Specjalista ds. dostępności (K/M)

Pfron; Województwo mazowieckie; Hybrid; PLN 68,000 - 82,000; Full time

Benefits offered by this job

Dofinansowanie do edukacji

Premia roczna i nagrody uznaniowe

Świadczenia okolicznościowe

Job summary

PFRON poszukuje specjalisty ds. dostępności w Warszawie do realizacji zadań z zakresu dostępności architektonicznej, informacyjno-komunikacyjnej i cyfrowej.

Do Twoich zadań będzie należało prowadzenie audytów dostępności, przygotowywanie raportów i zaleceń, organizowanie działań edukacyjnych oraz monitorowanie postępów w zakresie dostępności w instytucji. Wymagane jest wykształcenie średnie oraz minimum rok doświadczenia.

Qualifications

• Wykształcenie: średnie (wymóg konieczny)
• Doświadczenie zawodowe: 1 rok (wymóg konieczny)
• Kompetencje z zakresu dostępności i zamówień publicznych
• Umiejętność identyfikowania barier i proponowania rozwiązań

Responsibilities

• Udzielanie wsparcia w zakresie poprawy dostępności architektonicznej, informacyjno-komunikacyjnej i cyfrowej
• Prowadzenie audytów dostępności oraz przygotowywanie raportów i zaleceń
• Organizowanie i prowadzenie działań informacyjno-edukacyjnych dotyczących dostępności
• Monitorowanie i ocena poprawy dostępności w PFRON
• Realizacja zadań związanych z zamówieniami publicznymi w obszarze dostępności

Skills

Znajomość przepisów dostępności

Audyt dostępności

Organizacja pracy

Komunikacja i koordynacja

Education

Średnie wykształcenie

Wyższe magisterskie (pożądane)

Tools

MS Office

Job description

Ogłoszenie o naborze nr 23272

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) poszukuje kandydatki/kandydata do pracy.

Stanowisko pracy: Specjalista ds. dostępności (K/M)

Jednostka organizacyjna: Departament Dostępności

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa

Liczba stanowisk pracy: 1

Wymiar etatu: 1

Rodzaj umowy: pierwsza umowa na okres próbny (3 m-ce), następnie umowa na czas określony do 30.06.2027 r.

Termin składania ofert: upływa w dniu 25 maja 2026 roku

PFRON oferuje

Wynagrodzenie

• wynagrodzenie zasadnicze (początkowe) od 6 700 zł brutto miesięcznie

Dodatkowe świadczenia i nagrody (zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników PFRON)

• świadczenia okolicznościowe – co najmniej raz w roku, w łącznej kwocie nie niższej niż 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego 31 grudnia roku poprzedniego,
• nagrody uznaniowe – do 300% wynagrodzenia zasadniczego w danym roku kalendarzowym,
• premia roczna – do 100% wynagrodzenia zasadniczego,
• nagrody za wieloletnią pracę – co 5 lat, począwszy od 10. roku zatrudnienia w Funduszu.

Benefity i warunki pracy

• możliwość rozwoju zawodowego,
• możliwość dofinansowania do wybranych form edukacji własnej,
• doskonałą lokalizację miejsca pracy - szybki i łatwy dojazd,
• pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, możliwość dofinansowania karty sportowej, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach),
• wsparcie opiekuna podczas procesu adaptacji, umożliwiające sprawne włączenie się w strukturę organizacyjną oraz efektywne realizowanie powierzonych zadań,
• możliwość świadczenia pracy w modelu hybrydowym (połączenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną).

Główne zadania realizowane na stanowisku pracy

• Udzielanie wsparcia w zakresie poprawy dostępności architektonicznej, informacyjno-komunikacyjnej i cyfrowej;
• Prowadzenie audytów dostępności oraz przygotowywanie raportów i zaleceń;
• Organizowanie i prowadzenie działań informacyjno-edukacyjnych dotyczących dostępności;
• Monitorowanie oraz ocena poprawy dostępności w PFRON;
• Realizacja zadań związanych z zamówieniami publicznymi w obszarze dostępności.

Wymogi związane ze stanowiskiem pracy

Wymogi konieczne

Wykształcenie: średnie

Doświadczenie zawodowe: 1 rok

Kompetencje, Wiedza, Umiejętności, Uprawnienia:

• znajomość ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami;
• znajomość zasad funkcjonowania zamówień publicznych, w szczególności w zakresie uwzględniania wymagań dostępności w opisie przedmiotu zamówienia;
• ogólna wiedza o obowiązujących standardach i dobrych praktykach w obszarze dostępności;
• umiejętność identyfikacji barier dostępności oraz proponowania rozwiązań;
• samodzielność pracy i dobra organizacja pracy własnej.

