Radca Prawny ds. Umów (m/k)

Polenergia; Polska; Hybrid; PLN 180,000 - 260,000; Full time

Benefits offered by this job

LuxMed – prywatna opieka medyczna

Karta Multisport

Ubezpieczenie na życie

Szkolenia i rozwój zawodowy

Wynagrodzenie premiowe

System pracy hybrydowej

Job summary

Polenergia S.A. w Warszawie poszukuje Radcy Prawnego ds. Umów (m/k) z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w prawie umów gospodarczych.

Do obowiązków należy przygotowywanie i negocjowanie umów, identyfikowanie ryzyk prawnych oraz doradztwo w IT/IP i pracownym, z uwzględnieniem zgodności kontraktowej i regulacji cyberbezpieczeństwa. Oferujemy pracę w modelu hybrydowym (3 dni w biurze, 2 dni zdalnie) w dynamicznym zespole, atrakcyjne premie i rozwój zawodowy, a także wsparcie zdrowotne i

Qualifications

• Wykształcenie prawnicze i uprawnienia zawodowe (radca prawny lub adwokat).
• Minimum 5 lat doświadczenia w prawie umów gospodarczych, w renomowanej kancelarii lub dziale prawnym dużej organizacji.
• Doświadczenie w doradztwie prawnym z zakresu prawa pracy, IT i IP.
• Biegła znajomość języka angielskiego (C1) w mowie i piśmie, w tym redagowanie umów.

Responsibilities

• Przygotowywanie, opiniowanie i negocjowanie umów gospodarczych.
• Identyfikowanie ryzyk prawnych i rekomendowanie rozwiązań chroniących interesy Grupy Polenergia.
• Tworzenie i rozwijanie wzorów umów, standardów kontraktowych i klauzul.
• Zapewnianie zgodności kontraktowej oraz doradztwo w zakresach cyberbezpieczeństwa (NIS 2, CER).
• Współpraca z zespołami biznesowymi i kancelariami prawnymi, w tym nadzorowanie budżetu obsługi prawnej.
• Zapewnianie bieżącego doradztwa w sprawach pracowniczych i HR.

Skills

Prawnik

Angielski (C1)

Negocjacje umów

Doradztwo prawne

Education

Wykształcenie prawnicze

Uprawnienia radcy prawnego lub adwokata

Job description

Lepsza przyszłość, którą budujemy razem!

Być może znasz nasze farmy wiatrowe na Morzu Bałtyckim? Może rzuciły Ci się w oczy nasze inwestycje fotowoltaiczne i wiatrowe w całej Polsce? A może zainteresowała Cię jedna z wielu innych inwestycji, które realizujemy w dziedzinie odnawialnych źródeł energii?

To właśnie my – Polenergia – w ciągu ostatnich lat wyruszyliśmy w niesamowitą podróż od niewielkiej spółki z wielkimi marzeniami do największej polskiej prywatnej grupy energetycznej.

Jesteśmy obecni na lądzie i na morzu, pozyskujemy energię z wiatru i ze słońca, a nasze inwestycje można znaleźć w każdym zakątku Polski. Razem z nami codziennie na przygodę wyrusza ponad 400 ekspertów i ekspertek, którzy tworzą świat oparty na czystych źródłach.

Ty też możesz wziąć udział w tej podróży - zapraszamy do naszego Zespołu!

Radca Prawny ds. Umów (m/k)

