Analityk Rynku Energii | Prognozy cen i trading

Polenergia; Polska; Hybrid; PLN 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

LuxMed pakiet medyczny

Karta Multisport

Dofinansowanie biletów do kina/teatru

Ubezpieczenie na życie (preferencyjne)

Job summary

Polenergia poszukuje Analityka Rynku (m/k) do zespołu ds. analiz rynkowych. Obowiązki obejmują monitorowanie rynków energii, analizę czynników makroekonomicznych i geopolitycznych oraz budowę modeli cenowych.

Wymagane 2 lata doświadczenia i biegła znajomość Pythona, SQL oraz MS Excel. Miejsce pracy w Warszawie, z możliwością pracy zdalnej lub hybrydowej.

Qualifications

• Minimum 2-letnie doświadczenie w analizie rynków energii, surowców lub rynków finansowych.
• Bardzo dobra znajomość narzędzi analitycznych (Python, SQL, MS Excel) pozwalająca na samodzielną budowę modeli i pracę z danymi.
• Wiedza i zainteresowanie branżą energetyczną i surowcową oraz makroekonomią.

Responsibilities

• Monitorowanie i analiza sytuacji na rynkach energii elektrycznej, gazu ziemnego oraz uprawnień do emisji CO₂.
• Analiza czynników makroekonomicznych, pogodowych i geopolitycznych oraz ich wpływu na rynki energii.
• Budowa modeli predykcyjnych analizujących zmiany cen na monitorowanych rynkach.
• Monitorowanie i prognozowanie popytu i podaży wraz z identyfikacją przyczyn zmian rynkowych.
• Opracowywanie rekomendacji dotyczących kierunków zmian cen.
• Wsparcie Działu Tradingu w podejmowaniu decyzji handlowych.

Skills

Energy market analysis

Macroeconomics & geopolitics

Team collaboration

Tools

Python

SQL

MS Excel

Job description

Lepsza przyszłość, którą budujemy razem!

Być może znasz nasze

Lepsza przyszłość, którą budujemy razem!

Być może znasz nasze farmy wiatrowe na Morzu Bałtyckim? Może rzuciły Ci się w oczy nasze inwestycje fotowoltaiczne i wiatrowe w całej Polsce? A może zainteresowała Cię jedna z wielu innych inwestycji, które realizujemy w dziedzinie odnawialnych źródeł energii?

To właśnie my – Polenergia – w ciągu ostatnich lat wyruszyliśmy w niesamowitą podróż od niewielkiej spółki z wielkimi marzeniami do największej polskiej prywatnej grupy energetycznej.

Jesteśmy obecni na lądzie i na morzu, pozyskujemy energię z wiatru i ze słońca, a nasze inwestycje można znaleźć w każdym zakątku Polski. Razem z nami codziennie na przygodę wyrusza ponad 400 ekspertów i ekspertek, którzy tworzą świat oparty na czystych źródłach.

Ty też możesz wziąć udział w tej podróży - zapraszamy do naszego Zespołu!

Analityk Rynku (m/k)

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• Monitorowanie i analiza sytuacji na rynkach energii elektrycznej, gazu ziemnego oraz uprawnień do emisji CO₂
• Analiza czynników makroekonomicznych, pogodowych i geopolitycznych oraz ich wpływu na rynki energii
• Budowa modeli predykcyjnych analizujących zmiany cen na monitorowanych rynkach
• Monitorowanie oraz prognozowanie popytu i podaży wraz z identyfikacją przyczyn zmian rynkowych
• Opracowywanie rekomendacji dotyczących kierunków zmian cen
• Wsparcie Działu Tradingu w podejmowaniu decyzji handlowych

Nasze wymagania

• Minimum 2-letnie doświadczenie w analizie rynków energii, surowców lub rynków finansowych
• Bardzo dobra znajomość narzędzi analitycznych (Python, SQL, MS Excel) pozwalająca na samodzielną budowę modeli i pracę z danymi
• Wiedza oraz zainteresowanie branżą energetyczną i surowcową, ze szczególnym naciskiem na czynniki cenotwórcze w Polsce i na świecie
• Zainteresowanie makroekonomią i geopolityką oraz ich wpływem na rynki
• Samodzielność i gotowość do pracy w zespole

Mile widziane:

• Dobra znajomość rynku gazu w Polsce i w Europie
• Zatrudnienie w Polenergia S.A.
• Zaproponujemy Ci konkurencyjne wynagrodzenie na rynku i atrakcyjne warunki premii
• Zadbamy o Twoje Zdrowie - umożliwiając Tobie/Twojej rodzinie korzystanie z prywatnego pakietu medycznego LuxMed
• Urozmaicimy Twój Czas Wolny - spędzony na sportowo (karta Multisport) lub kulturalnie (dofinansowanie biletów do kina/teatru) albo wyjazdowo (dofinansowanie wypoczynku)
• Wzmocnimy Twoje poczucie Bezpieczeństwa- oferując Tobie i Twojej rodzinie preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie
• Zainwestujemy w Twój Rozwój - organizując szkolenia, które pomogą Ci w pracy (m.in. językowe, specjalistyczne, rozwój umiejętności)
• Zadbamy o Twój Work-Life Balance - wprowadzając (tam, gdzie jest to możliwe) system pracy zdalnej lub hybrydowej oraz dogodne godziny pracy
• Zbudujemy Twoje poczucie Przynależności do firmy- organizując spotkania integracyjne i angażując Cię w życie naszej organizacji

Chcesz zmieniać świat na lepsze? Dołącz do nas!

