizacyjne, samodzielność i asertywność w rozwiązywaniu problemów.
• Prawo jazdy kat. B.

Responsibilities

• Koordynacja i nadzór nad realizacją kontraktu, monitorowanie postępu robót i kosztów.
• Weryfikacja raportów inwestycji pod kątem technicznym i formalnym.
• Organizowanie narad technicznych i kontrola zgodności robót z przepisami.
• Przygotowanie SIWZ oraz udział w przetargach.
• Nadzór nad dokumentacją projektową i raportowanie wykonania.

Skills

MS Office

Umiejętności organizacyjne

Samodzielność

Prawo jazdy B

Tools

MS Project

Job description

Specjalista ds. Koordynacji Kontraktu (k/m/n)

Miejsce pracy: Poznań

Za co będziesz odpowiedzialny/a?

Koordynację i nadzór nad realizacją kontraktu, w szczególności:

prowadzenie monitoringu technicznego i finansowego inwestycji, obejmującego: postęp robót, zgodność rzeczowo-finansową, osiągnięcie założonego efektu ekologicznego;

weryfikację raportów z realizacji inwestycji w zakresie technicznym i formalnym

organizowanie i prowadzenie narad technicznych związanych z realizowanym kontraktem;

kontrolę zgodności robót z: przepisami prawa budowlanego, wymaganiami technicznymi i jakościowymi, zakresem prac i wymogami kontraktu;

bieżące rozwiązywanie problemów technicznych i organizacyjnych;

przygotowanie SIWZ oraz udział w postępowaniach przetargowych;

nadzór nad realizacją zawartych umów inwestycyjnych;

koordynacja dokumentacji projektowej oraz raportowanie jej wykonania.

Czego od Ciebie oczekujemy?

bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office;

umiejętności organizacyjnych, samodzielności, asertywności oraz skutecznego rozwiązywania problemów;

prawa jazdy kat. B.

Mile widziane:

uprawnienia budowlane (projektowe lub wykonawcze);

znajomość warunków kontraktowych FIDIC;

• znajomość programu MS Project.
• Prywatna opieka medyczna
• Pracownicza kasa zapomogowa
• Możliwość pracy zdalnej
• Pracowniczy program emerytalny
• Wolontariat pracowniczy
• Turnieje sportowe
• Karta sportowa
• Dofinansowanie studiów
• Dodatkowy system wynagrodzenia premiowego
• Platforma kafeteryjna
• Rozwój zawodowy
• Profilaktyka
• Pakiet powitalny dla noworodków
• Dopłata do wypoczynku
• Ubezpieczenie na życie
• Piknik firmowy
• Prezenty bożonarodzeniowe dla dzieci
• Wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami

Na Twoje zgłoszenie czekamy do 16 listopada br.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych zdnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, iż Administratorem Pani/Pana danych osobowych jestAQUANET S.A.ul.Dolna Wilda 126, 61-492 Poznań.Kontakt do Inspektora Ochrony Danych:[e-mail]

Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w art. 221Kodeksu Pracy, tj.m.in.imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Panią/Pana, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane na mocy Kodeksu Pracy (art. 6 ust. 1 lit cRODO), natomiast inne dane, które dobrowolnie wskaże Pani/Pan w dokumentach rekrutacyjnych,będąprzetwarzanena podstawie wyrażonej przez Panią/Pan zgody (RODO art. 6 ust. 1 lit. a), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeśli w dokumentach rekrutacyjnych zostały zawarte dane wrażliwe, np. dane dotyczące zdrowia, będą one przetwarzane również na podstawie wyrażonej przez Panią/Pan zgody (RODO art. 9 ust. 2 lit. a).Powyższezgodywyraża Pani/Pan poprzez przesłanie do Administratora dokumentów aplikacyjnych (zgoda konkludentna). Celem przetwarzania Pani/Pana danych osobowychjest przeprowadzenieobecnego postępowania rekrutacyjnego.

Administrator będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe także w kolejnych procesach rekrutacyjnych, jeśli wyrazi Pani/Pan na to zgodę (RODO art. 6 ust. 1 lit. a), która może zostać odwołana w dowolnym czasie (zgoda wyrażana jestpoprzezzaznaczenie checkbox). W takim przypadku Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu wycofania tej zgody, lecz nie dłużej niżrok od złożenia aplikacji.