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• Przygotowywanie, opiniowanie i negocjowanie umów gospodarczych, w tym umów z doradcami i dostawcami usług.
• Identyfikowanie ryzyk prawnych i rekomendowanie rozwiązań chroniących interesy Grupy Polenergia.
• Tworzenie i rozwijanie wzorów umów, standardów kontraktowych i klauzul umownych.
• Zabezpieczanie praw własności intelektualnej, know-how i tajemnicy przedsiębiorstwa.
• Opiniowanie umów IT, procedur i polityk oraz zapewnianie zgodności kontraktowej (contractual compliance).
• Współpraca z zespołami biznesowymi i kancelariami prawnymi, w tym nadzorowanie jakości usług i budżetu obsługi prawnej.
• Zapewnianie bieżącego doradztwa w sprawach pracowniczych oraz przygotowywanie i opiniowanie dokumentacji HR.
• Doradztwo w zakresie regulacji dotyczących cyberbezpieczeństwa, w szczególności KSC, NIS 2 i CER.
• Weryfikowanie umów i procedur pod kątem wymogów cyberbezpieczeństwa.
• Współpraca z zespołami IT i bezpieczeństwa w zakresie obsługi incydentów i naruszeń bezpieczeństwa.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe prawnicze oraz uprawnienia radcy prawnego lub adwokata (wpis na właściwą listę).
• Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze prawa umów gospodarczych, zdobytego w renomowanej kancelarii prawnej i/lub dziale prawnym dużej organizacji lub grupy kapitałowej.
• Praktyczne doświadczenie w opiniowaniu i negocjowaniu umów gospodarczych, w szczególności z obszaru IT i własności intelektualnej (IP).
• Doświadczenie w doradztwie prawnym z zakresu prawa pracy.
• Doświadczenie we współpracy z kancelariami prawnymi, w tym w zarządzaniu budżetem obsługi prawnej.
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (poziom C1), w tym umiejętność redagowania i negocjowania umów w języku angielskim.

Mile widziane

• Doświadczenie w doradztwie prawnym w obszarze cyberbezpieczeństwa, w tym w zakresie przepisów krajowego systemu cyberbezpieczeństwa oraz dyrektyw NIS 2 i CER.
• Zaproponujemy Ci konkurencyjne wynagrodzenie na rynku i atrakcyjne warunki premii
• Zadbamy o Twoje Zdrowie - umożliwiając Tobie/Twojej rodzinie korzystanie z prywatnego pakietu medycznego LuxMed
• Urozmaicimy Twój Czas Wolny - spędzony na sportowo (karta Multisport) lub kulturalnie (dofinansowanie biletów do kina/teatru) albo wyjazdowo (dofinansowanie wypoczynku)
• Wzmocnimy Twoje poczucie Bezpieczeństwa - oferując Tobie i Twojej rodzinie preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie
• Zainwestujemy w Twój Rozwój - organizując szkolenia, które pomogą Ci w pracy (m.in. językowe, specjalistyczne, rozwój umiejętności)
• Zadbamy o Twój Work-Life Balance - wprowadzając (tam, gdzie jest to możliwe) system pracy hybrydowej (3 dni w biurze, 2 dni zdalnie) oraz dogodne godziny pracy
• Zbudujemy Twoje poczucie Przynależności do firmy - organizując spotkania integracyjne i angażując Cię w życie naszej organizacji

Chcesz zmieniać świat na lepsze? Dołącz do nas!

Treść obowiązku informacyjnego
dla kandydatów biorących udział w rekrutacji

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest:

Polenergia S.A. z siedzibą w Warszawie (00-526), przy ul. Kruczej 24/26, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS: 0000026545, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy KRS, o numerze NIP: 5261888932, o wysokości kapitału zakładowego 154 437826, 00 zł. Można się z nami skontaktować:

• listownie: ul. Krucza 24/26, 00-526 Warszawa,

2. Cel, podstawa i okres przetwarzania danych osobowych:

2.1. w przypadku gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy o pracę:

Podstawa prawna

Cel przetwarzania

Czas

art. 6 ust. 1 lit. b RODO – wykonanie umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub czynności zmierzające go zawarcia umowy

art. 6 ust. 1 lit. c RODO – wykonanie obowiązku prawnego: dot. danych osobowych wskazanych w art. 22 1 § 1 Kodeksu pracy

art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda: dotyczy danych osobowych przekazanych dobrowolnie przez kandydata wykraczających poza zakres wskazany w art. 22 1 § 1 Kodeksu pracy

obsługa zgłoszenia rekrutacyjnego na stanowisko pracy (pozyskanie i selekcja podań o pracę, kontakt celem umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja i ocena wiedzy oraz umiejętności kandydata).

przez czas niezbędny do prowadzenia rekrutacji, w tym do czasu jej zakończenia.

art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes

a. przeprowadzenie oceny kandydata która jest niezbędna do ustalenia czy kandydat jest właściwą osobą na stanowisko objęte rekrutacją;

b. zapewnienie bezpieczeństwa

czas niezbędny do realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora, nie dłużej jednak niż do momentu wyrażenia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych.

art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes

ustalenie, dochodzenie oraz obrona przed ewentualnymi roszczeniami

do 3 lat od chwili zakończenia postępowania rekrutacyjnego.

art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda

przyszłe rekrutacje prowadzone przez Administratora.

nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od momentu wyrażenia zgody, bądź do czasu jej cofnięcia.

