Inspektor ds. zarządzania energią

MPEC; Olsztyn; Hybrid; PLN 61.000 - 77.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Premia regulaminowa

Dofinansowanie aktywności pracowniczej

Ochrona zdrowia i opieka medyczna

Dodatkowy dzień wolny od pracy

Zusammenfassung

Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Sp. z o.o. w Olsztynie poszukuje Inspektora ds.

Zarządzania Energią. Zakres obowiązków obejmuje analizę zużycia energii, rozliczenia energii i udział w postępowaniach taryfowych; wymaga wyższego wykształcenia technicznego i minimum roku doświadczenia. Przydatne będą znajomości rynku energii, pakietu Office (zwłaszcza Excel) oraz umiejętność analizy dokumentacji projektowej przyłączeń energetycznych.

Qualifikationen

• Wymagane wyższe wykształcenie techniczne (elektroenergetyka).
• Minimum 1 rok doświadczenia w zawodzie.

Aufgaben

• Analiza bieżącego wykorzystania energii elektrycznej we współpracy i przygotowywanie raportów w zakresie zużycia energii.
• Udział w postępowaniach dotyczących zakupu energii i gazu oraz w opracowywaniu wniosków o zatwierdzenie taryfy dla ciepła i energii elektrycznej.
• Rozliczanie produkcji własnej oraz kosztów zużycia energii, raportowanie i przygotowanie danych o zużyciu energii.
• Wystawianie faktur wewnętrznych, rozliczanie energii oraz udział w obsłudze usług związanych z obrotem energią.

Kenntnisse

Analityczne myślenie

Praca pod presją czasu

Umiejętność pracy zespołowej

MS Excel

Ausbildung

Wyższe techniczne (elektroenergetyka)

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Spółka zo.o. wOlsztynie poszukuje kandydatów/tek
na stanowisko:

INSPEKOTR DS.ZARZĄDZĄDZANIA ENERGIĄ

Wymagania konieczne:

• wykształcenie wyższe techniczne (elektroenergetyka)
• 1 rok doświadczenia

Dodatkowym atutem będzie:

• Znajomość systemów energetycznych iźródeł wytwórczych energetyki rozproszonej
• Umiejętność analizy dokumentacji projektowej przyłączenia elektroenergetycznego irozproszonych źródeł wytwórczych energii elektrycznej
• bardzo dobra znajomość pakietu Office wtym MS Excel, umiejętność pracy zdużymi zbiorami danych
• znajomość rynku energii izasad funkcjonowania rynku energii wPolsce (TGE, PSE, OSD, URE)
• umiejętności analitycznego istrategicznego myślenia,
• umiejętność pracy zespołowej iwspółpracy zkontrahentami,
• Zdolność pracy podpresją czasu

Zakres powierzonych obowiązków:

• analiza bieżącego wykorzystania energii elektrycznej współce, przygotowanie raportów wzakresie wykorzystania energii
• Udział wprzygotowaniu postepowań dotyczących zakupu energii ipaliwa gazowego napotrzeby własne Spółki,
• udział wopracowywania wniosku ozatwierdzenie taryfy dla ciepła wzakresie zużycia energii elektrycznej igazu.
• rozliczanie produkcji własnej orazkosztów zużycia energii elektrycznej ipaliwa gazowego wSpółce wraz zprowadzeniem raportowania orazprzygotowanie danych ozużyciu iprodukcji energii elektrycznej, atakże wypełnianie iskładanie okresowych sprawozdań zewnętrznych wtym zakresie,
• ewidencja umów dystrybucyjnych energii elektrycznej orazpodliczników energii elektrycznej orazrozliczanie energii elektrycznej wobiektach Spółki,
• wystawienie faktur wewnętrznych produkcji własnej energii orazfaktur sprzedaży energii,
• udział wświadczeniu podmiotom zewnętrznym usług wzakresie zarządzania zużyciem energii polegających m.in.naanalizie zużyć energii, proponowaniu zmian wumowach dystrybucji energii, optymalizowaniu wykorzystania mocy zamówionej idoborze najkorzystniejszej grupy taryfowej dystrybucji energii elektrycznej,
• aktywne uczestniczenie worganizowaniu obrotu energią wMPEC irealizacja bieżących zadań związanych zprowadzeniem obrotu energią elektryczną wtym min.:
• udział wewdrożeniu niezbędnych rozwiązań informatycznych zwykorzystaniem najnowszych dostępnych technologii,
• udział wprocedowaniu umów wymaganych doprowadzenia działalności obrotu energią orazdbałość oprawidłową realizację umów,
• udział wprocesie kontraktowania energii elektrycznej,
• udział wprzygotowywaniu ofert dla klientów biznesowych nasprzedaż izakup energii elektrycznej,
• prowadzenie rozliczeń zpodmiotem odpowiedzialnym zabilansowanie, klientami ikontrahentami,
• prowadzenie bieżącej analizy rynku energii, prognozowanie cen iwolumenów energii,
• udział wprzygotowaniu wymaganej prawem sprawozdawczości,
• bieżące śledzenie zmian prawnych związanej zprowadzeniem działalności obrotu iźródłami wytwórczymi energetyki rozproszonej
• wynagradzanie zasadnicze wprzedziale 5463,00 zł – 6866,00 zł wraz zpremią regulaminową wzakresie 12% – 30% wg. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników MPEC Sp. zo.o. wOlsztyn,
• między innymi: nagrody iwyróżnienia, dodatkowe gratyfikacje, dodatkowy dzień wolny odpracy, finansowanie aktywności pracowniczej, ochronę zdrowia iopiekę medyczną, dofinansowania zZFŚS (dofinansowanie dowypoczynku, działalność kulturalno-oświatowa irekreacyjno-sportowa, pożyczki, pomoc finansowa, pomoc świąteczna), dopłaty dobiletów miesięcznych nadojazd dopracy, możliwość rozwoju zawodowego orazpodwyższania kwalifikacji zawodowych.
• dobre istabilne warunki wynagradzania,
• możliwość rozwoju zawodowego orazpodwyższania kwalifikacji zawodowych.

