SEO MANAGER

Ebutik; Województwo mazowieckie; Vor Ort; PLN 89.000 - 134.000; Vollzeit

Zusammenfassung

EButik poszukuje specjalisty SEO, by tworzyć i realizować strategie pozycjonowania dla serwisów marki BUTIK I LIKE, optymalizować strony i zaplecza pozycjonerskie.

Wymagane min. 3 lata doświadczenia w SEO, doskonała znajomość zasad pozycjonowania oraz narzędzi SEO i analityki internetowej; praca w przyjaznym zespole, możliwość rozwoju.

Qualifikationen

• Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy przy projektach SEO.
• Bardzo dobra znajomość zasad pozycjonowania.
• Znajomość profesjonalnych narzędzi wspomagających proces pozycjonowania.
• Doświadczenie w analityce internetowej.

Aufgaben

• Tworzenie i realizacja strategii SEO dla naszych serwisów.
• Optymalizacja stron i budowa zaplecza pozycjonerskiego.
• Optymalizacja i dystrybucja dostarczonych treści.
• Analiza trendów SEO i ich praktyczne zastosowanie.
• Analiza i raportowanie kluczowych wskaźników efektywności prowadzonych działań, optymalizacja oraz rekomendacje zmian.

Kenntnisse

SEO

Analityka internetowa

Narzędzia SEO

Content marketing

Tools

Narzędzia SEO

Jobbeschreibung

Rozwiń z nami skrzydła… i naszą odzieżową markę BUTIK I LIKE! Obecnie szukamy donaszego zespołu:

lokalizacja Łazy (k. Warszawy)

GŁÓWNE ZADANIA:

• Tworzenie i realizacja strategii SEO dla naszych serwisów ;
• Optymalizacja stron i budowa zaplecza pozycjonerskiego;
• Optymalizacja i dystrybucja dostarczonych treści;
• Analiza trendów SEO i ich praktyczne zastosowanie;
• Analiza i raportowanie kluczowych wskaźników efektywności prowadzonych działań, optymalizacja oraz rekomendacje zmian;
• Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy przy projektach SEO ;
• Bardzo dobra znajomość zasad pozycjonowania ;
• Znajomość profesjonalnych narzędzi wspomagających proces pozycjonowania;
• D oświadczenie w analityce internetowej ;
• Pozytywne nastawienie;
• Mile widziane - doświadczenie w pracy z serwisami contentowymi/informacyjnymi;
• Możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego i rozwoju;
• Miłą atmosferę pracy w przyjaznym zespole w firmie o płaskiej strukturze organizacyjnej, w której liczą się partnerskie relacje;
• Wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności;

Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest TFGpl Sp. z o.o.. W sprawach związanych z danymi osobowymi prosimy kontaktować się drogą elektroniczną na adres: [e-mail]

Cel ipodstawy przetwarzania

Pani/Pana dane osobowe wzakresie wskazanym wprzepisach prawa pracy 1 będą przetwarzane wcelu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego 2 , natomiast inne dane, wtym dane do kontaktu, na podstawie zgody 3 , która może zostać odwołana wdowolnym czasie.TFGpl Sp. z o.o., będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także wkolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę 4 , któramoże zostać odwołana wdowolnym czasie.Jeżeli wdokumentach zawarte są dane, októrych mowa wart. 9ust. 1RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie 5 , która może zostać odwołana wdowolnym czasie.

Odbiorcy danych osobowych

Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych są upoważnione osoby, odpowiedzialne za rekrutację.

Okres przechowywania danych

Dane zgromadzone wobecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do jego zakończenia. W przypadku wyrażonej przez Panią/Pana zgody na wykorzystywanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, będą one wykorzystywane przez 24miesiące lub do czasu cofnięcia zgody.

Prawa osób, których dane dotyczą

Ma Pani/Pan prawo do:

1) prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;

2) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;

3) prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

4) prawo do usunięcia danych osobowych;

5) prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego ( Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych )

Informacja o profilowaniu

W oparciu o podane dane osobowe TFGpl Sp. z o.o. nie będzie podejmował wobec Pani/Pana zautomatyzowanych decyzji, w tym decyzji będących wynikiem profilowania.

Informacja owymogu podania danych

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych wzakresie wynikającym zart. 22 1 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć wpostępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.

1 Art. 22ustawy z26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2018 poz. 917 ze zm.) oraz §1 Rozporządzenia Ministra Pracy iPolityki Socjalnej zdnia 28 maja 1996 r. wsprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji wsprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. 2017 poz. 894 ze zm.);

2 Art. 6ust. 1lit. bRozporządzenia Parlamentu Europejskiego iRady (UE) 2016/679 zdnia 27 kwietnia 2016 r. wsprawie ochrony osób fizycznych wzwiązku zprzetwarzaniem danych osobowych iw sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie oochronie danych) (Dz. Urz. UE L119 z04.05.2016, str. 1, zpóźn. zm.) (dalej: RODO);

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.