Recruiter (Reclutador)

Gloov Outsourcing; Poland; Remote; PLN 37,000 - 43,000; Full time

Job summary

Gloov Outsourcing busca un Profesional de Recursos Humanos para identificar, evaluar y contratar talento, con fuerte orientación a resultados y ética. Se requieren habilidades de negociación, manejo de múltiples procesos de selección y capacidad para trabajar en un entorno 100% remoto.

Se valorará experiencia en reclutamiento, conocimiento de ATS y nivel de inglés entre intermedio y avanzado. El puesto ofrece proyección internacional y desarrollo profesional continuo.

Qualifications

• Experiencia comprobable en reclutamiento (TA) o recursos humanos.
• Conocimiento y manejo de plataformas ATS (Zoho, Workday, etc.).
• Nivel de inglés intermedio (B2) o avanzado (C1).

Responsibilities

• Construir y redactar ofertas laborales atractivas adaptadas a cada sector.
• Hacer seguimiento riguroso a los candidatos durante todo el proceso.
• Filtrar CVs y elaborar reportes detallados de entrevistas.
• Realizar entrevistas iniciales para evaluar idoneidad y competencias.
• Colaborar con hiring managers para coordinar entrevistas.

Skills

Pensamiento analítico

Comunicación interpersonal

Evaluación por competencias

Multitarea

Ética profesional

Confidencialidad

Negociación

Entrevistas iniciales

Tools

Zoho ATS

Workday

Job description

En Gloov Outsourcing estamos en la búsqueda de un Profesional de Recursos Humanos encargado de identificar, evaluar y contratar el talento adecuado para cada cargo. Buscamos a una persona altamente organizada, con habilidades multitasking y una fuerte orientación a resultados. Si tienes pensamiento analítico, excelente comunicación interpersonal, un agudo criterio de evaluación y la capacidad para manejar múltiples procesos de selección simultáneamente, esta posición es para ti. Valoramos profundamente un alto nivel de ética profesional y estricta confidencialidad.

Construir y redactar ofertas laborales atractivas adaptadas a las necesidades de cada sector.

Hacer un seguimiento riguroso y constante a los candidatos durante todo el proceso.

Filtrar hojas de vida (CVs) y elaborar reportes detallados de entrevistas.

Realizar entrevistas iniciales para evaluar la idoneidad y las competencias de los perfiles.

Coordinar agendas y programar entrevistas con los hiring managers (gerentes de contratación).

Liderar el proceso de cierre y negociar las ofertas laborales con los candidatos seleccionados.

Nivel de inglés intermedio (B2) o avanzado (C1).

Computador propio con cámara y micrófono en perfecto funcionamiento.

Conexión a internet estable y confiable.

Experiencia previa comprobable en áreas de reclutamiento (TA) o recursos humanos.

Conocimiento y manejo de plataformas ATS (como Zoho, Workday, etc.).

Sólidas habilidades de negociación y experiencia comprobada en evaluación por competencias.

Conocimiento estratégico en canales de difusión de ofertas laborales, incluyendo redes sociales, plataformas especializadas de empleo y programas de referidos.

Trabajo completamente remoto: Flexibilidad para realizar tus labores desde cualquier ubicación que cuente con buena conectividad y un ambiente adecuado para trabajar.

Crecimiento profesional: Desarrollo continuo de tus habilidades digitales y organizacionales, con oportunidades reales de crecimiento dentro de la compañía.

Proyección global: Exposición constante a clientes internacionales y sistemas globales, lo que te facilitará la mejora progresiva de tu nivel de inglés.

Condiciones Laborales

Modalidad: 100% Virtual.

Horario: Lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. (Hora EST).

Rango Salarial: $2.800.000 COP – $3.300.000 COP mensuales.

Incentivos Adicionales: Bonos de rendimiento otorgados 3 veces al año.