Hybrid HR Operations & Payroll Specialist - Poland

ASTEK Polska Sp. z o.o.; Wrocław; Hybrid; PLN 112,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Długoterminowa współpraca

Szkolenia techniczne i certyfikaty

Mentoring Competence Center

Jasna ścieżka kariery

Pakiet benefitów: Multisport, prywatna

Ubezpieczenie na życie

Job summary

ASTEK Polska sp. z o.o. w Polsce poszukuje specjalisty ds. HR Operations, skupiającego się na lokalnych procesach HR i płacowych zgodnie z polskim prawem pracy.

Rola wymaga doświadczenia w HR, payroll i administracji kadrowej oraz biegłości w systemach Płatnik i ePUE. Praca w modelu hybrydowym (2–3 dni w biurze we Wrocławiu). Wynagrodzenie od 10 000 do 12 500 PLN brutto miesięcznie, zależnie od doświadczenia.

Qualifications

• Posiadasz doświadczenie w HR Operations / payroll w Polsce.
• Masz wykształcenie wyższe w zakresie HR, prawa pracy lub administracji.
• Bardzo dobrze znasz polskie prawo pracy oraz procesy kadrowo-płacowe.
• Posiadasz doświadczenie z systemami: Płatnik oraz ePUE.
• Posługujesz się j. angielskim na poziomie min. C1.
• Wysoka dokładność i odpowiedzialność w pracy z dokumentacją HR (Workday/ADP).

Responsibilities

• Prowadzenie kompleksowej administracji HR w Polsce (aneksy, zmiany warunków zatrudnienia, FTE, praca zdalna).
• Wystawianie zaświadczeń pracowniczych, dokumentów dochodowych oraz PIT-11.
• Obsługa procesów ZUS i podatkowych (rejestracja, wyrejestrowania, Płatnik, ePUE).
• Obsługa zajęć wynagrodzeń, współpraca z komornikami i realizacja potrąceń.
• Przygotowywanie raportów dla instytucji zewnętrznych (PFRON, GUS) oraz wsparcie audytów i kontroli.
• Prowadzenie i archiwizacja dokumentacji pracowniczej oraz udział w usprawnianiu procesów HR.

Skills

HR Operations

Payroll

HR Administration

Polish labor law

English C1

Workday

ADP

Płatnik

ePUE

Education

Wyższe w HR / prawo pracy / administracja

Tools

Płatnik

ePUE

Job description

ASTEK Polska sp. z o.o. w Polsce poszukuje specjalisty ds. HR Operations, skupiającego się na lokalnych procesach HR i płacowych zgodnie z polskim prawem pracy.

Rola wymaga doświadczenia w HR, payroll i administracji kadrowej oraz biegłości w systemach Płatnik i ePUE. Praca w modelu hybrydowym (2–3 dni w biurze we Wrocławiu). Wynagrodzenie od 10 000 do 12 500 PLN brutto miesięcznie, zależnie od doświadczenia.