Wymogi pożądane

Wykształcenie: wyższe magisterskie

Staż pracy: 2 lata

Rodzaj Doświadczenia:

• w pracy w projektach dot. poprawy dostępności w instytucji publicznej;
• w prowadzeniu audytów dostępności architektonicznej i informacyjno-komunikacyjnej;
• w pracy w administracji publicznej.

Kompetencje, Wiedza, Umiejętności, Uprawnienia:

• kursy lub studia podyplomowe z zakresu dostępności;
• znajomość ustawy o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych;
• umiejętność prowadzenia szkoleń, warsztatów lub prezentacji dla różnych grup odbiorców.

Informacje w zakresie dostępności

• Do składania ofert zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami.
• Na każdym etapie naboru PFRON zapewnia pomoc i wsparcie dla osób ze szczególnymi potrzebami, np. zapewnia pomoc tłumacza języka migowego.
• Szczególne potrzeby można zgłaszać na etapie rekrutacji w kwestionariuszu aplikacyjnym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• PFRON jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
• Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami.
• Opis dostępności lokalizacji Biura i Oddziałów PFRON znajduje się na stronie: https://www.pfron.org.pl/deklaracja-dostepnosci/opis-dostepnosci-lokalizacji-biura-i-oddzialow-pfron/
• Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w PFRON wynosi: powyżej 14%

Dodatkowe informacje

• Oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (decyduje data wpływu do kancelarii lub data przesłania aplikacji w formie elektronicznej).
• Oferty, które nie spełniają wymogów koniecznych określonych w ogłoszeniu o naborze, lub do których nie dołączono wymaganych dokumentów mogą zostać odrzucone.
• Zespół Rekrutacyjny może podjąć decyzję o uzupełnieniu brakujących dokumentów.
• Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione telefonicznie lub e‑mailowo o dalszym etapie naboru.
• W BIP PFRON zostanie upubliczniona lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne określone w danym ogłoszeniu o naborze.
• Osoby, które nie spełniły wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze nie będą o tym informowane, a ich oferty zostaną zniszczone/usunięte.
• Przesłane dokumenty nie będą zwracane.
• Zgodnie z art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów informujemy, że Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ma wdrożoną „Procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych”. Procedura wraz z formularzem zgłoszenia naruszeń prawa dostępna jest na stronie: https://bip.pfron.org.pl/pfron/iso-9001/procedura-dokonywania-zgloszen-naruszen-prawa-i-podejmowania-dzialan-nastepczych/

Kontakt

• Informacje merytoryczne: tel. [phone] i e-mail: [e-mail]
• Informacje organizacyjne: tel. [phone] i e-mail: [e-mail]

Przetwarzanie danych osobowych

Na podstawie art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych; Dz. Urz. UE L 119 z 4.05.2016. str. 1; „RODO”), informujemy o zasadach przetwarzania Państwa danych osobowych w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Administrator

Administratorem danych osobowych kandydatów jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, z siedzibą w Warszawie (00-828), al. Jana Pawła II 13. Z administratorem można skontaktować się także telefonicznie pod numerem (22) 50 55 500 oraz poprzez e‑mail [e-mail].

Inspektor Ochrony Danych

Administrator powołał inspektora ochrony danych osobowych, z którym można się skontaktować poprzez e‑mail: [e-mail], telefonicznie pod numerem (22) 50 55 165 lub listownie na adres al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa. Inspektor ochrony danych jest osobą, z którą można kontaktować się we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z tym przetwarzaniem.

Cel przetwarzania

Dane osobowe kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowisko pracy w PFRON będą przetwarzane wyłącznie w celu przeprowadzenia bieżącego naboru na wolne stanowisko pracy. Dane zbierane dla potrzeb obecnej rekrutacji nie będą przetwarzane w kolejnych przeprowadzanych naborach.

Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych

Wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze wynikającego z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zakres i zasady przetwarzania

W ramach niniejszej procedury zbierane dane osobowe w procesie rekrutacji obejmują między innymi:

• Dane identyfikujące: imię (imiona), nazwisko, data urodzenia.
• Dane kontaktowe wskazane przez kandydata.
• Dane zawodowe: wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Art. 51a i art. 53a-53g ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Lista kandydatów – imię i nazwisko kandydata, który spełnił wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego zostaną upowszechnione w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór. Wyniki końcowe naboru – imię i nazwisko kandydata wskazanego do zatrudnienia oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, nazwę i adres urzędu, określenie stanowiska pracy, uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata zostaną upowszechnione w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór.

Art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO

Zgoda osoby, której dane dotyczą – w zakresie danych wykraczających poza zakres określony w Kodeksie pracy i w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Osoba, której dane dotyczą ma prawo, w dowolnym momencie, wycofać swoją zgodę. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można wycofać wysyłając oświadczenie drogą pisemną na adres PFRON lub drogą elektr