Senior HR Business Partner: Strategic HR & Compensation

HR Solutions Group / HR Solutions of USA; Województwo pomorskie; On-site; PLN 180,000 - 280,000; Full time

Job summary

HR Solutions Group / HR Solutions of USA w międzynarodowej organizacji technicznej poszukuje doświadczonej osoby na stanowisko HR Manager / Senior HR Business Partner. Rola łączy strategiczny business partnering z odpowiedzialnością za kluczowe procesy HR, ze szczególnym naciskiem na Compensation & Benefits, prawo pracy, HR Operations, standaryzację oraz modernizację.

Osoba na tym stanowisku będzie blisko współpracować z Zarządem oraz kadrą menedżerską, wspierając organizację zarówno w bieżących

Qualifications

• Minimum kilkuletniego, najlepiej 5+ letniego doświadczenia zawodowego w HR.
• Bardzo dobra praktyczna znajomość zagadnień związanych z wynagrodzeniami, systemami premiowymi, bonusami oraz Compensation & Benefits.
• Doświadczenia w projektowaniu, usprawnianiu, modernizacji i wdrażaniu procesów HR.

Responsibilities

• Pełnienie roli strategicznego i operacyjnego partnera HR dla Zarządu oraz kadry menedżerskiej.
• Doradztwo dla biznesu w zakresie zatrudnienia, organizacji struktur, wynagrodzeń, rozwoju pracowników oraz efektywności zespołów.
• Projektowanie, rozwój i aktualizacja systemów wynagrodzeń, premii, bonusów oraz innych elementów polityki Compensation & Benefits.
• Udział w tworzeniu i harmonizacji systemów wynagradzania funkcjonujących zarówno w Polsce, jak i w strukturach międzynarodowych.
• Analiza poziomów wynagrodzeń, struktur płacowych oraz rekomendowanie rozwiązań odpowiadających potrzebom biznesowym i sytuacji rynkowej.
• Monitorowanie zmian w prawie pracy, regulacjach i legislacji oraz przekładanie ich na praktyczne rozwiązania, polityki i procedury.
• Tworzenie, opiniowanie i aktualizacja regulaminów, polityk HR, zasad zatrudnienia, rodzajów umów oraz standardów dokumentacyjnych.
• Merytoryczny nadzór nad poprawnością procesów kadrowych i kadrowo-płacowych oraz współpraca z zewnętrznymi partnerami świadczącymi usługi payroll.
• Wsparcie organizacji w obszarze BHP, HR compliance oraz zgodności praktyk zatrudnienia z obowiązującymi regulacjami.
• Projektowanie, usprawnianie, modernizacja i standaryzacja procesów HR.
• Identyfikowanie obszarów wymagających zmiany oraz inicjowanie rozwiązań zwiększających efektywność funkcji HR i organizacji.
• Wsparcie Zarządu i managerów w procesach zmian organizacyjnych, reorganizacji struktur oraz rozwoju nowych obszarów biznesowych.
• Współtworzenie rozwiązań dotyczących struktur organizacyjnych, zakresów odpowiedzialności i modeli współpracy pomiędzy zespołami.
• Wsparcie managerów w zarządzaniu zespołami, rozwiązywaniu sytuacji pracowniczych i podejmowaniu decyzji personalnych.
• Koordynowanie i rozwój procesów związanych z rekrutacją, onboardingiem, rozwojem pracowników, talent managementem oraz planowaniem sukcesji.
• Współudział w identyfikacji kluczowych talentów oraz przygotowywaniu organizacji do zmian i przyszłych potrzeb kompetencyjnych.
• Analiza wskaźników HR oraz przygotowywanie raportów, rekomendacji i materiałów zarządczych.
• Współpraca z lokalnymi i międzynarodowymi strukturami HR oraz udział w projektach realizowanych w różnych krajach.

Skills

Strategiczne HR partnerstwo

Wynagrodzenia i benefits

Prawo pracy

HR Operations

Transformacja procesów HR

Job description

HR Solutions Group / HR Solutions of USA w międzynarodowej organizacji technicznej poszukuje doświadczonej osoby na stanowisko HR Manager / Senior HR Business Partner. Rola łączy strategiczny business partnering z odpowiedzialnością za kluczowe procesy HR, ze szczególnym naciskiem na Compensation & Benefits, prawo pracy, HR Operations, standaryzację oraz modernizację.

Osoba na tym stanowisku będzie blisko współpracować z Zarządem oraz kadrą menedżerską, wspierając organizację zarówno w bieżących