Samodzielny Referent ds. promocji i informacji (K/M)

Pfron; Katowice; Hybrid; PLN 62,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Dofinansowanie do edukacji

Dofinansowanie karty sportowej

Świadczenia socjalne

Job summary

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepłnosprawnych (PFRON) w Katowicach poszukuje samodzielnegoReferenta ds. promocji i informacji na umowę o pracę na okres próbny.

Zakres obejmuje organizowanie i promowanie wydarzeń, redagowanie informacji dla mediów, planowanie spotkań, konferencji i szkoleń oraz informowanie o działalności Funduszu w mediach społecznościowych i na stronie internetowej.

Qualifications

• Dobra znajomość mediów społecznościowych i zasad komunikacji w internecie.
• Umiejętność pracy z aparatem fotograficznym (zdjęcia/video na wydarzenia).
• Umiejętność redagowania tekstów (notatki, komunikaty prasowe, info na stronę).
• Dobra znajomość programów MS Office.

Responsibilities

• Organizowanie i promowanie wydarzeń służących zmianie postaw wobec niepełnosprawności.
• Opracowywanie i redagowanie informacji do mediów.
• Planowanie i organizowanie spotkań, konferencji oraz szkoleń.
• Informowanie o działalności Funduszu na stronie i w mediach społecznościowych.
• Współpraca z administracją publiczną, NGO, pracodawcami i instytucjami.
• Budowanie pozytywnego wizerunku Funduszu.

Skills

Media społecznościowe

Fotografia

Redagowanie treści

MS Office

Prawo jazdy B

Planowanie

Organizacja pracy

Education

Wykształcenie minimum

Tools

MS Office

Job description

Ogłoszenie o naborze nr 23512

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepłnosprawnych (PFRON)

Poszukuje kandydatki/kandydata do pracy.

Stanowisko pracy: Samodzielny Referent ds. promocji i informacji (K/M)

Jednostka organizacyjna: Oddział Ściecki PFRON

Miejsce wykonywania pracy: Katowice

Wymiar etatu: 1

Rodzaj umowy: umowa o pracę na okres próbny (3 miesiące)

Termin składania ofert upływa w dniu: 6 sierpnia 2026 roku

PFRON oferuje

Wynagrodzenie

• wynagrodzenie zasadnicze (pocłętkowe): od 6 150,00 zł brutto miesiącznie.

Dodatkowe świadczenia i nagrody (zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników PFRON)

• świadczenia okolicznościowe – co najmniej raz w roku, w łącznej kwocie nie niższej niż 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiażającego 31 grudnia roku poprzedniego,
• nagrody uznaniowe – do 300% wynagrodzenia zasadniczego w danym roku kalendarzowym,
• premia roczna – do 100% wynagrodzenia zasadniczego,
• nagrody za wieloletnią pracę – co 5 lat, począwszy od 10. roku zatrudnienia w Funduszu.

Benefity i warunki pracy

• możliwość rozwoju zawodowego,
• możliwość dofinansowania do wybranych form edukacji węłnej,
• doskonałą lokalizację miejsca pracy - szybki i łatwy dojazd,
• pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożaniki mieszkaniowe, możliwość dofinansowania karty sportowej, wsparcie finansowe w trudnych sążeć),
• wsparcie opiekuna podczas procesu adaptacji, umożliwiające sprawne włać z środowiskiem organizacyjnym oraz efektywne realizowanie powierzonych zadań,
• możliwość świadczenia pracy w modelu hybrydowym (połaćenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną).

Główne zadania realizowane na stanowisku pracy

• Organizowanie i promowanie wydarzeń służących zmianie postęw społecznych wobec niepłnosprawności.
• Opracowywanie, redagowanie informacji do mediów.
• Planowanie i organizowanie spotkán, konferencji oraz szkoleń.
• Informowanie o bieżącej działalności Funduszu na stronie internetowej PFRON, w mediach społecznościowych, w ramach współpracy z lokalnymi mediami zgodnie z obowiażającą strategia komunikacji PFRON.
• Współpraca z jednostkami administracji publicznej oraz NGO, pracodawcami, placowkami edukacyjnymi oraz innymi instytucjami, które tworzy system wsparcia dla osób niepłnosprawnych.
• Budowanie pozytywnego wizerunku i promocja Funduszu.
• Organizacja i przeprowadzenie konkursáw PFRON, w tym realizacja programów Rady Nadzorczej PFRON (art. 47 ust. 1 pkt 4 ustawy) dotyczących promocji i budowania pozytywnego wizerunku OzN.