2.2.w przypadku gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy innej, niż umowa o pracę:

Podstawa prawna

Cel przetwarzania

Czas

art. 6 ust. 1 lit. b RODO – wykonanie umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub czynności zmierzające go zawarcia umowy

obsługa zgłoszenia rekrutacyjnego na otwarte stanowisko (pozyskanie i selekcja aplikacji, kontakt celem umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja i ocena wiedzy oraz umiejętności kandydata).

przez czas niezbędny do prowadzenia rekrutacji, w tym do czasu jej zakończenia.

art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes

a. przeprowadzenie oceny kandydata, która jest niezbędna do ustalenia czy kandydat jest właściwą osobą na stanowisko objęte rekrutacją;

b. zapewnienie bezpieczeństwa

czas niezbędny do realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora, nie dłużej jednak niż do momentu wyrażenia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych.

art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes

ustalenie, dochodzenie oraz obrona przed roszczeniami

do 3 lat od chwili zakończenia postępowania rekrutacyjnego.

art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda

przyszłe rekrutacje prowadzone przez Administratora.

nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od momentu wyrażenia zgody, bądź do czasu jej cofnięcia.

3. Zautomatyzowane przetwarzanie

Nie będzie Pani/Pan podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i wywołuje wobec Pani/Pana skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na nie wpływa.

4. Podanie danych przez kandydata

• gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy o pracę - w zakresie określonym w art. 22 1 1 i 2 Kodeksu pracy, jest obowiązkiem ustawowym, a konsekwencją ich niepodania będzie niemożność wzięcia udziału w rekrutacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne;
• gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy innej, niż umowa o pracę - jest dobrowolne jednak konsekwacją ich niepodania będzie niemożność wzięcia udziału w rekrutacji.

5. Pośrednie pozyskanie danych

Jeżeli Pani/Pana dane osobowe zostały pozyskane od osoby polecającej kandydata, wówczas Administrator informuje, że pozyskał następujące kategorie danych osobowych: identyfikacyjne, kontaktowe, dotyczące wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz umiejętności kandydata.

6. Odbiorcy danych osobowych

• dostawca aplikacji do prowadzenia rekrutacji,
• agencje headhunterskie/rekrutacyjne,
• uczelnie wyższe (w zakresie rekrutacji praktykantów),
• podmioty świadczące usługi prawne,
• podmioty dostarczające oprogramowanie i narzędzia wykorzystywane przez Administratora,
• podmioty świadczące usługi informatyczne i hostingowe,
• podmiot dostarczający pocztę elektroniczną,
• media społecznościowe (np. LinkedIn).

7. Transfery danych osobowych

Z uwagi na korzystanie z narzędzi dostarczanych przez Microsoft Corporation dochodzi do przetwarzania danych osobowych poza strefą Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), w tym do Stanów Zjednoczonych. Jeżeli przekazanie Twoich danych osobowych będzie konieczne, wówczas nastąpi to na podstawie decyzji Komisji Europejskiej z dnia 10.07.2023 r. wydanej na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE), stwierdzającej odpowiedni stopień ochrony danych osobowych zapewniony w ramach ochrony danych UE-USA.

8. W związku z przetwarzaniem danych osobowych Pani/Panu przysługują następujące prawa:

• dostępu do danych, ich poprawiania, żądania ich usunięcia, a także prawo ograniczenia przetwarzania danych osobowych oraz ich przenoszenia;
• w zakresie, w jakim dane przetwarzane są na podstawie odrębnej zgody – prawo jej wycofania w dowolnym momencie, cofnięcie zgody pozostanie jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed jej wycofaniem;
• wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych;
• wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli dane są przetwarzane niezgodnie zwymogami prawnymi.