Administrator będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe także w celu realizacji badania satysfakcji przebiegu procesurekrutacyjnego,jeśli wyrazi Pani/Pan na to zgodę (RODO art. 6 ust. 1 lit. a), która może zostać odwołana w dowolnym czasie (zgoda wyrażana jestpoprzezzaznaczenie checkbox). W takim przypadku Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu wycofania tej zgody, lecz nie dłużej niż rokod złożenia aplikacji.

W przypadku, w którym nie zaznaczył/a Pani/Pan dodatkowych zgód, o których mowa powyżej,Pani/Pana dane osobowe przetwarzane na podstawie przepisów prawa (art. 6 ust. 1 lit. c RODO),równieżzostaną usunięte maksymalnie po upływie 1 roku od złożenia aplikacji.

Pani/Pana dane osobowe, których pozyskaniemoże byćkonieczne dorealizacjiwymagań prawnychnakładanych naAdministratorajeszczeprzed podpisaniem umowy,tj. rozmiar odzieży i obuwia roboczegooraz środków ochrony indywidualnej,będąprzetwarzane,na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora,jakim jest dostarczeniePani/Panuww.rzeczynajpóźniejw dniu rozpoczęcia pracy(art. 6 ust. 1 lit. c i f RODO w zw. z Kodeksem pracy)przez okresnie dłuższy niżokres właściwy dla przechowywania akt osobowych, liczony zgodnie z przepisami prawa pracy.Konsekwencją niepodania tych danych osobowych będzie niedopuszczenie Pani/Pana do pracy, jeżeli wymaga ona użycia ww.

Pani/Pana dane osobowe mogą zostać powierzone dostawcom systemów i usług IT, firmom konsultingowym i doradczym, firmom zajmującym się niszczeniem dokumentacjioraz firmom wspierającym proces rekrutacji, z którymi współpracuje Administrator i mogą zostać udostępnione upoważnionym podmiotom na udokumentowany wniosek.

Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy przez Administratora. Taki transfer może jednak prowadzić m.in. Microsoft jako dostawca usługi Microsoft 365 w ramach korzystania z globalnych usług chmurowych. Microsoft realizuje transfer poza EOG stosując mechanizmy zabezpieczeń oparte o standardowe klauzule umowne zgodnie z art. 46 ust. 2 RODO, jak również stosując, zgodnie z art. 45 RODO, mechanizm przekazywania, na podstawie decyzji stwierdzającej odpowiedni stopień ochrony dla podmiotów wymienionych w wykazie ram ochrony danych (EU-US Data Privacy Framework), czyli zasad ramowych ochrony danych pomiędzy Unią Europejską a Stanami Zjednoczonymi wdrożone decyzją Komisji Europejskiej z 10 lipca 2023 i wydane przez Departament Handlu USA (EU-U.S. DPF).

W zakresie wynikającym z RODO i z ograniczeniami w nim wskazanymi posiadaPani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi doUrzędu Ochrony Danych Osobowych mieszczącego się przy ulicy Stawki 2 w Warszawie,jeśli uzna Pani/Pan, że przetwarzanie narusza przepisy RODO. Więcej informacji jest dostępnych pod adresem www.uodo.gov.pl

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest warunkiem niezbędnym do uczestnictwa w procesie rekrutacji, a konsekwacją ich niepodania będzie brak możliwości uczestnictwa w procesie rekrutacji.

Ponadto informujemy, iż na ostatecznym etapie rekrutacji:

Wprzypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku związanym z utrzymywaniem Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji (SZBI) lub obsługi incydentów bezpieczeństwa informacji, będzie wymagane przedłożenie informacji stwierdzającej niekaralność za przestępstwa przeciwko ochronie informacji.; konieczność pozyskania tych danych wynika z obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO, art. 10 RODO) w związku z brzmieniem art. 8f Ustawy z dnia 5 lipca 2018 r. o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa; w przypadku Pani/Pana zatrudnienia, pozyskane dane będą przetwarzane wyłącznie przez okres zatrudnienia, w przypadku braku zatrudnienia dane zostaną natychmiast usunięte;

Wprzypadku osoby, której praca związana będzie z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem lub z opieką nad małoletnimi, a także innymi działalnościami wskazanymi w Ustawie z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich:

a) Administrator uzyska informacje czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze,

b) wymagane będzie również przedłożenie informacji z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego;

konieczność pozyskania powyższych informacji wynika z obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO, art. 10 RODO) w związku z brzmieniem art. 21 Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich; w przypadku Pani/Pana zatrudnienia pozyskane dane zostaną umieszczone w aktach osobowych i będą przechowywane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym zakresie, w przypadku braku zatrudnienia dane zostaną natychmiast usunięte.