Senior HR Analytics & Compensation Lead - Hybrid

AW PZL-Świdnik S.A.; Świdnik; Hybrid; PLN 140,000 - 180,000; Full time

Job summary

AW PZL-Świdnik S.A. w Świdniku poszukuje specjalisty ds. compensation & benefits na stanowisko o charakterze strategicznym.

Zakres obejmuje zarządzanie polityką wynagrodzeń, benefitów oraz systemami motywacyjnymi, nadzór nad budżetowaniem zatrudnienia i kosztów pracy. Wymagania obejmują minimum 5 lat doświadczenia w C&B lub HR w dużej firmie produkcyjnej, praktyczną znajomość wartościowania stanowisk oraz budżetowania, a także bardzo dobre umiejętności analityczne i biegłą znajomość

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits lub twardego HR w dużej firmie produkcyjnej.
• Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu systemów wynagrodzeń i benefitów oraz programów motywacyjnych.
• Praktyczna znajomość wartościowania stanowisk pracy oraz budżetowania kosztów pracy.
• Bardzo dobre zdolności analityczne oraz umiejętność prezentowania danych i rekomendacji.
• Biegła znajomość języka angielskiego oraz wysokie umiejętności komunikacyjne.

Responsibilities

• Zarządzanie polityką wynagrodzeń, benefitów oraz systemami motywacyjnymi (w tym MBO i procesy podwyżkowe).
• Analiza wynagrodzeń, kosztów pracy i danych HR oraz przygotowywanie rekomendacji dla kadry zarządzającej.
• Nadzór nad budżetowaniem zatrudnienia i kosztów pracy oraz monitorowanie realizacji budżetu.
• Wartościowanie stanowisk pracy oraz rozwój i utrzymanie spójnego systemu wynagradzania.
• Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających retencję oraz zaangażowanie pracowników.

Skills

Compensation & Benefits

HR analytics

Budgeting

Analytical skills

English (good)

Communication

Job description

AW PZL-Świdnik S.A. w Świdniku poszukuje specjalisty ds. compensation & benefits na stanowisko o charakterze strategicznym.

Zakres obejmuje zarządzanie polityką wynagrodzeń, benefitów oraz systemami motywacyjnymi, nadzór nad budżetowaniem zatrudnienia i kosztów pracy. Wymagania obejmują minimum 5 lat doświadczenia w C&B lub HR w dużej firmie produkcyjnej, praktyczną znajomość wartościowania stanowisk oraz budżetowania, a także bardzo dobre umiejętności analityczne i biegłą znajomość