Informacje oprzetwarzaniu danych osobowych

Poniżej znajdują się informacje, którychprzekazanie stanowi realizację obowiązku wynikającego zart. 13 ust. 1 i2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego iRady (UE) 2016/679 zdnia 27 kwietnia 2016 r. wsprawie ochrony osób fizycznych wzwiązku zprzetwarzaniem danych osobowych iwsprawie swobodnego przepływu takich danych orazuchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie oochronie danych) – RODO (Dz.Urz. UE.L 2016 Nr119, str. 1, zezm.).

Kto jest administratorem danych Państwa danych osobowych?

Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Spółka zograniczoną odpowiedzialnością, ul.Słoneczna 46, 10-710 Olsztyn, KRS 0000072800, REGON 510620015, NIP 7390200206, tel.[phone], email: [e-mail]

Kto pełni funkcję inspektora ochrony danych?

Wjakim celu administrator danych przetwarza dane osobowe, orazjaka jest podstawa prawna przetwarzania?

Dane osobowe kandydata dopracy – wzakresie wskazanym wprzepisach prawa pracy – będą przetwarzane wcelu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. cRODO), natomiast inne dane wykraczające poza wskazany zakres, napodstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. aRODO), któramoże zostać odwołana wdowolnym czasie.

Podstawą prawną przetwarzania danych sąprzepisy prawa pracy: art. 22[1] i22[1a] ustawy zdnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Jakie sąprawnie uzasadnione interesy realizowane przezadministratora lub przezstronę trzecią?

Wkontekście rekrutacji niemamiejsca prawnie uzasadniony interes administratora.

Czyistnieją odbiorcy danych osobowych? Jakie sąkategorie odbiorców?

Odbiorcami danych osobowych kandydatów będą podmioty uprawnione namocy przepisów prawa lub podmioty przetwarzające wimieniu administratora, napostawie zawartej umowy, wtym między innymi: kancelarie prawne ifirmy świadczące usługi doradztwa prawnego orazpodmioty świadczące administratorowi danych usługi informatyczne.

Czyadministrator danych przekazuje dane osobowe dopaństwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej?

Nie. Administrator danych przetwarza dane osobowe jedynie naobszarze EOG.

Przezjaki okres dane osobowe będą przechowywane?

Dane osobowe kandydata zgromadzone wobecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane dozakończenia procesu rekrutacji, anastępnie usunięte, poza przypadkiem związanym zzatrudnieniem kandydata.

Jakie prawa przysługują Państwu namocy RODO?

Kandydat posiada następujące prawa:

1) prawo dostępu doswoich danych;

2) prawo dosprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;

3) prawo doograniczenia przetwarzania danych osobowych;

4) prawo dousunięcia danych osobowych (wzakresie danych przetwarzanych napodstawie zgody);

5) prawo downiesienia skargi doPrezes UODO (wformie inazasadach określonych nastronie Urzędu podadresem: https://uodo.gov.pl/pl/83/155)

6) prawo doprzenoszenia danych (wzakresie danych przetwarzanych napodstawie zgody).

Czyprzysługuje Państwu prawo docofnięcia zgody naprzetwarzanie danych?

Tak. Dobrowolnie wyrażona zgoda może zostać cofnięta wdowolnym momencie bezwpływu nazgodność zprawem przetwarzania, któregodokonano napodstawie zgody przedjej cofnięciem.

Czypodanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy orazczyjesteście Państwo zobowiązani doich podania ijakie sąewentualne konsekwencje niepodania danych?

Podanie przezPaństwa danych osobowych wzakresie wynikającym zart. 22[1] Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć wpostępowaniu rekrutacyjnym. Odmowa ich podania skutkować będzie brakiem możliwości wzięcia udziału wpostępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przezPaństwa innych danych jest dobrowolne.

Czydane osobowe służą zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji lub profilowaniu?

Dane osobowe niepodlegają profilowaniu ani niesąwykorzystywane dozautomatyzowanego podejmowania decyzji.