Wymogi związane ze stanowiskiem pracy

Wymogi konieczne

• Wykszłęcenie: minimum sądne
• Stąż pracy: co najmniej rok

Kompetencje, Wiedza, Umiejętności, Uprawnienia

• dobra znajomość mediów społecznościowych i zasad komunikacji w internecie,
• umiejętność pracy z aparatem fotograficznym (zdjęcia/video na wydarzeń),
• umiejętność poprawnego redagowania tekstów (tworzenie notatek, komunikatów prasowych, informacji na stronę internetową),
• dobra znajomość programów MS Office,
• umiejętność pracy pod presją czasu,
• dobra organizacja pracy i terminowość,
• prawo jazdy kat. B (potwierdzone kopią dokumentu),
• umiejętność pracy w zespole.

Wymogi pożądane

• Wykszłęcenie: wyższe
• Stąż pracy: co najmniej rok
• Rodzaj doświadczenia: w prowadzeniu profili w mediach społecznościowych oraz redagowaniu treści na strony internetowe.

Kompetencje, Wiedza, Umiejętności, Uprawnienia

• kreatywność i węwna inicjatywa,
• odpowiedzialność za wizerunek PFRON.

Informacje w zakresie dostępności

• Do składania ofert zachącamy także osób ze szczególnymi potrzebami.
• Na każdym etapie naboru PFRON zapewnia pomoc i wsparcie dla osób ze szczególnymi potrzebami, np. zapewnia pomoc tłumacza języka migowego.
• Szczególne potrzeby można zgłosić na etapie rekrutacji w kwestionariuszu aplikacyjnym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• PFRON jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozwa?wiane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepłnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynale?ność związków, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy ciebie inną cechę prawnie chronioną.
• Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposa?enia do indywidualnych potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami.
• Opis dostępności lokalizacji Biura i Oddziałów PFRON znajduje si? na stronie: https://www.pfron.org.pl/deklaracja-dostepnosci/opis-dostepnosci-lokalizacji-biura-i-oddzialow-pfron/
• Wskażnik zatrudnienia osób z niepłnosprawności w PFRON wynosi: powyż 14%.

Kontakt

• Informacje merytoryczne: tel. [phone] i e-mail: [e-mail]
• Informacje organizacyjne: tel. [phone] i e-mail: [e-mail]

Przetwarzanie danych osobowych

Na podstawie art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zawi?ku z przetwarzaniem danych osąbowych i w sprawie swobodnego przepółu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogłóne rozporządzenie o ochronie danych; Dz. Urz. UE L 119 z 4.05.2016. str. 1; “RODO”), informujemy o zasadach przetwarzania Państwa danych osąbowych w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepłnosprawnych (PFRON).

Administrator Administratorem danych osobowych kandydatów jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepłnosprawnych, z siedzibą w Warszawie (00-828), al. Jana Pawła II 13. Z administratorem można skontaktować si? także telefonicznie pod numerem (22) 50 55 500 oraz poprzez e-mail [e-mail].

Inspektor Ochrony Danych Administrator powołł inspektora ochrony danych osąbowych, z którym można si? skontaktować poprzez e-mail: [e-mail], telefonicznie pod numerem (22) 50 55 165 lub listownie na adres al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa. Inspektor ochrony danych jest osobą, z którym można kontaktować si? we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osąbowych oraz korzystania z praw zwieranych z tym przetwarzaniem.

Cela przetwarzania Dane osąbowe kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowisko pracy w PFRON będą przetwarzane wyłącznie w celu przeprowadzenia bieżącego naboru na wolne stanowisko pracy. Dane zbierane dla potrzeb obecnej rekrutacji nie będą przetwarzane w kolejnych przeprowadzanych naborach.

Podstawa prawna przetwarzania danych osąbowych

Podstawa prawna

Zakres i zasady przetwarzania

Art. 6 ust. 1 lit. c RODO Wypełnienie obowiązku prawnego ciągnącego na administratorze wynikającego z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepłnosprawnych.

Art. 221ustawy Kodeks pracy Dane identyfikujące: imie (imiona), nazwisko, data urodzenia.

• Dane kontaktowe wskazane przez kandydata.
• Dane zawodowe: wykszłęcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Art. 51a i art. 53a-53g ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepłnosprawnych Lista kandydatów – imie i nazwisko kandydata, który spełnił wymów formalne okrełone w ogłoszeniu o naborze oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego zostaną upowszechnione w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór.

Wyniki końcowe naboru – imie i nazwisko kandyda wskazanego do zatrudnienia oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, nazwę i adres urzędu, określenie stanowiska pracy, uzasadnienie dokonanego wyboru kandyda albo uzasadnienie niezatr