Treść obowiązku informacyjnego
dla kandydatów biorących udział w rekrutacji

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest:

Polenergia S.A. z siedzibą w Warszawie (00-526), przy ul. Kruczej 24/26, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS: 0000026545, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy KRS, o numerze NIP: 5261888932, o wysokości kapitału zakładowego 154 437826, 00 zł. Można się z nami skontaktować:

• listownie: ul. Krucza 24/26, 00-526 Warszawa,

2. Cel, podstawa i okres przetwarzania danych osobowych:

2.1. w przypadku gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy o pracę:

Podstawa prawna

Cel przetwarzania

Czas

art. 6 ust. 1 lit. b RODO – wykonanie umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub czynności zmierzające go zawarcia umowy

art. 6 ust. 1 lit. c RODO – wykonanie obowiązku prawnego: dot. danych osobowych wskazanych w art. 22 1 § 1 Kodeksu pracy

art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda: dotyczy danych osobowych przekazanych dobrowolnie przez kandydata wykraczających poza zakres wskazany w art. 22 1 § 1 Kodeksu pracy

obsługa zgłoszenia rekrutacyjnego na stanowisko pracy (pozyskanie i selekcja podań o pracę, kontakt celem umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja i ocena wiedzy oraz umiejętności kandydata).

przez czas niezbędny do prowadzenia rekrutacji, w tym do czasu jej zakończenia.

art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes

a. przeprowadzenie oceny kandydata która jest niezbędna do ustalenia czy kandydat jest właściwą osobą na stanowisko objęte rekrutacją;

b. zapewnienie bezpieczeństwa

czas niezbędny do realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora, nie dłużej jednak niż do momentu wyrażenia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych.

art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes

ustalenie, dochodzenie oraz obrona przed ewentualnymi roszczeniami

do 3 lat od chwili zakończenia postępowania rekrutacyjnego.

art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda

przyszłe rekrutacje prowadzone przez Administratora.

nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od momentu wyrażenia zgody, bądź do czasu jej cofnięcia.

2.2.w przypadku gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy innej, niż umowa o pracę:

Podstawa prawna

Cel przetwarzania

Czas

art. 6 ust. 1 lit. b RODO – wykonanie umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub czynności zmierzające go zawarcia umowy

obsługa zgłoszenia rekrutacyjnego na otwarte stanowisko (pozyskanie i selekcja aplikacji, kontakt celem umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja i ocena wiedzy oraz umiejętności kandydata).

przez czas niezbędny do prowadzenia rekrutacji, w tym do czasu jej zakończenia.

art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes

a. przeprowadzenie oceny kandydata, która jest niezbędna do ustalenia czy kandydat jest właściwą osobą na stanowisko objęte rekrutacją;

b. zapewnienie bezpieczeństwa

czas niezbędny do realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora, nie dłużej jednak niż do momentu wyrażenia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych.

art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes

ustalenie, dochodzenie oraz obrona przed roszczeniami

do 3 lat od chwili zakończenia postępowania rekrutacyjnego.

art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda

przyszłe rekrutacje prowadzone przez Administratora.

nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od momentu wyrażenia zgody, bądź do czasu jej cofnięcia.

3. Zautomatyzowane przetwarzanie

Nie będzie Pani/Pan podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i wywołuje wobec Pani/Pana skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na nie wpływa.

4. Podanie danych przez kandydata

• gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy o pracę - w zakresie określonym w art. 22 1 1 i 2 Kodeksu pracy, jest obowiązkiem ustawowym, a konsekwencją ich niepodania będzie niemożność wzięcia udziału w rekrutacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne;
• gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy innej, niż umowa o pracę - jest dobrowolne jednak konsekwencją ich niepodania będzie niemożność wzięcia udziału w rekrutacji.

5. Pośrednie pozyskanie danych

Jeżeli Pani/Pana dane osobowe zostały pozyskane od osoby polecającej kandydata, wówczas Administrator informuje, że pozyskał następujące kategorie danych osobowych: identyfikacyjne, kontaktowe, dotyczące wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz umiejętności kandydata.

6. Odbiorcy danych osobowych

• dostawca aplikacji do prowadzenia rekrutacji,
• agencje headhunterskie/rekrutacyjne,
• uczelnie wyższe (w zakresie rekrutacji praktykantów),
• podmioty świadczące usługi prawne,
• podmioty dostarczające oprogramowanie i narzędzia wykorzystywane przez Administratora,
• podmioty świadczące usługi informatyczne i hostingowe,
• podmiot dostarczający pocztę elektroniczną,
• media społecznościowe (np. LinkedIn).

7. Transfery danych osobowych

Z uwagi na korzystanie z narzędzi dostarczanych przez Microsoft Corporation dochodzi do przetwarzania danych osobowych poza strefą Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), w tym do Stanów Zjednoczonych. Jeżeli przekazanie Twoich danych osobowych będzie konieczne, wówczas nastąpi to na podstawie decyzji Komisji Europejskiej z dnia 10.07.2023 r. wydanej na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE), stwierdzającej odpowiedni stopień ochrony danych osobowych zapewniony w ramach ochrony danych UE-USA.

8. W związku z przetwarzaniem danych osobowych Pani/Panu przysługują następujące prawa:

• dostępu do danych, ich poprawiania, żądania ich usunięcia, a także prawo ograniczenia przetwarzania danych osobowych oraz ich przenoszenia;
• w zakresie, w jakim dane przetwarzane są na podstawie odrębnej zgody – prawo jej wycofania w dowolnym momencie, cofnięcie zgody pozostanie jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed jej wycofaniem;
• wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych;
• wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli dane są przetwarzane niezgodnie zwymogami prawnymi.